Дело № 2 – 647/17 г.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года с. Иволгинск.

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Фалилеевой М.Н., при секретаре Шаглановой З.Б.

рассмотрел в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Трансюжстрой-Байкал» (далее ООО «ТЮС-Байкал») о взыскании не полученного заработка из-за незаконного лишения возможности трудиться, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обращаясь в суд с исковым заявлением к ООО «Трансюжстрой-Байкал», работал по трудовому договору в ООО «ТЮС-Байкал» в должности монтера пути 4 разряда вахтовым методом по графику месяц через месяц, просит взыскать с ответчика не полученный заработок в размере 

<

данные изъяты> рублей мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был лишен возможности трудиться. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3, ч.1, ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал, уточнив сумму взыскания, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был лишен возможности трудиться, так как работодатель не вызывал его на вахту, причин не вызова не разъяснял, в нарушении ч. 1, ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации с графиком работы на вахте не ознакомили, в связи с чем вынужден был искать новое место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию, заявлений на предоставление отпуска без содержания не писал, его никто о предоставлении такового отпуска не уведомлял. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск. После обращения в отдел кадров ООО «ТЮС Байкал» об оплате вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ на его счет в Сбербанке была переведена заработная плата на сумму 

<

данные изъяты> рубля. Расчетный лист выдан не был, по телефону ему разъяснили, что перечисленная сумма является оплатой вынужденного простоя по вине работодателя в размере 2/3 от среднего заработка (часть 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации). С размером оплаты и основанием выплаты не согласен. Просил взыскать с работодателя недополученного заработка в связи с вынужденным простоем из-за незаконного лишения возможности трубиться, по уточненному расчету.

Представители ответчика ООО «ТЮС-Байкал» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом по единственно известному адресу юридического лица, возражений относительно заявленных исковых требований не представили, об отложении дела не просили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствии в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав ФИО1, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит, что иск подан обосновано и подлежит удовлетворению в полном объеме. 

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

ФИО1, был принят с 17.04.2016года(приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ТБКЛ-44с, трудовой договор « ТБКЛ-075 от ДД.ММ.ГГГГ) монтером пути 4 разряда в ООО «Трансюжстрой-Байкал» вахтовым методом.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работа выполнялась в 

<

адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> Республики Бурятия.

На период выполнения работ, согласно ст.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТБКЛ-075, установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени (п. 4.2). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, за работу в особых климатических условиях - 8 календарных дней (п. 5.2). Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах с особых климатическими условиями устанавливаются в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением об оплате труда работников ООО «ТЮС-Байкал»(п. 6.2), а также выплачивается процентная надбавка к заработной плате (ст. 6.2.1), при работе вахтовым методом выплачивается компенсационная выплата(ст. 6.3). Выплата заработной платы производится в соответствии со ст. 137 ТК РФ и Положению по оплате труда (ст. 6.6) 

Приказом № ТБКЛ81/1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за период работы с 17.04.2016голда по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор(контракт), а также Положение по оплате труда, другие нормативные локальные акты ответчиком не предоставлены, также как и сведения о начислении и выплате ФИО1 ответчиком заработной платы.

Согласно положений ТК РФ, если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном статьей 72.2 ТК РФ, или работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Однако такового соглашения с ФИО1 не заключалось.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вызовы на вахту не направлялись, ответчиком таковых не представлено. ФИО1 заявлений о предоставлении ему отпуска без содержания не писал.

В соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, в нарушение положений ст. 301 ТК РФ ФИО1 с графиком работы на 2017 год не был ознакомлен.

На основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой расторгнуть трудовой договор выслать ему трудовую книжку и выписку из приказа ему электронным письмом от ДД.ММ.ГГГГ была направлен приказ о прекращении трудового договора от 11.05.2017г., ДД.ММ.ГГГГ направлена справка об отработанном времени. Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, с датой направления последней, согласно штемпелю на конверте и описи вложений ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ТБКЛ112-с ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки о средней заработной плате, выданной ООО «ТЮС-БАЙКАЛ» ФИО1 имел неоплачиваемые периоды с 20.12.2016год по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуск без сохранении заработной платы. Из расчета почасовая тарифной ставке, средний заработок составил 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 234 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае вынужденного простоя, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 

5.1. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

7.2. Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде.

В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка.

7.3. При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен.

Указанный порядок подсчета применяется в случаях сохранения среднего заработка, когда его исчисление производится в соответствии с Постановлением НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 142.

Оплата труда работников при вахтовом методе производится:

- работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, - за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам;

- работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других работников, также работающих на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения организаций, в списочном составе которых они состоят.

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение необходимо закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Приведенный истцом расчет суммы задолженности работодателя перед истцом за вынужденный простой, не оспаривался ответчиком, принимается судом как верный. Доказательств и доводов, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено, также как и документов, подтверждающих иные размеры предусмотренных выплат, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма оплаты вынужденного прогула в размере 85474,91рублей.

С учётом положений ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТЮС-Байкал» государственную пошлину в доход государства в размере 2764рубля 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Байкал» компенсацию вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> и госпошлину в доход государства в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено 22.09.2017 года.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья Фалилеева М.Н.