ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

Дело № 2-319/2019

25 февраля 2019 года

город Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Плетневой Т.А., 

при секретаре Шушпанниковой Е.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» (далее – ООО «РУС-Инжиниринг») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, мотивируя требования тем, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики. ДАТА между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с условиями которого ФИО1 за счет истца проходит обучение по направлению ДАТА «Автоматизация технологических процессов и производств», бакалавр, в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (далее - СФУ г. Красноярска) в период с ДАТА. по ДАТА. В период с ДАТА по ДАТА ответчик в соответствии с указанным выше Договором проходил обучение в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет». ДАТА, до окончания обучения, ответчик был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин. Стоимость затрат, понесенная истцом за период обучения ответчика с ДАТА по ДАТА составила 408 685,90 руб., в том числе: затраты на оплату командировочных расходов в размере 350137,90 руб., затраты на обучение по договору № от ДАТА в размере 58 548 руб., которые просят взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 7287 руб.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО1 для участия в судебном заседании не явился, повестка, направленная адресату, вернулась в суд по истечении срока хранения, в связи с чем, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса РФ.

Как указано в части первой статьи 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 Трудового кодекса РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Как следует из материалов дела, ДАТА между ООО «Русская инжиниринговая компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики 4 разряда.

ДАТА между ООО «Русская инжиниринговая компания» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДАТА, согласно условиям которого работодатель направляет работника в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» для обучения по направлению ДАТА «Автоматизация технологических процессов и производств», бакалавр, с ДАТА по ДАТА.

ДАТА между ФГАОУ ВО «Сибирский Федеральный Университет», ООО «РУС-Инжиниринг» (истец) и ФИО1 (ответчик) был заключен Договор № об оказании платных образовательных услуг по подготовке бакалавра в ИЦМиМ по заочной форме обучения по направлению подготовки ДАТА «Автоматизация технологических процессов и производств» на 5 лет.

В период с ДАТА по ДАТА ответчик в соответствии с указанным выше Договором проходил обучение в ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет».

При этом работодателем в указанный период, в соответствии с п. 1 дополнительного соглашения, ФИО1 оплачивались расходы, связанные с обучением, а именно 70% стоимости услуг по организации и обеспечению учебного процесса, а также расходы по обеспечению обучения (командировочные расходы, в том числе, суточные, стоимость билетов на проезд, стоимость проживания в гостинице).

Приказом (распоряжением) ООО «РУС-Инжиниринг» от ДАТА № действие трудового договора от ДАТА прекращено, ФИО1 был уволен с ДАТА по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения № от ДАТА, в случае увольнения работника от работодателя по любому основанию до истечения срока, обусловленного п. 1 настоящего соглашения (в том числе за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин), он обязан возместить средства затраченные работодателем на обучение в размере: в течение первого года обучения – 100% суммы затраченной на обучение; в течение второго года обучения – 70% суммы затраченной на обучение; в течение третьего года обучения – 35% суммы затраченной на обучение.

ООО «РУС-Инжиниринг» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с его обучением, в сумме 408685,90 руб.

В обоснование указанных понесенных затрат истцом представлены:

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 6 621,20 рублей; акт выполненных работ от ДАТА на сумму 14 000 и 875 рублей, всего на сумму 21 496,20 руб.,

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 16 709,30 руб., акт выполненных работ от ДАТА на сумму 59 500 руб. и 1750 руб., акт выполненных работ от ДАТА на сумму 2 072 руб. и 2872 руб., всего на сумму 82 903,30 руб.,

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 15 200 руб.; акт выполненных работ от ДАТА на сумму 58 905 руб., 1733 руб., 860 руб., всего на сумму 76 704 руб.,

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 85 336,40 руб.;

- авансовый отчет № от ДАТА (суточные, билеты) на сумму 15 750 руб.; акт выполненных работ от ДАТА на сумму 1396,60 руб. и 1530,40 руб., акт выполненных работ от ДАТА на сумму 1 733 руб., 62 370 руб., 870 руб., всего на сумму 83 650 руб.

Также работодателем произведена оплата за обучение ФИО1 по договору № от ДАТА в размере 58 548 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДАТА на сумму 14 350 руб., № от ДАТА на сумму 14 350 руб., № от ДАТА на сумму 14 924 руб., № от ДАТА на сумму 14 924 руб.

В силу положений статей 165, 167, 187 Трудового кодекса РФ ФИО1, как работнику, гарантировалось возмещение командировочных расходов. Названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.

В силу приведенных положений закона, включение в затраты на обучение командировочных расходов (суточные, проживание в гостинице, оплата проезда), понесенные работодателем на обучение работника, противоречат Трудовому кодексу РФ, в связи с чем указанные затраты подлежат исключению из стоимости обучения 408685,90 руб. – 3501137,90 руб., таким образом, исковые требования ООО «РУС-Инжиниринг» подлежат частичному удовлетворению в размере 58548 руб. 

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1093 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» оплату за обучение по договору № от ДАТА в размере 58548 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1093 рублей, всего взыскать 59641 рубль.

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Русская инжиниринговая компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме 350137,90 рублей - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 25.02.2019 

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2019