24RS0041-01-2019-002855-61

Дело № 2-297/2020

Категория 2.045г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Фукс О.А., 

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Русское радио-Красноярск» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Русское радио-Красноярск» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Русское радио-Красноярск», мотивируя тем, что с 21 мая 2018 года работал в ООО «Русское радио-Красноярска». Однако трудовой договор в установленном порядке заключен не был, заработная плата не выплачивалась, тогда как он был фактически допущен работодателем к работе и исполнял обязанности программного директора. 01 октября 2018 года он был официально трудоустроен и проработал в должности до 29 декабря 2018 года. Получив трудовую книжку при увольнении он узнал, что не весь период трудовой деятельности был работодателем отражен в трудовой книжке. В связи с чем, с учетом уточнений исковых требований просит признать незаконным бездействие ответчика по заключению с ним трудового договора в письменной форме в период с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года, внести запись о периоде работы в должности программного директора ООО «Русское радио-Красноярск» в трудовую книжку с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года, взыскать заработную плату за период с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года, исходя из п. 4.1, 4.2 трудового договора №4-TД/2018 от 1 октября 2018 года, где должностной оклад 12000 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями 30%, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в указанный период, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с 1 октября 2018 года по 18 мая 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей. Также просит восстановить пропущенный срок обращения в суд, указывая, что после увольнения был нетрудоспособен. 

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Суду пояснил, что вакансия о вакансии у ответчика программного директора была размещена в сети Интернет. Кроме того, предыдущий работник именно его рекомендовал на должность, представив директору А6 и организовав собеседование, после которого А6 сообщил, что он может приступать к исполнению обязанностей. В его обязанности входило организация работы всего радио, начисление заработной платы сотрудникам с учетом фактически отработанного времени, организация и проведение различных массовых мероприятий.

Представитель ответчика ООО «Русское радио-Красноярск» ФИО1, действуя на основании доверенности б/н от 11 февраля 2020 года, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях только с 01 октября 2018 года по 29 декабря 2018 года. Полагает, что истец не доказал факт работы до момента трудоустройства. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд. Просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель ООО «Красноярская вещательная компания» в судебное заседание не явился, извещены о дате, времени и месите рассмотрения дела заказным письмом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств не заявляли.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, а также разрешая заявление работника о восстановлении пропущенного срока, суд учитывает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что о нарушении прав работника в части надлежащего оформления трудовых отношений ФИО2 мог узнать и фактически узнал при получении трудовой книжки после увольнения 29 декабря 2018 года. Соответственно срок для обращения в суд за защитой своего права у истца начал течь 30 декабря 2018 года и истек 30 марта 2019 года. С иском в суд ФИО2 обратился 30 апреля 2019 года, т.е. с пропуском срока по требованиям об установлении трудовых отношений о возложении обязанности их оформить; по требованию о взыскании заработной платы и всех причитающихся выплат срок не пропущен. Вместе с тем, судом установлено, что с 05 января 2019 года по 15 января 2019 года и с 28 января 2019 года по 12 февраля 2019 года истец был нетрудоспособен (л.д.81-82 т. 1).

Кроме того, 12 марта 2019 года ФИО2 обратился в ГИТ с жалобой на действия работодателя, которая была рассмотрена и утвержден акт проверки 29 апреля 2019 года (л.д.38-39 т. 1).

При этом, обращаясь в ГИТ с заявлением о нарушении его трудовых прав, ФИО2 правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.

Указанные фактические обстоятельства и доводы истца о том, что вопреки его ожиданиям о разрешении ГИТ вопроса о незаконности действий работодателем ответом этого органа от 29 апреля 2019 года ему было лишь разъяснено его право на обращение в суд, после чего он на следующий день подал иск в суд, что дает основание в совокупности с иными обстоятельствами (нахождение истца на лечении) для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО2 срока для обращения в суд. В связи с чем заявление истца о восстановлении пропущенного срока подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования по существу, суд учитывает, что в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ст. ст. 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как следует из уставных документов, штатного расписания (л.д. 85-96, 103-108 т. 1), ООО «Русское радио-Красноярск» - коммерческое предприятие, субъект малого предпринимательства, органом управления которого является генеральный директор, в чьи функции входит издание приказов о назначении на должность работников, их переводе, увольнении, применении мер поощрения, наложении дисциплинарных взысканий. 

На основании решения общего собрания учредителей ООО «Русское радио-Красноярск», оформленного протоколом №8 от 23 марта 2014 года, генеральным директором общества избран А6 

21 мая 2018 года истец был допущен до выполнения трудовых обязанностей программного директора с ведома и в интересах ответчика ООО «Русское радио-Красноярск».

Указанное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, являющимися в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательством по делу, который пояснил, что прошел собеседование при трудоустройстве с генеральным директором ООО «Русское радио-Красноярск» А6, который разъяснил ему его обязанности, показал место работы, согласовал заработную плату.

Указанное соотносится с содержанием переписки мессенджере WhatsApp с предыдущим программным директором ООО «Русское радио-Красноярск» ФИО3, организовавшим собеседование истца с директором А6 (л.д.237-239 т. 1); перепиской истца с генеральным директором А6 в мессенджере Viber и WhatsApp о допуске истца к работе, согласовании вопросов по деятельности радиокомпании (л.д. 153-166,232-236 т. 1, л.д. 12 т. 2).

Как следует из должностной инструкции программного директора, утвержденной ООО «Русское радио-Красноярск», в его должностные обязанности входит разработка программной политики радиостанции, формирование и контроль радиоэфиров, руководство творческим коллективом радиостанции, контроль за аспектами качества звучания, участием в разработке стратегических планов, внедрение новых эфирных проектов, выполнение основных административных задач и др. (л.д. 179-181 т. 1).

Согласно объяснениям истца, а также показаниям свидетеля А8, работавший в спорный период в ООО «Русское радио» редактором новостей, о чем свидетельствует табель рабочего времени, представленный ответчиком, истец в спорный период с 21 мая 2018 года по момент официального трудоустройства выполнял указанные обязанности в полном объеме. Что также подтверждается соглашением о сотрудничестве, заключенным 20 июля 2018 года ФИО2 как программным директором, от имени ООО «Русское радио-Красноярск» с ММАУ «Молодёжный центр» Новые имена», предметом которого является совместная деятельность организаций в проектах (л.д.144-146 т. 1); перепиской с А9, свидетельствующей о направлении истцом коммерческому директору ООО «Русское радио-Красноярск» отчетов о заработной плате сотрудников ответчика (л.д.147-152 т. 1), фотоматериалом размещенным в группе «Русское радио» (л.д. 204 т. 1), сведениями о местоположении мобильного телефона истца с Гугл Карты, подтверждающих нахождение владельца телефона по месту нахождения радиостудии, и офиса компании (л.д.207-208 т. 1).

Представленные суду истцом доказательства ответчиком не опровергнуты.

При этом ответчик довод о работе истца на условиях гражданского-правового договора ничем не подтвердил. Сведения о том, кто в спорный период с 21 мая по 30 сентября 2018 года выполнял обязанности программного директора, суду не представил. 

Позднее, приказом №5 от 01 октября 2018 года ФИО2 принят на работу в должности программного директора (л.д. 46 т. 1), с ним заключен трудовой договор от 01 октября 2018 года (л.д. 41-42 т. 1, с указанного времени и до увольнения 29 декабря 2018 года в отношении ФИО2 велся табель рабочего времени.

О периоде работы у ответчика с 01 октября по 29 декабря 2018 года в трудовую книжку внесена запись (л.д.17-28 т. 1).

С учетом всей совокупности установленных судом обстоятельств, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 21 мая 2018 года приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, в связи с чем наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется.

Возражения ответчика о том, что при проверке работодателя ГИТ по жалобе истца факт нарушения прав работника не установлен, суд не может принять во внимание, поскольку в силу ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Указание ответчика на то, что в штатном расписании должность программного директора введена только с 01 октября 2018 года, не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку факт работы в должности нашел свое подтверждение.

Учитывая вышеизложенное, фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер спора, а также те правовые последствия, которые влечет установления периода работы, при том, что ответчиком трудовые отношения были оформлены с 01 октября 2018 года, при том, что работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года в должности программного директора подлежат удовлетворению и на ответчика следует возложить обязанность в период 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 изменения в записи №25 о приеме на работу в должности программного директора в части даты приема на работу – изменить дату 01 октября 2018 года на дату 21 мая 2018 года.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд учитывает отсутствие доказательств согласования сторонами в установленном порядке размера заработной платы в период с 21 мая по 30 сентября 2018 года.

Вместе с тем, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

В соответствии с Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, в том числе г. Красноярске.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. 

Заработная плата ФИО2 для исчисления размера задолженности составит 17861 рубль, исходя из расчета: 11 163 х1,3х30%.

Таким образом, невыплаченной заработной платы ФИО2 за период с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года составит 79 481 рублей 45 копеек. (17861 рубль Х 4 мес.)+ (17861/20 (количество рабочих дней согласно производственному календарю 2018 года) х 9 (количество отработанных дней). 

Доказательств выплаты заработной платы в спорном периоде в каком-либо размере суду не представлено. 

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 79481 рубль 45 коп.

Разрешая требование о взыскании с работодателя компенсации за просрочку выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорная сумма заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежала выплате истцу в день увольнения, начиная с 01 июня 2018 года по 30 сентября 2019 года подлежит начислению и взысканию с ответчика компенсация за просрочку выплат согласно следующему расчету.

С 17 сентября 2018 года установлена ключевая ставка 7,50 % годовых, с 26 марта 2018 года 7,25 % годовых.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 23873 рублей 29 коп., включая:

за период 16 июня 2018 года по 18 мая 2020 года на сумму задолженности 8037 рублей 45 коп. в размере 2789 рублей 53 коп.;

за период с 15 июля 2018 года по 18 мая 2020 года на сумму задолженности 17861 рублей в размере 5 404 рубля 75 копеек, 

за период с 15 августа 2018 года по 18 мая 2020 года на сумму задолженности 17861 рублей в размере 5672 рублей 37 коп.,

за период с 15 сентября 2018 года по 18 мая 2020 года на сумму задолженности 17861 рублей, в размере 5137 рублей 13 копеек

за период с 15 октября 2018 года по 18 мая 2020 года на сумму задолженности 17861 рублей, в размере 4869 рублей 51 копейка. 

Денежная компенсация подлежит взысканию в пользу истца, поскольку установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, требование о взыскании компенсации морального вреда законно и обоснованно, и, принимая во внимание характер нарушения прав истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 3 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона. В соответствии с ч. 1, ч. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины подлежащей взысканию, составит 3567 рублей 09 коп., в том числе 3267 рублей 02 коп. (3200+2% от 3354,74) за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление ФИО2 о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд удовлетворить.

Установить факт работы ФИО2 в ООО «Русское радио-Красноярск» в период с 21 мая 2018 года по 30 сентября 2018 года в должности программного директора.

Обязать ООО «Русское радио-Красноярск» в период 3 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО2 изменения в записи №25 о приеме на работу в должности программного директора в части даты приема на работу – изменить дату 01 октября 2018 года на дату 21 мая 2018 года.

Взыскать с ООО «Русское радио-Красноярск» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 79481 рубль 45 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 23873 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с ООО «Русское радио-Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3567 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Н. Вожжова

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2020 года.