Гражданское дело № 2-315/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи 02 октября 2018 года

Амурской области 

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Шаталовой,

при секретаре Губеевой Ю.А.,

с участием истицы О..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску О. к обществу с ограниченной ответственностью «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора,

установил:

О. обратилась в Магдагачинский районный суд с исковым заявлением к ООО «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора.

В обоснование доводов искового заявления указывает, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Трио» с 01 августа 2017 года. Работает в должности продавец-кассир в магазине «

<

данные изъяты>» на 0,5 ставки рабочего времени. 

За период с 01 мая 2018 года по 13 мая 2018 года ей не была выплачена заработная плата, которая составляет 3517 рублей 29 копеек. С 01 мая 2018 года новый трудовой договор с изменениями в оплате труда предоставлен не был. 

С 14 мая 2018 года она была принята на работу в магазин «

<

данные изъяты>» к ИП Н. 19 марта 2018 года ею подано заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, которое ФИО1 не подписывает, приказ об увольнении не составляет, трудовую книжку не выдает, не выплачивает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 830 рублей. 09 августа 2018 года ею было отправлено заказное письмо с заявлением об увольнении и ежегодном отпуске на имя ФИО1. 

Просит расторгнуть трудовой договор с ответчиком, выдать трудовую книжку, выдать приказ о расторжении трудового договора с ООО «Трио», взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате с 01 мая 2018 года по 13 мая 2018 года в размере 3517 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за ежегодный отпуск в размере 11 830 рублей. 

Истец О.. в судебном заседании исковые требования уточнила, просит суд расторгнуть трудовой договора с ООО «Трио» по день вынесения решения, обязать ответчика выдать приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку с записью об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 01 мая 2018 года по 13 мая 2018 года в сумме 3517 рублей 29 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11830 рублей за период с 01 августа 2017 года по день вынесения решения. Окончательные исковые требования поддержала, суд пояснила, что с 01 августа 2017 года она работала по трудовому договору в ООО «Трио», руководитель ФИО1, в магазине «

<

данные изъяты>» в должности продавец – кассир, на 0,5 ставки, 20 часов в неделю, суббота и воскресенье – выходные дни. Фактически она работала с 09 до 19 часов, это режим работы магазина, посменно, два дня работала, два дня отдыхала. По графику работали вдвоем с продавцом ФИО2, Н. до увольнения работала заместителем ФИО1. Н. занималась оформлением всей документации магазина. При приеме на работу она приносила трудовую книжку, паспорт, полис, СНИЛС. Оплата труда по договору – 5500 рублей – размер оклада. Фактически размер заработной платы рассчитывался следующим образом: 400 рублей оплачивалось за одну смену, 150 рублей – мытьё полов, плюс процент от выручки. Платежные ведомости не составлялись, расчетные листки она не получала, в получении денежных средств расписывалась в тетради. День выдачи заработной платы – последнее число текущего месяца. В апреле 2018 года размер заработной платы увеличился, о чем они подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору, второй экземпляр на руки вручен не был. Она обращалась к ответчику в марте 2018 года по вопросу увольнения по собственному желанию, в августе 2018 года заявление в адрес юридического лица ООО «Трио» было направлено почтой. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, с приказом об увольнении её не знакомили, трудовую книжку с записью об увольнении работодатель до настоящего времени не выдал. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11830 рублей сложился исходя из 845 рублей за каждый день. Расчет невыплаченной заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ произведен исходя из количества отработанных смен в указанный период – 5, 400 рублей в день, 150 рублей – мытьё полов, и 1 процент от выручки, так сложилась сумма в размере 3517 рублей 29 копеек. За весь период работы в ООО «Трио» она не находилась в каких – либо отпусках, на больничном.

Представитель ответчика ООО «Трио» о месте и времени рассмотрения дела извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие суду не заявлено.

Согласно ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, в судебном заседании определено – рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Третье лицо ИП Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, причина неявки неизвестна. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Заявленными исковыми требованиями, рассматриваемыми в рамках настоящего гражданского дела, являются исковые требования О. к обществу с ограниченной ответственностью «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за период с 01 мая 2018 года по 13 мая 2018 года в размере 3517 рублей 29 копеек, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 11 830 рублей за период с 01 августа 2017 года по день принятия решения суда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании из пояснений истца, материалов гражданского дела установлено, что О.. была принята на работу в ООО «Трио» на должность продавца-кассира на 0,5 ставки в магазин «

<

данные изъяты>» на основании трудового договора от 01 августа 2017 года на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца. Трудовым договором работнику были установлены основные права и обязанности, рабочее время и время отдыха, оплата труда. В частности, установлен режим рабочего времени – с 14-00 по 18-00 (п.5.1 трудового договора), ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный продолжительностью 8 календарных дней (п.5.3 трудового договора), установлен должностной оклад при 0,5 ставки в размере 5500 рублей 00 копеек, надбавки к окладу – 20% районный коэффициент, 30% - за выслугу лет (п.7.1 трудового договора). Истец в судебном заседании не оспаривает, что по условиям трудового договора, истец принималась на неполный рабочий день, 20 часов в неделю (при сорокачасовой рабочей неделе), суббота, воскресенье – выходные дни.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец О. неоднократно обращалась к руководителю ООО «Трио» ФИО1 по вопросу увольнения по собственному желанию. Кроме того, письменное заявление было направлено ООО «Трио» по адресу работодателя, указанному в трудовом договоре, а также в учредительных документах, 09 августа 2018 года. До настоящего времени трудовой договор от 01 августа 2017 года между сторонами не расторгнут, О. фактически продолжает работу в прежней должности, получала заработную плату у ответчика до мая 2018 года.

14 мая 2018 года истица заключила трудовой договор с ИП Н., в соответствии с которым она выполняла работу продавца по совместительству в том же магазине.

Положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени трудовой договор с О.. не расторгнут, приказ об увольнении не издан, расчет работнику, полагающийся при увольнении, не произведен, трудовая книжка с записью об увольнении не выдана. 

В связи с тем, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, у работодателя возникла обязанность уволить истца, издать приказ о прекращении трудового договора по истечении двухнедельного срока предупреждения, чего сделано ответчиком не было. Каких-либо доказательств тому, что заявление ФИО3 не получено работодателем, суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлено противоправное уклонение ответчика от выполнения требований, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ по оформлению расторжения трудового договора с работником, выразившим желание расторгнуть трудовой договор.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С учетом изложенного, требования О.. к ООО «Трио» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку об увольнении по основанию – расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ) подлежат удовлетворению, при этом датой расторжения трудового договора будет являться дата вынесения решения суда. Кроме того, ответчик обязан издать приказ о расторжении трудового договора с истцом, ознакомить О. с приказом о прекращении трудового договора под роспись, выдать истцу надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, заявленные исковые требования О. в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования О. о взыскании невыплаченной ей заработной платы за период с 01 мая по 13 мая 2018 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовым договором от 01 августа 2017 года О.. была установлена оплата труда в размере: оклад- 5500 рублей, а также надбавки к окладу: 20% - районный коэффициент, 30% - за выслугу лет. Истец в судебном заседании не оспаривает, что по условиям трудового договора, истец принималась на неполный рабочий день, 20 часов в неделю (при сорокачасовой рабочей неделе), суббота, воскресенье – выходные дни. В судебном заседании, истица пояснила, что она и второй работник магазина ФИО2 работали в магазине «

<

данные изъяты>» посменно, график сменности составляли сами. Также пояснила, что заработная плата ей за один рабочий день выплачивалась следующим образом: 400 рублей, за мытье полов – 150 рублей, 1% - от выручки, при этом, каких – либо письменных доказательств, подтверждающих изложенный истцом порядок исчисления заработной платы – суду не представлено.

Исходя из исследованной в судебном заседании справки формы 2-НДФЛ с августа 2017 года по сентябрь 2017 года работодателем подавались сведения о ежемесячном доходе О. в сумме 4900,01 рублей, а с октября 2017 года по декабрь 2017 года - 6000 рублей. Согласно сведений индивидуального (персонифицированного) учета, поступивших в ОПФР по Амурской области от ООО «Трио» на О.., ежемесячный доход О. составлял 4900,01 рублей в августе – сентябре 2017 года, с октября 2017 года по январь 2018 года - 6000 рублей; с февраля по март 2018 года – 7200 рублей, в апреле 2018 года – 4560 рублей. При этом, каких – либо сведений о внесении изменений в трудовой договор - в материалах дела не имеется. Других данных о размере заработной платы, выплачиваемой О. сторонами в суд не представлено. 

Учитывая, что обязанность заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения условий труда лежит на работодателе, и такая обязанность не была исполнена ответчиком, что не должно нарушать трудовых прав истца, кроме того, в силу норм трудового права работодатель обязан оплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором, суд полагает, что для расчета взыскиваемой заработной платы следует исходить из размера должностного оклада 5500 рублей, установленного трудовым договором, с учетом выплат - 20% (районный коэффициент); 30%(за выслугу лет), ежемесячный размер заработной платы истца О. составит 8250 рублей. 

Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за период с 01 мая по 13 мая 2018 года, исходя из режима работы, установленного трудовым договором, будет следующим: (5500 рублей (должностной оклад)/20 рабочих дней в мае)*6 отработанных дней +20%(районный коэффициент)+30%(за выслугу лет) = 2475 (две тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 00 копеек.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска О. за период с 01 августа 2017 года по день увольнения, то есть по 02 октября 2018 года, суд исходит из заработной платы О., определенной трудовым договором - 8250 рублей, которая сохраняется за ней на период с мая 2018 года по день увольнения.

Расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска О. будет следующим: ((8250*12)/(12*29,3))*42 дня = 11825 рублей 94 копейки.

При таких обстоятельствах, рассматриваемые в рамках настоящего гражданского дела исковые требования О. подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. 

Истица при подаче данного иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетом размера удовлетворенных исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального бюджета Магдагачинского района составит 872 рубля 04 копейки, который состоит из размера государственной пошлины при подаче в суд искового заявления неимущественного характера (300 рублей), а также имущественного характера (572 рубля 04 копейки).

Руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования О. к обществу с ограниченной ответственностью «Трио» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный 01 августа 2017 года между О. и обществом с ограниченной ответственностью «Трио», 02 октября 2018 года по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трио» выдать О. приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку с записью об увольнении - «02.10.2018 Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» в пользу О. заработную плату за период с 01 мая по 13 мая 2018 года в размере 2475 (две тысячи четыреста семьдесят пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» в пользу О. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 августа 2017 года по 02 октября 2018 года в сумме 11825 (одиннадцать тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований О. к ООО «Трио» – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трио» в доход муниципального бюджета Магдагачинского района Амурской области судебные расходы – госпошлину в сумме 872 (восемьсот семьдесят два) рубля 04 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Ю. Шаталова

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2018 года