Производство № 2-6870/2025

УИД 28RS0004-01-2025-014266-86

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Спицыне М.А. 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лазурный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Лазурный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2024 по 29.10.2024 в размере 132940 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18053 рублей 25 копеек, в обоснование требований указал, что с 11.10.2022 по 29.10.2024 фактически осуществлял трудовую деятельность в заведении общественного питания «Мистер Пилзнер», в должности буфетчика (бармена). Трудовые правоотношения не были оформлены надлежащим образом. Факт трудовых отношений подтверждают табели учета рабочего времени, запись в трудовой книжке. Срок для обращения в суд не пропущен.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали, в обоснование привели те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.11.2025 ООО «Лазурный берег» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.06.2013 присвоен ОГРН 

<

***> местом нахождения юридического лица является г. Благовещенск Амурской области, директором общества является ФИО3, на дату рассмотрения дела является действующим юридическим лицом, сведения о ликвидации общества отсутствуют. 

Из материалов дела следует, не оспаривалось ответчиком и подтверждается электронной трудовой книжки истца, что 01.07.2024 истец принят на должность бармена в ООО «Лазурный берег», 22.07.2024 года уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, 07.10.2024 принять в ООО «Лазурный берег» на должность бармена, буфетчика (бармена) условия неполного рабочего дня, 31.10.2024 уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суд приходит к выводу о том, что период работы истца в ООО «Лазурный берег» с 01.09.2024 по 06.10.2024 не подтвержден в судебном заседании, ссылка истца на табели персонала в подтверждение факта трудовых правоотношений не являются состоятельными, поскольку данные табели не заверены работодателем, правомерность данных письменных документов не согласуется с представленной трудовой книжкой и иными доказательствами по делу. 

Следовательно, исследованию факта не выплаты заработной платы суд может рассмотреть за период с 07.10.2024 о 31.10.2024, который и указан в трудовой книжке.

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд пришел к следующим выводам. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчиком, при расторжении трудового договора с истцом, последнему выплачена задолженность по заработной плате. 

Кроме того, в материалах дела не представлены доказательства размера оплаты труда.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19 242 рублей. 

Положениями статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании, повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. 

Поскольку судом между сторонами установлено наличие фактических трудовых отношений, размер заработной платы в заявленной сумме не подтвержден, ответчиком документов, устанавливающих размер заработной платы работникам, не представлено, при расчете заработной платы подлежит учету минимальный размер оплаты труда в соответствии со ст. ст. 133, 133.1 ТК Российской Федерации, на который подлежат начислению районный коэффициент 20% и процентная надбавка 30% (как лицу, проработавшему в районах Дальнего востока более 3 лет – согласно трудовой книжке). 

В связи с изложенным, размер ежемесячной заработной платы истца должен был составлять не менее 28863 рублей (19 242 руб. * 20% * 30%).

Таким образом, суд находит, что с ООО «Лазурный берег» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 07.10.2024 по 31.10.2024 в размере 23843 рублей 35 копеек – (28863 руб./23 рабочих дня в октябре 2024 года) х 19 рабочих дней за период работы истца с 07.10.2024 по 31.10.2024.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм права, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе не начисленной своевременно, может быть взыскана с работодателя, когда вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «Лазурный берег» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23843 рублей 35 копеек, в остальной части иска отказать, отказав в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в размере 18053 рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО «Лазурный берег» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 15.12.2025