Дело № – 6074/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 14 ноября 2019 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой, 

при помощнике судьи Е.А. Поступинской,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Мой Дом» об установлении факта трудовых отношений, признании отношения трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по страховым взносам и произвести отчисления, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Мой Дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения по страховым взносам и произвести отчисления, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в июле 2014 года была принята на работу на должность уборщика подъездов в ООО «УК «Мой дом». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. В последующем многоквартирные дома, обслуживаемые указанной организацией, перешли под управление одноименной организации ООО «УК «Мой дом», созданной ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения, по мнению истца, между сторонами сложились с ДД.ММ.ГГГГ. После обращения в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае работодатель оформил договоры гражданско-правого характера на периоды работы с января 2018 года по май 2019 года, не разъяснив при этом, что договоры не являются трудовыми. За период с апреля 2019 года по день подачи искового заявления ответчик не выплатил заработную плату, равно как и отпускные. На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженности по заработной плате за период с апреля по июль 2019 года и отпускным в размере 229095,65 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика подъездов, предоставить в ГУ – УПФ РФ в г. Петропавловске – Камчатском сведения по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец, окончательно определив требования, просила признать отношения, возникшие между ней и ООО «УК «Мой Дом» на основании договора на оказание клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ на период оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовыми, в остальном требования поддержала в ранее заявленном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, требования в окончательной редакции поддержала. Суду пояснила, что при обращении коллектива работников с жалобой о нарушении трудовых прав, которая была перенаправлена в Государственную инспекцию труда Камчатского края, истец выразила мнение о заключении именно трудового договора. Подписывая договор на оказание клининговых услуг, полагала, что он является трудовым. 

Ответчик ООО «УК «Мой Дом» о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом посредством вручения судебного извещения конкурсному управляющему ФИО8, представителя в суд не направил, о причинах неявки не уведомил.

Государственная инспекция труда Камчатского края о времени и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без участия своего представителя.

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Петропавловск – Камчатского городского суда.

Суд с учетом мнения истца, его представителя, руководствуясь ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч.1 ст.37, ст.46).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе должностной инструкцией, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст.16 ТК РФ).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № №), согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Директором указанной организации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № назначен ФИО2.

Решением Арбитражного суда Камчатского от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А24-5731/2019 ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № ИНН №) признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Согласно пояснениям истца, ФИО3 осуществляла трудовую функцию в должности уборщика подъездов ООО «УК «Мой Дом» с ДД.ММ.ГГГГ. На работу ее принимал ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № ИНН №) в лице директора ФИО9, ознакомив с должностными обязанностями (л.д.17). Трудовая функция заключалась в осуществлении уборки многоквартирных домов, расположенных по 

<

адрес>, ФИО5, 

<

адрес>, 18, 16/1, Дальневосточная, 

<

адрес>. 

Указанные многоквартирные дома, обслуживаемые данной управляющей организацией, в последующем перешли под управление одноименной организации – ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>), что подтверждается официальной информацией с сайта ГИС ЖКХ. 

В связи с отказом ответчика ООО «УК «Мой Дом» заключать с истцом трудовой договор, на основании жалобы работников организации, в том числе и истца, распоряжением Государственной инспекции труда в Камчатском крае от ДД.ММ.ГГГГ было назначено проведение внеплановой выездной проверки в отношении ООО «УК «Мой Дом» (л.д.2-6, 7-8 том 2).

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае ДД.ММ.ГГГГ из представленных ООО «УК «Мой Дом» (кадровые и бухгалтерские документы, пояснения генерального директора, штатное расписание) в ходе проверки по вопросам, указанным в обращении, нарушений установлено не было (л.д 9-10 том 2).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «УК «Мой Дом» были заключены договора на оказание клининговых услуг.

По условиям данных договоров исполнитель ФИО3 обязуется по заданию и за счет заказчика ООО «УК «Мой Дом» оказать комплекс услуг по профессиональной уборке общедомового имущества многоквартирных домов под управлением ООО «УК «Мой Дом», а заказчик обязуется принять и оплатить данные услуги. Исполнитель оказывает услуги на основании письменных планов-заданий заказчика. 

Согласно п.2.3 заказчик обязуется обеспечить исполнителю доступ во все подлежащие уборке помещении и обеспечить санитарным инвентарем для выполнения работы; создать необходимые условия для обеспечения полного оказания предоставляемых услуг и выполнения их в срок; принять и оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, уставленном настоящим договором. 

Стоимость услуг, оказываемых по договору, составила 136800 руб. без НДФЛ. Оплата производится заказчиком ежемесячно на основании подписанного сторонами акта выполненных работ не позднее 15 дней с даты его подписания (п.3).

Срок оказания услуг по каждому договору от ДД.ММ.ГГГГ составлял три месяца, и действовал в общем периоде с января 2018 года по март 2019 года (л.д.18-20, 31-34,44-46, 57-59, 70-72 том 1).

На основании заключенного договора ответчиком ежемесячно составлялись письменные планы-задания и графики оказанных услуг.

По окончанию действия каждого договора составлялись и подписывались акты выполненных работ, в которых отражены сведения о выполненных работах, их стоимости.

ФИО1 ежемесячно выплачивалась плата за выполненные работы, указанная как "заработная плата", что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.24, 27, 30, 37, 40, 43, 50, 53, 56, 63, 66, 76 том 1).

Обращаясь в суд, истец мотивировала свои требования тем, что между истцом и ответчиком хоть и заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, однако, считает, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку подчинялась трудовому распорядку, режиму работы, получая оплату труда.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заключая договор на оказание клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не разъяснил, что он является договором гражданско-правового характера; обращаясь с жалобой о нарушении трудовых прав, она конкретно высказала свою позицию о желании заключить с работодателем именно трудовой договор. При этом указала, что акты выполненных работ она не подписывала.

Доказательств в опровержение данных пояснений суду не представлено.

Проанализировав представленные письменные доказательства, объяснения истца в их совокупности, суд приходит к следующему.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных правовых нормах следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В отличие от договора гражданско-правого характера, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Как следует из материалов дела, договор на оказание клининговых услуг заключен не на выполнение конкретной заранее определенной работы разового характера, а на выполнение работ по уборке общедомового имущества, то есть, по существу, выполнение трудовой функции уборщика подъездов. Ответчик заключал с истцом неоднократно договоры на оказание клининговых услуг, по характеру свойственных производственной деятельности, выплачивал ежемесячно вознаграждение истцу.

Следует отметить, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности уборщика подъездов в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений возникших на основании возмездного договора – трудовыми.

Частью 4 ст.11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Из правового смысла ч.2 ст.195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Проанализировав представленные в материалы дела гражданско-правовые договора в их соотношении трудовыми договорам, оценив по правилам ст.67 ГПК РФ доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том что, что указанные выше договора имеют признаки трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, поскольку носят систематический характер, в предмете договора закреплено выполнение трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); в договорах отсутствует конкретный объем работ, оплата не зависела от объема выполненной работы, т.е. значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого. Таким образом, между сторонами имели место фактически трудовые отношения.

При этом, как утверждала истец в судебном заседании, акты выполненных работ она не подписывала, данное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.

При этом факт допуска истца к работе до заключения договоров на оказание услуг, постоянный характер этой работы, место работы и выполнение ей трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ей оборудования и материалов за выплачиваемую заработную плату, подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, должностной инструкцией уборщика подъездов, обращение истца с жалобой о нарушении трудовых прав, выразившихся в отказе ответчика в заключении трудового договора, а также самими договорами от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между сторонами после проверки ГИТ, согласно которым, ФИО1 своими силами и с использованием санитарного оборудования заказчика, обязуется выполнить комплекс работ по уборке общедомовое имущества многоквартирных домов под управлением ответчика. Кроме того, в договорах установлена оплата за труд, а также определены периоды работы.

На основании изложенного, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, и, несмотря на наличие возмездного договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, условия которого не соблюдались, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем), постоянный характер этой работы, личное выполнение трудовой функции ФИО1 в интересах работодателя с использованием предоставленного истцу санитарного оборудования для выполнения работы, установление ежемесячной оплаты труда в размере 45600 рублей, получение заработной платы независимо от характера выполненной работы, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения.

На основании изложенного, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «УК «Мой Дом» (№) в должности уборщика подъездов с ДД.ММ.ГГГГ и признания отношений, возникших между ООО «УК «Мой Дом» и ФИО1 на основании договора на оказание клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ на период оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовыми, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства запись о приеме на работу работника вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу.

Поскольку в судебном заседании установлена дата начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым возложить на ООО УК «Мой дом» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика подъездов.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с апреля 2019 года по июль 2019 года включительно, суд происходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Как пояснила истец в судебном заседании заработную плату за спорный период работы ответчик не выплатил. 

В силу ст.ст.56,57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с апреля 2019 года по июль 2019 года, ответчиком суду не представлено, не установлено таких доказательств и в ходе судебного разбирательства. 

Указанный истцом размер заработной платы за период работы с апреля 2019 года по июль 2019 года включительно составляет 158688 руб., определенный исходя из 45600 руб./месяц) х 4 месяца – 13%, суд признает правильным, рассчитанным с учетом установленного договором на оказание клининговых услуг размера заработной платы и периода работы.

Учитывая, что ответчиком контррасчет к расчету заявленных истцом ко взысканию суммы заработной платы не представлен, а также принимая во вниманием установленный и выплачиваемый истцу размер заработной платы, суд приходит к выводу о том, что задолженность ответчика перед истцом за период с апреля 2019 года по июль 2019 года включительно составила 158688 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по ежегодному оплачиваемому отпуску, суд приходит к следующему.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется главой 19 ТК РФ.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 и ст.321 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков согласно ежегодно утверждаемому графику отпусков.

В материалах дела имеется копия заявления ФИО1 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, а также скриншот переписки с управляющим лицом организации ФИО9, исходя из которой следует, что последний не оспаривал право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск (л.д.87 том 1). 

Учитывая, что ответчиком вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств оплаты истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из обязанности работодателя по предоставлению работнику ежегодно отпуска (ст.122 Трудового кодекса РФ), исковые требований о взыскании отпускных подлежат удовлетворению.

Количество полагающихся истцу дней отпуска ежегодно составляет 52 календарных дня (28+24), доказательств обратного в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету истца, размер среднедневного заработка для оплаты отпуска составил 1556,31 руб. (12 месяцев x 45600 рублей = 547200 рублей / 12 / 29,3).

Отпускные за 52 календарных дня составят 70407,46 руб. (1556,31 руб. – среднедневной заработок x 52 дня отпуска – 13 %).

Суд принимает расчет истца, поскольку он не имеет арифметических ошибок, рассчитан сходя из фактически отработанного истцом периода и положенных дней отпуска. Контррасчета или возражений ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца отпускные в размере 70407,46 руб.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести перечисления страховых взносов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, суд так же удовлетворяет, исходя из следующего.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст.14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст.11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Согласно информации, представленной ГУ – ОПФР по Камчатскому краю, в индивидуальном счете застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержится сведений, составляющих пенсионные права. 

Руководствуясь указанными положениями Федерального закона, учитывая, что на день предъявления иска ответчик не исполнил обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности, о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет исковые требования о возложении обязанности на ответчика представить в Пенсионный фонд РФ указанные сведения в отношении ФИО1 и возлагает на ответчика обязанность оплатить страховые взносы за данный период.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Факт причинения работнику морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, а также продолжительность периода нарушения прав работника работодателем и полагает, что сумма компенсации в размере 15000 рублей будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5791 руб. (5491 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № ИНН №) и ФИО1 в должности уборщика подъездов с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Признать отношения, возникшие между ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № ИНН №) и ФИО1 на основании договора на оказание клининговых услуг от ДД.ММ.ГГГГ на период оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, трудовыми.

Взыскать с ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по июль 2019 включительно в размере 158688 руб., отпускные в размере 70407,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., а всего 244095,46 руб.

Обязать ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести перечисления страховых взносов в отношении ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом действующего законодательства.

В большей части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «УК «Мой Дом» (ОГРН № ИНН № в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 5791 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.

Подлинник подшит в деле № 2-6074/2019 (41RS0001-01-2019-011053-54), находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.