Дело № 2-680/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.05.2018 г. Боготол 

Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П., 

при секретаре Щуревич М.К.,

с участием представителя процессуального истца - помощника Боготольского межрайпрокурора Литвиновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Боготольская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском (с учётом уточнённых исковых требований) в интересах ФИО1 к ответчику МБОУ «Боготольская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что ФИО1 работает в МБОУ «Боготольская средняя общеобразовательная школа» 

<

данные изъяты>. Минимальная оплата труда для работников Боготольского района с 01.01.2017 должна быть не менее 12000 руб., из расчета: минимальный размер оплаты труда 7500 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.07.2017 - не менее 12480 рублей, из расчета: МРОТ 7800 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.01.2018 – не менее 15182,4 руб., из расчёта: МРОТ 9489 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, однако начисление заработной платы ФИО1 за апрель, июнь 2017 года и в период с августа по декабрь 2017 года, и с января по февраль 2018 года, производилось исходя из 10592 руб., в связи с чем ФИО1 за указанные периоды недоначислена заработная плата в размере 13250,12 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика. 

В судебном заседании помощник прокурора Литвинова А.Ю. исковые требования поддержала в полном объёме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ «Боготольская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил. Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, согласно приведенным нормам действующего трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 28.12.2017 N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 рублей в месяц. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МБОУ «Боготольская средняя общеобразовательная школа» с 09.01.2014 

<

данные изъяты> помещений на 1 ставку с тарифной ставкой (окладом) 1940 руб. за фактически отработанное время, что подтверждается трудовым договором от 09.01.2014, приказом о приёме на работу, расчётными листками. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя (7-8; 9).

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства, начисление заработной платы истца за каждый месяц с 01.01.2017 по 30.06.2017 должно производиться в размере не менее 12000 руб. (7500 х 1,6) в месяц, с 01.07.2017 по 30.12.2017 не менее 12480 руб. (7800 х 1.6), а с 01.01.2018 не менее 15182,4 руб. (9489 х 1,6) в месяц, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленных ей доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период апрель, июнь, с августа по декабрь 2017 года, январь – февраль 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Как следует из расчётных листков, общее начисление за полностью отработанную ФИО1 норму рабочего времени – в апреле (25 дней), июне (25 дней), сентябрь (26 дней), октябре (26 дней), ноябре (25 дней), декабрь (26 дней) 2017 года составило 10592 руб. в месяц, из которых: оклад –2454 руб., доплата за вредность – 294,48 руб., доплата до минимальной заработной платы 533,94 руб., стимулирующие выплаты – 5071,54 руб., северная надбавка – 934,97 руб., районный коэффициент – 934,97 руб., опыт работы – 368,10 руб.; январе (20 дней) 2018 – 13294,66 руб., феврале (23 дня) 2018 года – 14932,55 руб. в месяц, из которых: оклад –2552 руб., доплата за вредность – 306,24 руб., опыт работы в должности – 382,8 руб., северная надбавка – 972,31 руб., стимулирующие выплаты – 9746,89 руб., районный коэффициент –972,31 руб.

Начисление за отработанные дни с учетом оклада в размере пропорционально отработанному времени, районного коэффициента, северной надбавки, региональной выплаты до МРОТ составило:

в августе 2017 года за 10 дней при норме 27 дней – 3922,96 руб.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы истцу производилась в соответствии с действовавшим на территории Красноярского края с 01.01.2017 по 31.12.2017 региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которым размер минимальной заработной платы в иных территориях края, в том числе в г. Боготоле составлял 10592 руб., при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключалось. 

Вместе с тем ежемесячная заработная плата ФИО1 должна составлять:

в апреле, июне 2017 года не менее 12000 руб., исходя из следующего расчёта: 7500 + (7500 * 30 %) + (7500 * 30 %) = 12000.

в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года не менее 12480 руб., исходя из следующего расчёта: 7800 + (7800 * 30 %) + (7800 * 30 %) = 12480.

в августе 2017 года (пропорционально отработанному времени) не менее 4622,23 руб., исходя из следующего расчёта: 12480 / 27 * 10.

в январе, феврале 2018 года не менее 15182,4 руб., исходя из следующего расчёта: 9489 + (9489 * 30 %) + (9489 * 30 %) =15182,4.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за апрель, июнь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2016 на территории РФ – 7500 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12000 руб., а также с августа по декабрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ –7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, с января по февраль 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце дней) ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2018 на территории РФ –9489 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 15182,4 рублей, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника, поскольку в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно доплачивать работнику при полной отработке рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных дней, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 13250,12 руб., из них:

за апрель 2017 года: 12000 - 10592 = 1408 руб.

за июнь 2017 года: 12000 - 10592 = 1408 руб.

за август 2017 года: 4622,23 – 3922,96 = 699,27 руб.

за сентябрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за октябрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за ноябрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за декабрь 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за январь 2018 года: 15182,4 –13249,66 = 1933 руб.

за февраль 2018 года: 15182,4 – 14932,55 = 249,85 руб.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым, удовлетворить исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за указанный период в размере 13250,12 руб. 

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение в части взысканной в пользу истца заработной платы за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 4070,85 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 530 рублей (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Боготольская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Боготольская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за апрель, июнь, август – декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 13250,12 руб. (тринадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 12 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Боготольская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 530 руб. (пятьсот тридцать) рублей.

Решение о взыскании в пользу истца заработной платы за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в размере 4070,85 руб. (четыре тысячи семьдесят) рублей 85 коп. подлежит немедленному исполнению. 

В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалоб в Боготольский районный суд.

Судья Е. П. Каретникова