ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.10.2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной И.А., 

при секретаре Калининой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4398/18 по иску МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора 

УСТАНОВИЛ:

МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратился в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» был заключен ученический договор на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель трамвая».

Исходя из содержания данного договора, Муниципальное Предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель трамвая» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др.

Ответчик, в свою очередь, на основании договора, взяла на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик была зачислена в группу №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 была закреплена за Северным депо для прохождения практики.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МП г.о. Самара «ТТУ» ответчик окончила обучение по специальности «водитель трамвая» и принята на работу в МП г.о.Самара «ТТУ»

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 расторгла трудовой договор с предприятием МП г.о.Самара «ТТУ». Предприятие в свою очередь перед ФИО1 выполнило все обязательства по ученическому договору.

Таким образом, ответчиком не выполнены обязательства по ученическому договору, вследствие чего, по мнению истца ответчик должна возместить предприятию сумму, потраченную на обучение в размере 59 728 руб. 19 коп.

Для решения вопроса мирным путем предприятие направляло ответчику претензию, ответа на которую не поступило. 

На основании изложенного, МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» просило суд взыскать с ответчика убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 59 728,19 руб. Расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 991,87 руб. возложить на ответчика. 

В судебное заседание представитель истца МП г.о. Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения судом заочного решения. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом по адресу регистрации, о причинах неявки не сообщила, ходатайств не заявила. 

Поскольку ответчик не явилась в судебное заседание, причина ее неявки суду неизвестна, в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение. 

Изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему: 

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что 04.05.2016г. между МП «Трамвайно-Троллейбусное управление» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии «Водитель трамвая» 3 класса.

Согласно п. 1 данного договора МП г.о.Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» направляет слушателя –ФИО1 на профессиональное обучение «водитель трамвая» 3 класса сроком на 5 месяцев с 04.05.2016г. по 03.10.2016г. в Учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара «ТТУ». 

МП г.о. Самара «ТТУ» производит обучение за счет собственных средств (п. 2 договора)

По окончании обучения и получении удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве водителя трамвая не менее 2-х лет. (п. 4 договора)

В случае прекращения учебы без уважительных причин, при отчислении из учебного центра, слушать возмещает предприятию сумму фактически затраченной на обучение ученика и сумму выплаченной стипендии. (п. 5 договора). 

Согласно п. 6 договора, в случае если слушатель окончил полный курс обучения, но не приступил к работе на предприятии в качестве водителя трамвая или уволился с предприятия, либо перевелся на другую должность до истечения двухгодичного срока работы, он обязан возместить затраты на обучение (по выставленному счету Учебного центра согласно калькуляции в сумме не более 164 600 руб.) и сумму фактически выплаченной стипендии. 

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от 26.06.2016г. №, ответчик была зачислена на производственное обучение слушателей, обучающихся в учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» по профессии водитель трамвая. 

28.07.2016г. МП г.о. Самара «ТТУ» был вынесен приказ № о прохождении ответчиком учебной стажировки. 

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от 23.08.2016г. № о проведении пассажирской стажировки на маршрутах Кировского трамвайного депо, ответчик была закреплена в качестве слушателя за водителем трамвая. 

В соответствии с приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от 30.09.2016г. № ответчик была отчислена из Учебного центра МП г.о. Самара в связи с истечением срока ученического договора. 

Согласно приказу МП г.о. Самара «ТТУ» № от 06.10.2016г. ответчик окончила учебный центр МП г.о. Самара «ТТУ». 

06.10.2016г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в отделение эксплуатации Кировского трамвайного депо на должность водитель трамвая 3 класса. 

В соответствии с п. 1.4 трудового договора заключается на неопределенный срок. 

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» от 31.01.2016г. № КТД 48-лс ФИО1 уволена с должности водитель трамвая 3 класса по ст. 77 ТК РФ «расторжение договора по инициативе работника». 

В соответствии со сметой расходов по обучению слушателя ФИО1 по профессии водитель трамвая за период обучения с 04.05.2016г. по 30.09.2016г. всего за период обучения было затрачено 31 603,35 руб. 

Согласно справке начальника юридического отдела МП г.о. Самара «ТТУ» затраты на обучение ответчика составили 31 603,35 руб., сумма выплаченной стипендии- 28 124,84 руб., что также подтверждается служебной запиской начальника учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ» от 18.05.2018г. № 

Факт получения студентом ФИО1 стипендии, а впоследствии и заработной платы подтверждается ведомостями.

Таким образом, предприятие перед ответчиком выполнило свои обязательства по договору.

Однако ответчик, пройдя обучение, была уволена с предприятия по собственному желанию, не отработав на предприятии установленный ученическим договором срок. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика МП г.о.Самара «ТТУ» была направлена претензия с требованием добровольного возмещения вреда причиненного МП г.о. Самара «ТТУ» в размере 59 728,19 руб. 

Однако ответа на данную претензию до настоящего времени не последовало. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая представленные стороной истца доказательства, обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии правовых основания для удовлетворения исковых требований МП г.о. Самара «ТТУ» о взыскании с ФИО1 убытков за неисполнение условий ученического договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. 

В подтверждение понесенных истцом расходов по оплате государственной пошлины истцом в материалы дела представлено платежное поручение № от 13.08.2018г. на сумму 1991,87 руб. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о взыскании с ответчика в пользу МП г.о. Самара «ТТУ» расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1991,87 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о.Самара «Трамвайно-транспортное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в размере 59 728,19 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 991,87 рублей, а всего взыскать: 61 720,06 руб. (шестьдесят одна тысяча семьсот двадцать рублей 06 копеек). 

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 16.10.2018 г.

председательствующий подпись Митина И.А.