Дело № 2-2023/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волгоград 27 июля 2017 года

Ворошиловский районный суд Волгограда

в составе: председательствующего судьи Рыкова Д.Ю.

при секретаре Яковлевой А.В., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК КВАРТСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК КВАРТСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указывается, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она отработала у ответчика в должности бухгалтера с окладом 30900 руб. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до момента увольнения и по сей день ответчик престал выплачивать ей заработную плату и не произвел полного расчета. Общая задолженность ответчика пред истцом по заработной плате составила сумму 109854 руб 66 коп, которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме того истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму 50000 руб и проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 5431 руб 86 коп.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном размере.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил о месте и времени судебного разбирательства оповещен причину неявки представителя не сообщил.

Выслушав сторону истца и изучив представленные доказательства суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее ДД.ММ.ГГГГ календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФИО1 начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она отработала у ответчика в должности бухгалтера с окладом 30900 руб. Факт работы истца у ответчика в указанный период времени подтвержден приказом о приеме на работу истца ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.

<

данные изъяты>) и приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.

<

данные изъяты>) Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до момента увольнения и по сей день ответчик престал выплачивать ей заработную плату и не произвел полного расчета.

Согласно справки о задолженности по заработной плате на стороне ответчика перед истицей существует долг за 

<

адрес>. 24883 руб, за ДД.ММ.ГГГГ. 26883 руб, за ДД.ММ.ГГГГ 26883 руб и за ДД.ММ.ГГГГ. 31205 руб (л.

<

данные изъяты>). При этом как указывает истец справка по данной задолженности не учитывает, что за ДД.ММ.ГГГГ истице должны были выплатить сумму так же 26883 руб, но часть данной суммы 2000 руб ответчик выплатил до подготовки данной справки ДД.ММ.ГГГГ.

ВСЕГО: 109854 руб 66 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку данные суммы должны были выплачиваться ответчиком двумя платежами, аванс до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца следующего за начисленной суммой.

расчет процентов за задержку выплаты заработной платы предусматривает

аванс за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 13000 руб, срок платежа ДД.ММ.ГГГГг.

сумма 2000 руб фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГг. задержка ДД.ММ.ГГГГ дня

при ключевой ставке ЦБ РФ до ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом общее количество процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащих ко взысканию составляет 5107 руб 06 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая изложенные нарушения ответчиком трудовых прав истца, последняя вправе получить от ответчика компенсацию морального вреда, но учитывая объем нарушенного права его длительность и принцип разумности суд полагает подлежащими взысканию не заявленную истцом компенсацию 50000 руб, а сумму 10000 руб в разумных пределах.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Оплата государственной пошлины при предъявлении настоящего иска ФИО1 не производилась ввиду освобождения истца от уплаты таковой. В этой связи, на основании ст. 103 ГК РФ, исходя из результата судебного разбирательства, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа город-героя Волгограда в размере 3499 рубль 72 копейки.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «УК КВАРТСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «УК КВАРТСТРОЙ» в пользу ФИО1 долг по заработной плате в сумме 109854 руб 66 коп, сумму 10000 руб в счет компенсации морального вреда и сумму 5107 руб 06 коп процентов за задержку выплаты заработной платы. Всего взыскать с ООО «УК КВАРТСТРОЙ» в пользу ФИО1 сумму 124961 руб 72 коп

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «УК КВАРТСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «УК КВАРТСТРОЙ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгограда в размере 3499 рубль 72 копейки.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда.

Председательствующий Рыков Д.Ю.

Мотивированное решение суда составлено 2 августа 2017 года.

Судья: