Дело №2-60/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Белебей РБ

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кудряшовой Т.С.,

при помощнике судьи Назаровой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ПМК-98» о неполной выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПМК-98» о неполной выплате заработной платы в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату согласно ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ. В размере 86 376,74 руб. за нанесенный физический и моральный ущерб 100 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что с подачи знакомого, он был приглашен на работу в АО «ПМК-98» 

<

данные изъяты>, на их производственный участок в 

<

адрес>. Проблем со здоровьем на наблюдалось и мед.комиссия дала положительное заключение. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № и в ночную смену ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в качестве 

<

данные изъяты>. Все копии путевых листов указывают о ночном режиме работы. Работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ после смены был отправлен медиком в 

<

адрес> в связи с болями в области сердца и в этот же день ДД.ММ.ГГГГ был госпитализирован в 

<

данные изъяты>. Началась череда проблем со здоровьем, вплоть до операции ДД.ММ.ГГГГ на сердце-шунтирование, по предположению врачей, смена климата и нехватка кислорода, плюс нагрузка от постоянных ночных часов работы, спровоцировали уже существующие изменения к коронарных сосудах и мышце сердца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находился на больничном. По приведенным в исковом заявлении расчетам истец полагает, что ответчик нарушил требования ТК РФ при начислении ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. В частности истец считает, что работодатель неправомерно производил расчет заработной платы исходя из расчета 10 часов за смену, при должных 12 часах и рассчитал время переработки. Так же истец указывает о наличии оснований для начисления ему надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, что не было сделано работодателем. По расчету истца доплата за ДД.ММ.ГГГГ должна составить 44 773,99 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 41 602,75 руб. Кроме того, истец указывает, что, то что произошло с ним, в этом есть и вина руководства ПМК-98, т.к. невозможно чтобы человек его возраста постоянно работал в ночную смену по 12 часов. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, о том, что считает, что заработная плата начислялась ему не в полном объеме. Учитывались только 10 часов в смену, при нахождении им на рабочем месте с 19.00 до 07.00 часов. Не начислялась надбавка на стаж работы в районах Крайнего Севера. Так же подтвердил, что справку о стаже работы в районах Крайнего Севера, для установления надбавки, при приеме на работу не представил. Отработал ДД.ММ.ГГГГ, представил справку работодателю только после выхода на больничный, точную дату сказать не может. 

Представитель ответчика АО «ПМК-98», будучи надлежаще извещенным в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, будучи надлежаще извещенным в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции, а так же письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого, в соответствии со ст. 317 ТК РФ работодатель обязан начислять процент надбавки к заработной плате за стаж работы.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Исходя из содержания 

<

...> Трудового кодекса РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», актов Минтруда РСФСР, регламентирующих предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №- VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ПМК-98» 

<

данные изъяты> в Управление механизации и транспорта (Уренгойское НГКМ). 

В п.№ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что место выполнения работ относится к районам Крайнего Севера.

Пунктом № трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен график работы: вахтовый метод работы. Продолжительность вахты, междувахтового отдыха, рабочей смены, время начала и окончания работы, а так же время предоставления перерыва указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Характер работы – разъездной. 

Пунктом 3.1 Трудового договора установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, состоящая из: 

- часовой тарифной ставки в размере 47,59 руб., с учетом НДФЛ;

- районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7;

- процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размерах и порядке предусмотренных действующим законодательством РФ;

- иных вознаграждений, выплат, премий, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя. 

Истец с локальными нормативными актами работодателя, в том числе: с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и материалом стимулировании, Положением о вахтовом методе организации работ, ознакомлен, что подтверждается его личной подписью в п.5.5 Трудового договора. 

Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (п. № трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>, установлена часовая тарифная ставка в размере 50,67 руб. Согласно п.3 Дополнительного соглашения, его действие распространяется на трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ. 

Из материалов дела следует, что истец получал заработную плату в соответствии с указанным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Согласно табелям учета рабочего времени соблюдал режим работы, определенный указанным договором, что не оспаривается сторонами. Таким образом, истец соглашался с условиями данного трудового договора. 

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе: 

- оплата по часовому тарифу – 

<

данные изъяты>

- доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 

<

данные изъяты>

- доплата за работу в ночное время – 

<

данные изъяты>

- районный коэффициент – 

<

данные изъяты>

- надбавка за ВМР - 

<

данные изъяты>

- персональная надбавка – 

<

данные изъяты>);

- премия (ВМР) – 

<

данные изъяты>

- премия по приказу – 

<

данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., в том числе: 

- оплата по часовому тарифу – 

<

данные изъяты>

- доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 

<

данные изъяты>

- доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 

<

данные изъяты>

- доплата за работу в ночное время – 

<

данные изъяты>

- районный коэффициент – 

<

данные изъяты>

- надбавка за ВМР - 

<

данные изъяты>

- персональная надбавка – 

<

данные изъяты>

- премия (ВМР) – 

<

данные изъяты>

- оплата за дни ожидания вылета/выезда (с объекта) – 

<

данные изъяты>

- премия по приказу – 

<

данные изъяты>

Районный коэффициент, предусмотренный ч.1 ст. 316 ТК РФ истцу начислен в размере 1,7, что соответствует постановлению Правительства и п. 3 Трудового договора.

Начисленные суммы проверены судом и соответствуют Положению об оплате труда и материальном стимулировании утвержденном Приказом АО «ПМК-98» №-н от ДД.ММ.ГГГГ, Положению о вахтовом методе организации работ АО «ПМК-98» утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, часовой тарифной ставке, установленной трудовым договором, табелю учета рабочего времени, путевым листам.

Задолженность по выплате начисленной заработной платы перед ФИО1 отсутствует, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «ПМК-98».

Истец просит суд, взыскать с ответчика недоплату по часовому тарифу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 522,88 руб. в связи с тем, что фактически его рабочая смена длилась 12 часов с 19.00 до 07.00 часов, а работодатель произвел оплату труда только за 10 часов рабочей смены, ссылаясь на отметку в путевом листе, где указан период работы: 19:00-07:00.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

Локальными нормативными актами, действующими в АО «ПМ-98» включение спорных периодов времени в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено.

Из правил внутреннего распорядка АО «ПМК-98» (далее – Правила), утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (редакция №) следует, что время отдыха – время, в течении которого, Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (п.3.8 Правил).

Пунктом 3.1.1 Правил установлено, что для работников Общества, работающих вахтовым методом работы, как в районах Крайнего Севера, так и в местностях не относящихся к таковым, режим рабочего времени, учет рабочего времени, продолжительность рабочего дня (смены), начало и окончание работы и время отдыха, устанавливается и регламентируется «Положением о вахтовом методе организации работ», утвержденном в Обществе. 

Из Положения о вахтовом методе организации работ АО «ПМК-98» (далее – Положение), утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в обособленных подразделениях Общества при вахтовом методе организации работ для упорядочения учета рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода – 1 (один) календарный год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 3 (три) месяца (п.5.1 Положения).

Согласно п.5.5. Положения продолжительность вахты в Обществе составляет два месяца (60 календарных дней), продолжительность междувахтового отдыха составляет один месяц (30 календарных дней).

Согласно п.5.6. Положения продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается 10 часов. При производственной необходимости в непрерывном производстве, учитывая специфику производства, продолжительность рабочей смены может устанавливаться 12 часов. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха Работников с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов. 

При этом время работы вахтового персонала (1 смена) с 07-00 до 19-00; (2 смена) с 19-00 до 07-00.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания (1 смена) – 2 часа в период с 12-00 до 14-00; продолжительность перерыва для отдыха и питания (2 смена) – 2 часа в период с 00-00 до 02-00.

В силу приведенных нормативных положений в период выполнения трудовых обязанностей работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи, в течение которого он освобожден от выполнения должностных обязанностей.

Вместе с тем, в материалы дела не представлены сведения о том, что ФИО1 в течение всей смены не имел возможности оставить рабочее место, в связи с чем, перерывы для отдыха и приема пищи подлежали бы включению в рабочее время и оплате.

Довод истца о невозможности покидать рабочее место, судом не признан свидетельством невозможности предоставления перерывов с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, а доказательств тому, что во время перерывов истец привлекался к исполнению трудовых обязанностей, в материалы дела не предоставлено.

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

Согласно п. 2 Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Из табеля учета рабочего времени, усматривается, что продолжительность рабочей смены ФИО1 составила 12 часов, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха так же составляла 12 часов, что сторонами не оспаривается. Таким образом, довод истца о сверхурочной работе не нашел своего подтверждения. 

При изложенных обстоятельствах, вопреки доводам истца, ответчиком правомерно начислена почасовая оплата труда (10 ч в смену) с исключением из рабочего времени, времени отдыха и приема пищи, что соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании рассчитанных им сумм недоплаты по часовому тарифу, за работу сверхурочно и в ночные часы.

В силу требования ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В обоснование своих требований о взыскании невыплаченной работодателем северной надбавки истец указывает, что при приеме на работу к ответчику у него имелось право на северную надбавку в размере 100%.

В ходе рассмотрения дела истцом представлена незаверенная копия справки от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указаны периоды его работы и (или) иной деятельности, включенные (засчитанные) в страховой стаж при установлении страховой пенсии. 

Согласно расчетным листкам, северная надбавка работодателем истцу не начислялась.

В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика пояснил, что данная справка не была представлена работодателю при приеме истца на работу, о том, что он работал в районах Крайнего Севера и имеет право на выплату надбавки работодателю не было известно.

В ходе судебного заседания истец подтвердил, тот факт, что при приеме на работу сведений о стаже работы в районах Крайнего Севера работодателю не предоставлял. Справка была предоставлена сотруднику бухгалтерии после выхода на больничный, дату сказать не может.

Таким образом, установлено, что истцом не представлено доказательств, что на момент трудоустройства к ответчику, им была предоставлена справка (иные документальные подтверждения) о праве на северную надбавку.

Поскольку действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по перерасчету начисленной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за прошлое время в связи с предоставлением работником в более поздние сроки соответствующих документов, а так же в связи с тем, что истцом представлена незаверенная надлежащим образом копия справки от ДД.ММ.ГГГГ только в ходе рассмотрения дела, трудовая книжка истца, содержащая сведения о стаже, необходимом для начисления северной надбавки истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, так же представлена, суд приходит к выводу об обоснованности не начисления работодателем надбавки ФИО1 за стаж работы в районах Крайнего Севера в спорный период, в связи с чем, требования истца о взыскании в его пользу суммы недоплаченной северной надбавки в размере 35 683,79 руб. не подлежат удовлетворению.

Обращаясь и иском в суд, истец так же заявил требование о взыскании с ответчика за нанесенный ему физический и моральный ущерб 100 000 рублей. 

Для возложения на ответчика обязанности по возмещению вреда, необходимо установить факт противоправных действий ответчика, причинную связь между действиями ответчика и причинением вреда истцу, вину ответчика. Обязанность по доказыванию первых трех обстоятельства возлагается на истца (пункт 1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ, часть 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации).

Каких-либо доказательств того, что действиями ответчика ФИО1 причинен физический и моральный вред, наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и физическими и нравственными страданиями истца, если таковые были реально причинены, истцом не представлено.

При указанных обстоятельствах отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению физического и морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «ПМК-98» о неполной выплате заработной платы - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Кудряшова Т.С.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.