Дело (УИД) № 18RS0005-01-2019-003197-26 (производство № 2-497/2020)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2020 года г. Ижевск

Устиновский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего – судьи Малкова К.Ю., при секретаре судебного заседания – Сакриевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 128 531,47 рублей.

Требование мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен у ответчика на должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников. Ответчик при увольнении не выплатил истцу выходное пособие и компенсацию отпуска при увольнении, а также не выплатил сохраняемый заработок на время трудоустройства и компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Истец ФИО1, ответчик ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебное заседание не явились, о назначенном судебном заседании извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судебное заседание в соответствии со ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие участников процесса.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на должности 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1, ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В нарушение требования указанных норм, расчет в день расторжения трудового договора с истцом работодателем не произведен.

Согласно расчетным листкам и справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в день увольнения в пользу истца ответчику надлежало выплатить 46 093,95 рублей, в том числе выходное пособие – 34 942,40 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 12 817,55 рублей.

В связи с чем, задолженность ответчика по выплате выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении составляет 46 093,95 рублей.

Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства ответчиком также не выплачен: за ДД.ММ.ГГГГ – 40 183,76 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 38 436,64 рублей.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются и подтверждаются справкой от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, на дату рассмотрения настоящего дела общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 124 714,35 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере 124 714,35 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из текста искового заявления и ходатайства об уточнении исковых требований в порядке ст.131,132 ГПК РФ следует, что истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 817,12 руб.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчетным листкам и справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № сумма процентов (денежной компенсации) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 817,12 рублей.

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. 

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) и ст. 393 ТК РФ. 

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 770,63 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность в размере 128 531,47 рублей, в том числе 34 942,40 рублей – выходное пособие, 12 817,55 рублей – компенсация отпуска при увольнении, 40 183,76 рублей – сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц, 38 436,64 рублей – сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц, 3 817,12 рублей – проценты (денежная компенсация) за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 3 770,63 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 08 мая 2020 года.

Судья – К.Ю. Малков