Мотивированное 

решение

 изготовлено 04 июля 2024 года

№ 2-4697/2024

50RS0035-01-2024-005417-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2024 года г.о. Подольск, Московская область

Подольский городской суд Московской области

в составе 

председательствующего судьи ФИО6

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

<

данные изъяты> к 

<

данные изъяты>» об обязании удерживать из оплаты труда процентов, перечислить на счет, обязании перечислить членские взносы,-

Установил:

Истец 

<

данные изъяты>» и 

<

данные изъяты> обратились в суд с иском к 

<

данные изъяты>», просили: 

- обязать 

<

данные изъяты> удержать из оплаты труда каждого из № указанных в обращении истца от ДД.ММ.ГГГГ сотрудников 1% от оплаты их труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ перечислить удержанные денежные средства на счет, указанный истцом;

- обязать 

<

данные изъяты>» удержать из оплаты труда каждого из № указанных в обращении истца от ДД.ММ.ГГГГ сотрудников 1% от оплаты их труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и перечислить удержанные денежные средства на счет, указанный истцом;

- обязать 

<

данные изъяты>» удержать из оплаты труда каждого из № указанных в обращении истца от ДД.ММ.ГГГГ сотрудников 1% от оплаты их труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и перечислить удержанные денежные средства на счет, указанный истцом;

- обязать ответчика ежемесячно перечислять членские профсоюзные взносы по соответствующим заявления сотрудников 

<

данные изъяты>», состоящих на учете в первичной профорганизации - истце (Первичной 

<

данные изъяты>) по указанным истцом реквизитам.

Мотивирует свои требования тем, что истец, 

<

данные изъяты> и организационно или технологически связанных с ним организаций учреждена в соответствии с номами ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и Устава Общероссийского профсоюза РПРиУ ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующее уведомление направлено работодателю-ответчику ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик-работодатель уклоняется от исполнения обязанностей работодателя, установленных ст. 32 ТК РФ и раскрывающей эти обязанности ч.5 ст. 377 ТК РФ, в связи с чем представители истца обратились в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец – 

<

данные изъяты>, представители ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик – 

<

данные изъяты>», представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, с иском не согласна, доводы, обосновывающие указанную позицию представлены в письменном отзыве (л.д.66-68).

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 32 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Деятельность профсоюзов регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 №- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которому профсоюзы в своей деятельности независимы (ст. 5 Закона № 10-ФЗ), самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность и т.п. (п. 1 ст. 7 Закона № 10-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что 

<

данные изъяты> учреждена в соответствии с номами ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и Устава Общероссийского профсоюза РПРиУ ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующее уведомление направлено работодателю-ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю-ответчику направлены четыре заявления- поручения работников 

<

данные изъяты>» о перечислении бухгалтерией работодателя отчислений на указанные реквизиты профорганизации в размере 1% от заработной платы в качестве профвзносов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сопроводительным письмом № истцом направлено работодателю №) личных заявления от сотрудников 

<

данные изъяты> о ежемесячном удержании и перечислении бухгалтерией на приложенные реквизиты профорганизации в размере 1% от заработанных ими денежных средств в качестве членских профвзносов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сопроводительным письмом № истцом дополнительно направлено работодателю № личных заявления от других сотрудников 

<

данные изъяты>» - членов профсоюза, о ежемесячном удержании и перечислении бухгалтерией на приложенные реквизиты профорганизации в размере 1% от заработанных ими денежных средств в качестве членских профвзносов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ сопроводительным письмом № истцом дополнительно направлено работодателю № личных заявления от других сотрудников 

<

данные изъяты>» - членов профсоюза, о ежемесячном удержании и перечислении бухгалтерией на приложенные реквизиты профорганизации в размере 1% от заработанных ими денежных средств в качестве членских профвзносов, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Всего получено ответчиком (работодателем) № личных заявления об удержании и перечислении профсоюзных взносов.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ профсоюзные взносы членов профсоюза на указанный истцом счет не поступали.

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, что профсоюзы неподотчетны работодателем. Профсоюз издал проставление, в котором определил формы заявлений. Большее внимание уделяется подтверждение факту членства в профсоюзе. Члены профсоюза, которые выиграли в исках к работодателю, потеряли возможность контролировать свою заработную плату. Система, которая введена у ответчика, нарушает права работников. Работники каждый самостоятельно переводит заработанные средства на свой счет. Эти средства включают в себя и премии. Обязательства по переводу членских взносов создают большие проблемы. Работодатель должен удерживать профсоюзные взносы, но по факту не удерживает, ответчик требует, чтобы мы сообщили личные счета работников. Локальные акты, на которые ссылается работодатель, не касаются профсоюзов, профсоюз не должен отчитываться перед работодателем. Каждый работник имеет идентификационный номер. В каждом бланке указывается – прошу дать указание о перечислении членских взносов. Это счет является счетом - Московского объединения профсоюзов. Такое соглашение передано стороне, сторона ознакомилась с оригиналом.

В обосновании своей позиции истцом представлены следующие документы: 

- выписка из протокола учредительного собрания 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7); 

- устав 

<

данные изъяты> (л.д.9-18); 

- протокол учредительного собрания 

<

данные изъяты> организационно или технологически связанных с ним организаций от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-24);

- постановление 

<

данные изъяты> об утверждении формы заявления о приеме в челны профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25);

- обращения истца в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,, от ДД.ММ.ГГГГ с приложениями (л.д.26-44);

- ответы на обращения ответчика в адрес 

<

данные изъяты> (л.д.45-48);

- договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49);

- выписка из протокола 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50-51);

- свидетельство о государственной регистрации 

<

данные изъяты>л.д.57);

- выписка из положения о членстве в 

<

данные изъяты> (л.д.58);

- выписка из ЕГРЮЛ в отношении Союза профсоюзов Московской области – территориальном объединении организация профсоюзов (л.д.63-65)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которое следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Удержание работодателем членских профсоюзных взносов возможно при наличии письменных надлежаще оформленных заявлений работников.

В случае если на момент подачи заявления работником используется способ получения заработной платы, отличный от безналичного получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанные условия подлежат приведению в соответствие с общими условиями получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанной работником, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Представление профсоюзной организацией правоустанавливающих документов, заверенных надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что заработная плата наличными не выплачивается. ID не является персональными данными, согласно законодательству. Личный счет необходим для перечисления заработной платы. По заявлению невозможно идентифицировать работника. В самом заявлении должен указать расчетные счета профсоюзной организации.

Таким образом, ответчик не отказывается от исполнения обязательства, а напротив, с целью недопущения счетной ошибки, приостановил процесс удержания членских взносов из заработной платы работников.

В обосновании своих доводов ответчиком представлены следующие документы: приказ об утверждении порядка удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71); уведомление ППО от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).

При разрешении исковых требования суд исходил из следующего.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ).

Таким образом, уплата вступительных и членских взносов осуществляется на основании порядка, разработанного профсоюзом самостоятельно, следовательно этот порядок должен содержать размер взносов, способы и правила их уплаты.

В соответствии с частью пятой ст. 377 ТК РФ и п. 3 ст. 28 Закона № 10- ФЗ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

В силу части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 57, ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата является платой за выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) на основании заключенного с работодателем трудового договора.

Между работником и 

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно абз. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Таким образом, письменное заявление работника, предусмотренное абз. 5 ст. 377 ТК РФ, можно квалифицировать, как юридически значимое сообщение работодателю, поскольку оно влечет юридические последствия в части удержания из заработной платы работника членских профсоюзных взносов в размере 1%.

В связи с отсутствием коллективного договора порядок перечисления взносов в 

<

данные изъяты> определен локальным нормативным актом, который предусматривает обязательное подтверждение волеизъявления работника в виде письменного согласия по установленной форме.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в Обществе установлен порядок перечисления взносов, предусматривающий, что Общество устанавливает порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников. Общество осуществляет перечисление взносов с расчетных счетов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату. Приложением к приказу установлена форма заявления в виде согласия работника на совершение удержаний из заработной платы. Копия приказа и форму заявления работника направлена в адрес Истца ДД.ММ.ГГГГ в качестве приложения к ответу на заявление представителя профсоюзной организации.

В случае если на момент подачи заявления работником используется способ получения заработной платы, отличный от безналичного получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанные условия подлежат приведению в соответствие с общими условиями получения заработной платы на счет в кредитной организации, указанной работником, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Подача заявления на удержание в этом случае является основанием для изменения условий трудового договора и/или ограничения функционала информационных систем работодателя, используемых для получения заработной платы и не позволяющих обеспечивать удержание в соответствии с заявлением работника.

Согласно п. 7-8 Приказа об утверждении порядка удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Порядок) основанием для удержания из заработной платы членских профсоюзных взносов и перечисления их по реквизитам профсоюзной организации является письменное заявление работника с указанием реквизитов профсоюзной организации.

Письменное заявление работника должно содержать однозначное и информированное согласие работника на удержание взносов из заработной платы. Информирование Работников о правовых последействиях удержания осуществляется путем предоставления формы заявления и согласия на удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов.

В силу п. 10 Порядка волеизъявление на удержание в виде заявления и письменное согласие на удержание должны быть выражены по форме, утвержденной в виде приложения к настоящему Приказу, или в свободной форме с указанием обязательных реквизитов, позволяющих подтвердить волеизъявление работника:

• персональные данные (фамилия, имя отчество) и должность работника - заявителя;

• наименование работодателя, которому предоставляется заявление и согласие на удержание из заработной платы;

• реквизиты профсоюза для перечисления денежных средств после удержания.

Ответчиком получено № заявлений работников 

<

данные изъяты>» (ДД.ММ.ГГГГ в количестве № штуки, ДД.ММ.ГГГГ в количестве № штуки) о ежемесячном удержании из их заработной платы и перечислении по прилагаемым реквизитам их членских профсоюзных взносов.

С целью своевременного и полного исполнения требований Обществу необходимо идентифицировать сотрудника по каждому заявлению. Однако в полученных Обществом заявлениях отсутствуют:

• полные имя и отчество работника - заявителя;

• должность и наименование обособленного подразделения, где работником осуществляется трудовая деятельность;

• дата заполнения заявления;

• дата, с которой необходимо производить удержания из заработной платы.

Добровольность волеизъявления должна быть подтверждена последовательными действиями работника, включающими собственноручное подписание заявления и направление его почтовым отправлением на юридический адрес работодателя.

Удержание и перечисление членских профсоюзных взносов невозможно в следующих случаях:

• неполучение работодателем письменного согласия работника на удержание из заработной платы;

• неоднозначность волеизъявления на удержание и перечисление денежных средств - при отсутствии указания работником собственных персональных данных, наименования работодателя, реквизитов кредитной организации профсоюзной организации;

• передача заявления неуполномоченному лицу или направление заявления и согласия по адресу, не предназначенному для получения юридически значимой информации работодателем.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» право граждан на объединение включает в себя право создавать на добровольной основе общественные объединения для защиты общих интересов и достижения общих целей, право вступать в существующие общественные объединения либо воздерживаться от вступления в них, а также право беспрепятственно выходить из общественных объединений.

Граждане имеют право создавать по своему выбору общественные объединения без предварительного разрешения органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также право вступать в такие общественные объединения на условиях соблюдения норм их уставов.

Создаваемые гражданами общественные объединения могут регистрироваться в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и приобретать права юридического лица либо функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица.

Руководствуясь нормами вышеуказанного закона создание профсоюза может быть подтверждено только учредительным протоколом либо выпиской из него, а избрание работника на позицию руководителя или заместителя руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации — учредительным или иным протоколом либо выпиской из него.

Факт членства в профсоюзе подтверждают документы, предусмотренные его уставом. Стоит отменить, что само по себе заявление о перечислении профсоюзных взносов не подтверждает принятия в члены профсоюза, так как заявление может подать любой человек. О принятии же в члены профсоюза, как правило, должно быть вынесено специальное решение.

Поскольку факт членства работника в профсоюзной организации влечет для работодателя определенные правовые последствия, то работодатель вправе потребовать предоставление сведений об учреждении профсоюзной организации и членстве работника в данной профсоюзной организации.

Руководствуясь ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Принимая во внимание сформулированные истцом основания и предмет иска, суд, дав оценку обстоятельствам, входящим в предмет доказывания, и доказательствам, подтверждающим юридически значимые обстоятельства, по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, не усмотрел основания для удовлетворения иска. Поскольку ответчиком получены заявления об удержании из заработной платы, не позволяющие идентифицировать личность заявителя и однозначность его волеизъявления. В качестве приложений к заявлениям работников представлены не заверенные нотариально и(или) иным надлежащим образом копии документов: 

<

данные изъяты> и организационно или технологически связанных с ним организаций, Договор поручения от ДД.ММ.ГГГГ, реквизиты 

<

адрес> союза профсоюзов для перечисления членских взносов работников. Вышеуказанные документы невозможно квалифицировать как надлежащие документы, подтверждающие права и полномочия Профсоюзной организации и ее членов-работников 

<

данные изъяты>

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>» об обязании удерживать из оплаты труда процентов, перечислить на счет, обязании перечислить членские взносы – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Н.Н. Питукина