Дело № 2-729/2024

УИД 27RS0002-01-2024-001226-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года город Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Степенко О.В.

при секретаре Пасека П.В.

с участием представителя истца – помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства, выразившегося в неисполнении ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (далее, ООО «ДДСК») по своевременной выплате заработной платы. В соответствии со сведениями, предоставленными ООО «ДДСК», задолженность перед ФИО1 образовалась в марте 2023 года, а именно не выплачена заработная плата за февраль 2023 года в размере 39 048,65 руб. Заработная плата в указанном размере перечислена ФИО1 ДАТА, что подтверждается платежным поручением ООО «ДДСК» от ДАТА №. С марта 2023 года по март 2024 года работодателем не исполнена обязанность по выплате денежных средств, в связи с чем сумма денежной компенсации за период задержки заработной платы ФИО1 составила 11 337,12 руб. Учитывая, что ФИО1 обратился в органы прокуратуры за защитой нарушенных трудовых прав, прокурор Кировского района г.Хабаровска вправе обратиться с заявлением в интересах указанного лица. На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за период задержки денежных средств в сумме 11 337,12 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ДДСК» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова Т.А. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из положений, закрепленных в ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА №-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из выписки из ЕГРЮЛ и Устава, утверждённого решением № от 20.09.2017г., следует, что ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (сокращенное наименование ООО «ДДСК») является самостоятельным юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» подтверждается срочным трудовым договором № от ДАТА ФИО1 был принят на работу в ООО «ДДСК» на должность водитель-экспедитор, с тарифной ставкой в размере 40,18 руб. в час, а также 50 % районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

ДАТА ФИО1 обратился в прокуратуру Кировского района г. Хабаровска с заявлением, в котором указал, что после увольнения из ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» организацией работодателя не произведен полный расчет с ним.

Согласно справке ООО «ДДСК», задолженность по вахтовой надбавке за февраль 2022 перед ФИО1 составляет 39 048,65 руб.

В соответствии с платежным поручением № от ДАТА ООО «ДДСК» произвело выплату вахтовой надбавки за февраль 2023г. ФИО1 в размере 39 048,65 руб.

Обоснованными и подлежащими удовлетворению являются исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты заработной платы в размере 11 337,12 руб. 

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, подтверждается материалами дела, суд с ним соглашается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчик в доход городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 453,48 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт № от ДАТА, выдан 

<

адрес>, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки выплаты денежных средств в размере 11 337,12 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная дорожно-строительная компания» (ОГРН №, ИНН №) в доход городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 453,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 24.05.2024г.

Судья О.В. Степенко

Копия верна: О.В. Степенко

Решение в законную силу не вступило. Оригинал решения в деле № 2-729/2024. Секретарь с.з. Пасека П.В.