Дело № 2-1605/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Яковлева К.А.,

при секретаре судебного заседания Василюк В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске «18» мая 2018 года гражданское дело № 2-1605/18 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд города Омска с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она с сентября 2017 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора. Истец занимала должность 

<

данные изъяты> с окладом 23 000 рублей. С октября 2017 года до настоящего момента она не получала зарплату. 22.03.2018 истица обратилась к ответчику лично с требованием погасить задолженность по зарплате. Требования истца удовлетворены не были. Таким образом, задолженность на момент подачи искового заявления составляет 138 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по зарплате в размере 138 000 рублей за период с октября 2017 года по март 2018 года.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель третьего лица ООО «Сибторг» Якоб С.С. в судебном заседании пояснил, что ФИО2 является не только индивидуальным предпринимателем, но также единственным участником и директором ООО «Сибторг». У ФИО2, как у индивидуального предпринимателя, печати не имеется, поэтому на трудовом договоре истца и приказе о приеме на работу им была поставлена печать ООО «Сибторг». 

Истец против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, из которого следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что 06.09.2017 ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудового договора и копией приказа о приеме на работу (л.д. 3-5, 7). 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 23 000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем один раз в месяц путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

22.03.2018 ФИО1 обратилась с письменным заявлением к ИП ФИО2 о выплате задолженности по заработной плате в размере 132 000 рублей за период с октября 2017 года по день подачу данного заявления (л.д. 6).

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик возражений относительно заявленных исковых требований, расчета суммы задолженности по заработной плате суду не представил, равно как доказательств, свидетельствующих об исполнении в полном объеме перед истцом своих обязательств по выплате заработной платы. 

Оценив собранные по гражданскому делу доказательства, суд считает требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в размере 138 000 рублей подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом указанных положений, суд приходит к выводу о необходимости обращения к немедленному исполнению решения в части взыскания задолженности по заработной плате за период январь, февраль, март 2018 года в размере 69 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 также подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 3 960 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по март 2018 года в размере 138 000 (сто тридцать восемь тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период январь, февраль, март 2018 года в размере 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 960 (три тысячи девятьсот шестьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья

К.А. Яковлев 

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2018