Дело № 2-2246/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Киреевой Е.В., 

при секретаре Полторацкой О.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «База 1200» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «База 1200» (далее по тексту – ООО «База 1200») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, указав в обоснование иска следующее. 

В период с 16.06.2016 по 18.02.2017 он работал в качестве охранника в ООО «База 1200». По договоренности с руководством ООО «База 1200» ему был установлен график работы – сутки (с 08.00 до 08.00 час.) через трое. За время осуществления им трудовой деятельности в ООО «База 1200» его заработная плата составляла от 8000 руб. в месяц. При получении заработной платы он расписывался в ведомости, в которой расписывались все работники и, где были отражены суммы заработной платы. Я не был оформлен работодателем надлежащим образом, с ним не был заключен трудовой договор, приказа о приеме на работу и увольнении ООО «База 1200» не издавались, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что я передавал работодателю все необходимые документы для трудоустройства. При этом работодатель не оплатил ему заработную плату в размере 20 000 руб. за декабрь 2016 года (8000 руб.), январь 2017 года (7000 руб.), февраль 2017 года (5000 руб.). Кроме того, ООО «База 1200» обязано выплатить мне денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 1918,67 руб. Таким образом, отношения, которые имели место между ним и ООО «База 1200» в период с 16.06.2016 по 18.02.2017 являются трудовыми. Также ООО «База 1200» не производила отчислений взносов в Пенсионный фонд РФ. 

Просит установить факт трудовых отношений между ним, ФИО3, и ООО «База 1200» за период с 16.06.2016 по 18.02.2017, взыскать задолженность по заработной плате с декабря 2016 года по февраль 2017 года в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1918,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать работодателя произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с 16.06.2016 по 18.02.2017.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования по доводам иска, поддержал. Дополнил, что перестал работать в ООО «База 1200» так как ему сказали, что его сократили. Все охранники работали на организации неофициально, было два пункта охраны. При трудоустройстве он представлял трудовую книжку работодателя, но что он ему ответил, что она им не нужна. Он знал, что работает без оформления трудовых отношений, но так как он пенсионер, то в его возрасте трудно устроиться на работу официально. Заработную плату получали по ведомости, где были указаны только охранники, все в ней расписывались. Заработная плата начислялась в зависимости от количества дежурств в месяц, одно дежурство – 1000 руб., из этого и складывалась заработная плата за месяц. 

Представитель ответчика ООО «База 1200» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц – ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в Заволжском районе г.Ульяновска, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица в соответствии со ст.167 ГПК РФ. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, заслушав свидетеля, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из иска и пояснений истца ФИО3, данных в ходе судебного разбирательства, истец в период с 16.06.2016 по 18.02.2017 работал в ООО «База 1200» охранником, его рабочее место находилось по адресу: 

<

...>. 

Заявление о приеме на работу и об увольнении истец не писал, трудовой договор с ним заключен не был. Все условия трудового договора были оговорены с начальником охраны ФИО4 устно. Размер заработной платы в устном порядке был установлен в 1 000 руб. за одно дежурство. При увольнении 18.02.2017 расчет по заработной плате работодателем не был произведен. 

Согласно выписке из ЕГРИП по состоянию на 10.07.2017, ООО «База 1200» является действующим юридическим лицом, местом нахождения которого является адрес: 

<

...>. Директором указанного юридического лица является ФИО5 Основным видом деятельности организации является производство земляных работ и строительные работы.

По сведениям, предоставленным ИФНС по Заволжскому району г.Ульяновска, данных о получении в 2016 ФИО3 доходов от ООО «База 1200», не имеется. 

По данным ГУ - ОПФ РФ по Ульяновской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3 за 2016 год нет сведений, составляющих пенсионные права. 

Трудовая книжка ФИО3 не содержит записи о периоде его трудовой деятельности в ООО «База 1200».

Истцом в материалы дела представлена копия табеля учета рабочего времени за декабрь 2016 года, январь-февраль 2017 года, который не подписан руководителем организации, на нем отсутствует печать организации. 

Таким образом, данный табель учета рабочего времени не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ООО «База 1200».

Свидетели ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании показали, что им известно о работе истца в должности охранника в ООО «База 1200» в период с 16.06.2016 по 18.02.2017, так как в данный период они также работали в должности охранника. 

При этом данные свидетели пояснили, что они также работали в ООО «База 1200» без оформления трудовых отношений, перед ними также числится задолженность по заработной плате, в производстве суда имеется их исковые заявления с заявленными аналогичными требованиями к ООО «База 1200». 

Оценив исследованные судом доказательства в их совокупности, суд приходит к объективному выводу, что данные об истце, как о работнике ООО «База 1200», отсутствуют.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Доводы истца о том, что условия трудового договора были согласованы устно, ничем объективно не подтверждены. 

Следовательно, истцом не представлено суду достаточных доказательств того, что он был принят на работу в ООО «База 1200» и фактически был допущен ответчиком до работы в должности охранника. Истец основывал свои требования исключительно на своих пояснениях и показаниях свидетелей. 

Следует отметить, что обязанность по доказыванию обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований или возражений, возложена законодателем на сами стороны (ст.56 ГПК РФ).

Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к объективному выводу, что обстоятельств, бесспорно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО3 и ООО «База 1200», в ходе судебного разбирательства не установлено.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «База 1200» об установлении факта трудовых отношений, об установлении факта трудовых отношений с 16.06.2016 по 18.02.2017, взыскании заработной платы за декабрь 2016 года, январь – февраль 2017 года в размере 20 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1918,67 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов за период с 16.06.2016 по 18.02.2017, - следует отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из смысла данной номы следует, что обязательным условием возникновения у работодателя обязанности по возмещению морального вреда работнику является установление факта неправомерных действий (бездействия) работодателя по отношению к своему работнику.

Поскольку при рассмотрении данного спора факт неправомерных действий (бездействия) со стороны ответчика в отношении истца не нашел своего подтверждения, в удовлетворении требований о возмещении компенсации морального вреда истцу также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «База 1200» об установлении факта трудовых отношений с 16.06.2016 по 18.02.2017, взыскании заработной платы за декабрь 2016 года, январь – февраль 2017 года в размере 20 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1918,67 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обязании произвести отчисления страховых взносов за период с 16.06.2016 по 18.02.2017, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Киреева.