Дело № 2-1591/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Аксютенко А.Н.,

при секретаре Козловой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО5 к КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО5 принят на работу в КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» сторожем. В ходе прокурорской проверки было выявлено нарушение его трудовых прав, выразившееся в выплате ему заработной платы за период с января по декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом соответствующих надбавок и доплат за климатические условия. В связи с чем, прокурор просил взыскать в пользу ФИО5 с ответчика, с учетом последующих уточнений, задолженность по заработной плате, с учетом уточнений, с января по март, май и с июля по декабрь в размере 21152,77 руб. 

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Екимова А.А. и материальный истец ФИО5 заявленные требования подержали в полном объеме. 

Представитель ответчика КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края, в судебное заседание не явился, ранее представил возражения, просил в иске отказать, поскольку заработная плата в спорный период начислялась ответчиком правильно, применение иного начисления заработной платы, с начислением северного и районного коэффициента на МРОТ, должно производиться после 07.12.2017 года.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения явившихся участников процесса и требований ст. 167 ГПК РФ, и, заслушав стороны, а также исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ ( ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года) и 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 руб. (с января по июнь 2017 года) и 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года).

Как установлено в судебном заседании, ФИО5 принят на работу в КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» 12.05.2016г. на должность сторожа, продолжает работать до настоящего времени, что подтверждается копией трудового договора № от 12.05.2016г., копией трудовой книжки. ФИО5 установлен оклад в размере 2231 руб., северный коэффициент 30 %, районный коэффициент 30 %. Дополнительным соглашением установлен оклад 2454 руб.

В ходе прокурорской проверки по заявлению ФИО5 выявлено нарушение его трудовых прав, выразившееся в выплате ему заработной платы в 2017 году ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия.

Поскольку судом установлено, что работодателем КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию исходя из следующего расчета:

- за отработанные 202 часа в январе 2017 года в размере 4849,71 руб. из расчета: 12000 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2017 г.) * 202 час. (отработано работником) = 17823,53 руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) – 2381,82 руб. (доплаты за переработку).

- за отработанные 170 часов в феврале 2017 года в размере 2747,04 руб. из расчета: 12000 руб. / 143 час. (норма времени в феврале 2017 г.) * 170 час. (отработано работником) = 14265,73руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено) – 926,69 руб. (доплаты за переработку).. 

- за отработанные 186 часов в марте 2017 года в размере 1668,69 руб. из расчета: 12000 руб. / 175 час. (норма времени в марте 2017 г.) * 186 час. (отработано работником) = 12754,29 руб. (должно быть начислено) – 11085,60 руб. (фактически начислено).

- за отработанные 147 часов в мае 2017 года в размере 1755,83 рублей, из расчета: 12000 руб. / 160 час. (норма времени в мае 2017 г.) * 147 час. (отработано работником) = 11025руб. (должно быть начислено) – 9269,17 руб. (фактически начислено)

- за отработанные 177 часов в июле 2017 года в размере 2135,88 рублей, из расчета: 12480 руб. / 168 час. (норма времени в июле 2017 г.) * 177час. (отработано работником) = 13148,57 руб. (должно быть начислено) - 11012,69 руб. (фактически начислено)

- за отработанные 177 часов в августе 2017 года в размере 1413,22 рублей, из расчета: 12480 руб. / 184 час. (норма времени в августе 2017 г.) * 177час. (отработано работником) = 12005,22руб. (должно быть начислено) – 10592 руб. (фактически начислено)

- за отработанные 128 часов в сентябре 2017 года в размере 1438,48 рублей, из расчета: 12480 руб. / 168 час. (норма времени в сентябре 2017 г.) * 128 час. (отработано работником) = 9508,57руб. (должно быть начислено) – 8070,09 руб. (фактически начислено) 

- за отработанные 70 часов в октябре 2017 года в размере 750,92рублей, из расчета: 12480 руб. / 176 час. (норма времени в октябре 2017 г.) * 70 час, (отработано работником) = 4963,64 руб. (должно быть начислено) – 4212,72 руб. (фактически начислено) 

- за отработанные 177 часов в ноябре 2017 года в размере 1788,91 рублей, из расчета: 12480 руб. / 167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) * 177 час, (отработано работником) = 13227,31руб. (должно быть начислено) – 11438,40 руб. (фактически начислено) 

- за отработанные 194 часов в декабре 2017 года в размере 2604,11 рублей, из расчета: 12480 руб. / 168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) * 194 час, (отработано работником) = 14411,43 руб. (должно быть начислено) – 11807,32 руб. (фактически начислено). 

Таким образом, недоначисленная истцу заработная плата в период с января по март, май, и с июля по декабрь 2017 года составляет 21152,77 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по май и с июля по декабрь 2017 года в размере 21152,77 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 834,6 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 21152,77 руб.

Взыскать с КГБОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 834,60 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня оглашения. 

Судья А.Н. Аксютенко