Дело №2-273\2026

УИД№ 25RS0003-01-2025-002777-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2026 Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:

Председательствующего судьи Каленского С.В.,

при секретаре Беляевой К.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» (Дальневосточный филиал акционерного общества «Федеральная пассажирская компания») об отмене решений приказов о лишении премии компенсации морального вреда

установил:

истец обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что по результатам совещания у начальника Пассажирского вагонного депо Владивосток - Протокол от 11.03.2024 г. № Д/ЛВЧДЗ-339/пр, принято решение не выплачивать истцу премиальное вознаграждение февраль 2024 г. С решением Протокола совещания от 11.03.2024 г. №пр она не согласна, считает его незаконным и необоснованным подлежащим отмене. Работодателем нарушены ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Протоколом совещания от 11.03.2024 г. № №/пр О рассмотрении докладной записки от 05.03.2024 г. № она лишена премии за февраль 2024 г. за нарушение требований пункта 5.8. распоряжения «Об утверждении порядка работы инструкторов поездных бригад резервов проводников Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 20.01.2021 г. №№. С докладной запиской от 05.03.2024 г. №, которая положена в основу совещания, работодатель не знакомил. С распоряжением «Об утверждении порядка работы инструкторов поездных бригад резервов проводников Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 20.01.2021 г. № она не ознакомлена. Нарушения выявлены в составах поездов № «Владивосток - советская Гавань», поезда № 01/02 «Владивосток - Москва». Согласно должностной инструкции от 08.11.2023 г. № 80, обеспечивает выполнение сервисного обслуживания пассажиров в пассажирских поездах сообщением «Владивосток - Москва». С приказом о закреплении за ней пассажирского поезда № сообщением «Владивосток - Советская Гавань» работодатель не знакомил лично под роспись, приказ о закреплении за поездом № 351/352 не издавал. Согласно вышеуказанного протокола, нарушения выявлены в период с 14 по 29 февраля 2024 г. Из решения протокола непонятно когда именно было допущено, по мнению работодателя, нарушения пункта распоряжения, с которым она не ознакомлена. Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2024 г. в период с 21.02.2024 г. по 29.02.2024 г. находилась на больничном.

Ст. 22 ТК РФ предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных актов, принимаемых работодателем.

Протоколом совещания от 06.06.2024 г. №/пр «отчет инструкторского состава за май 2024 г.» лишена премии за май 2024 г. на 100% за нарушение требований пункта 4.12. распоряжения утверждении порядка работы инструкторов поездных бригад резервов водников Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 20.01.2021г.) № С распоряжением «Об утверждении порядка работы кондукторов поездных бригад резервов проводников Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 20.01.2021 г. № она не ознакомлена.

Протоколом совещания от 13.06.2024 г. № № «разбор чек-листа №45 составленного при проверке пассажирского поезда 351 сообщением «Советская Гавань - Владивосток» в режиме «Тайный пассажир» она лишена премии за май 2024 г. на 50%. Согласно Протокола она лично присутствовала на совещании. Однако, 13 июня 2024 г. работодателем был предоставлен день отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Протоколом совещания от 28.08.2024 г. № № эр акта-предписания №2024-065 от 07.08.2024 г. составленного при зверке пассажирского поезда № 009 сообщением «Владивосток - Москва» лишена премии за август 2024 г. на 100%. Из решения протокола совещания не понятно, какие нарушения своих должностных обязанностей допустила и когда именно. С приказом о закреплении за ней пассажирского поезда № 009 сообщением «Владивосток - Москва» работодатель не знакомил.

Протоколом совещания от 10.092024 г. №/ по факту нарушения сроков расследован технологических нарушений в автоматизированной системе КАСАНТ лишена премии за август 2024 г. на 100%. Протокола совещания от 10.09.2024 г. №1220/пр не согласна, считает его незаконным и необоснованным и подлежащим отмене. С распоряжением «О назначении работников, ответственных за расследование, ввод информации и техническое содержание комплексных автоматических систем не ознакомлена.

Протоколом совещания от 10.09.2024 г. № Д№ «разбор акта-предписания №2024-075 от 04.09.2024 г. составленного при проверке прицепной группы вагонов пассажирского поезда № 009 сообщением «Владивосток - Москва» составленного специалистами Дальневосточного регионального отделения Центра мониторинга процесса управления качеством АО «ФПК» лишена премии за сентябрь 2024 г.

Протоколом совещания от 10.09.2024 г. № №пр «разбор акта-предписания №2024-076.от 04.09.2024 г. составленного при проверке пассажирского поезда 027 сообщением «Владивосток - Благовещенск» составленного специалистами Дальневосточного регионального отделения Центра мониторинга процесса управления качеством АО «ФПК» я лишена премии за сентябрь 2024 г. на 100%.

Протоколом совещания от 10.09.2024 г. № №пр «разбор чек-листов № 60-61 составленного при проверке пассажирского поезда № 002 сообщением «Москва - Владивосток» в режиме «Тайный пассажир» лишена премии за август 2024 г. на 100%. Из решения протокола совещания не понятно, какие нарушения своих должностных обязанностей в полном объеме допустила и когда именно.

Протоколом совещания от 19.09.2024 г. № №/пр разбор чек-листа №77 составленного при проверке пассажирского поезда 002 сообщением «Москва - Владивосток» в режиме «Тайный пассажир» лишена премии за сентябрь 2024 г. на 100%. Согласно Протокола совещания лично присутствовала на совещании, в присутствующих она указана, однако, 19 сентября 2024 г. работодателем был предоставлен отдыха, на работе в тот день отсутствовала.

Протоколом совещания от 26.09.2024 г. № № «разбор акта проверки организации работы резерва проводников, качества подготовки пассажирского подвижного состава к работе в зимний период 2024 года» лишена премии за сентябрь 2024 г. на 100%.

Протоколом совещания от 02.10.2024 г. № № разбор чек-листа №62 составленного при проверке пассажирского поезда сообщением «Москва - Владивосток» в режиме «Тайный пассажир» лишена премии за сентябрь 2024 г. на 100%

Протоколом совещания от 02.10.2024 г. № № «разбор чек-листа №83 составленного при проверке пассажирского поезда 009 сообщением «Москва - Владивосток» в режиме «Тайный пассажир» лишена премии за сентябрь 2024 г. на 100%.

Протоколом совещания от 21.02.2025 г. № Д/ЛВЧДЗ-236/пр разбор чек-листов №№ 5,6 составленного при проверке пассажирского поезда 002 сообщением «Москва - Владивосток» в режиме «Тайный пассажир» лишена премии за январь 2025 г. на 100%. Согласно прокола совещания, выявленные замечания касаются работы поездной бригады, внутреннего состояния тамбура и коридоров, туалетных комнат, исправности оборудования вагонов. Данные замечания были выявлены пути следования.

Истец просит признать незаконным и отменить: Протокол совещания от 11.03.2024 г. №пр; Протокол совещания от 06.06.2024 г. № Протокол совещания от 13.06.2024 г. Д№; Протокол совещания от 28.08.2024 г.№; Протокол совещания от 10.09.2024 г. №пр; Протокол совещания от 10.09.2024 г. №; \ Протокол совещания от 10.09.2024 г. №; Протокол совещания от 10.09.2024 г.. №; Протокол совещания от 19.09.2024 г. №; Протокол совещания от 26.09.2024 г. № протокол совещания от 02.10.2024 г. »№; Протокол совещания от 02.10.2024 г. №; Протокол совещания от 21.02.2025 г. №; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец уточнила требования, просила признать незаконным и отменить Протоколы совещаний в части лишения премии ФИО1, протокол от 25.09.2025 г. № № «по разбору Акта технической ревизии

Пассажирского вагонного депо Владивосток, проведенной с 16 по 18 сентября 2025 года» в части снижения премии на 25% за сентябрь 2025 г. Ранее данное требование не было заявлено в исковом заявлении. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 45 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала доводы изложенные в исковом заявлении, пояснила, что ответчиком помимо протоколов изданы приказы о лишении премии: 28.03.2024 №; № от 28.06.2024; № от 30.09.2024; № от 31.10.2024; № от 28.02.2025; № от 28.03.2025; № от 27.06.2025; № от 30.10.2025г., которые также просит признать незаконными.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась, пояснила, что основное отличие между дисциплинарным взысканием и лишением (снижением) премии заключается в правовой природе действий: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) - это мера ответственности за проступок, которая строго регламентирована статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон обязывает работодателя перед применением взыскания запросить у работника письменное объяснение. Лишение (снижение) премии - это не дисциплинарное взыскание, а право работодателя не выплачивать поощрительную часть зарплаты при невыполнении условий, установленных локальными актами (Положением о премировании). Требование объяснительной в этом случае является рекомендуемой практикой, но не обязательной процедурой по ТК РФ.

В АО «ФПК» распоряжением от 29.12.2017г. № 1305р утверждена Концепция целевой мотивации работников филиалов АО «ФПК», Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК».

В настоящей концепции применяются следующие термины с соответствующими определениями:

Постоянная часть заработной платы — денежное вознаграждение работников за выполнение установленных должностных обязанностей, состоящее из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок, предусмотренных Коллективным договором АО «ФПК», Положением о системе оплаты труда;

Премирование работников - материальное поощрение работников за. достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке,, установленном Положением о системе оплаты труда. |

Работодатель рассматривает премию как стимулирующую выплату, право на которую у работника возникает при выполнении установленных критериев.

Снижение или полное лишение премии является правом работодателя, реализуемым в случае неисполнения работником условий премирования.

Данный порядок детально регламентирован локальными нормативными актами Общества - Положением о премировании.

В отношении работника ФИО1 были неоднократно и документально зафиксированы упущения в работе (акты, протоколы разбора), которые носят систематический характер и напрямую нарушают критерии, необходимые для получения полной премии.

Таким образом, решение о снижении премии является правомерным, обоснованным и вытекающим из оценки объективных результатов труда, а не мерой дисциплинарного воздействия.

Течение срока начинается не с момента издания приказа, а с даты, когда работник фактически узнал о снижении премии.

Течение срока для обращения в суд началось со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, 13 числа каждого месяца в день, окончательного расчета.

Для обжалования приказа о снижении премии у работника есть 3 месяца с момента, когда он узнал об этом нарушении своих прав.

В заявленных истцом требованиях указан протокол от 11.03.2024 № (приказ от 28.03.2024 № 232). Трехмесячный срок для обращения с данным требованием в суд истек 13.06.2024г.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что с 07.11.2023года по настоящее время истец ФИО1 (работник) состоит с ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) в трудовых отношениях, занимает должность инструктора поездных бригад(наставник).

По условиям заключенного между сторонами трудового договора № 428, работнику установлен должностной оклад в размере 47 045 рубля ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент - 30 %; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30 %, а также иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК».

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка (далее - ПВТР), утвержденными приказом от 19.04.№, установлены дни для выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца, за вторую половину 13 числа месяца, следующего за отчетным. Истец ознакомлен с ПВТР, что подтверждается личной подписью на стр. 8 Трудового договора от 07.11.2023 № 428.

Из трудового договора следует, что ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Согласно Правил внутреннего распорядка премия –денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполнение определенных функций для стимулирования качественного их выполнения, увеличения заинтересованности работника в конечных результатах труда.

30.03.2018года АО «ФПК» своим приказом № 136\р утвердило Положение о премировании работников резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток Дальневосточного филиала АО «ФПК».

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производятся в зависимости от выполнения показателей премировании. Премирование работника осуществляется по завершении соответствующего отчетного периода в порядке установленном Положением. Выплата премии производится месяцем позже.

Премия работникам за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за допущенные по их вине производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины вне зависимости от выполнения установленных показателей премирования(п.10). Размер снижения премии устанавливается решением Комиссии по вопросам премирования работников с учетом тяжести совершенного проступка.

Премирование работников резерва проводников пассажирских вагонов осуществляется: для инструкторов поездных бригад индивидуальная оценка результатов работы. Итоги работы инструкторов поездных бригад подводятся ежемесячно начальником резерва проводников пассажирских вагонов.

Установленные системы премирования работника являются прерогативой работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении качества работы, своевременно и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Протоколами совещания у начальника пассажирского вагонного депо Владивосток: от 11.03.2024 г. №; от 06.06.2024 г. Д/№; от 13.06.2024 г. №; от 28.08.2024 г.№ от 10.09.2024 г. №; от 10.09.2024 г. № от 10.09.2024 г. №; от 10.09.2024 г.. №; от 19.09.2024 г. Д/ЛВЧДЗ- 1277/пр; от 26.09.2024 г. № от 02.10.2024 г. »№ от 02.10.2024 г. №; от 21.02.2025 г. Д№ от 25.09.2025 № ФИО1 лишена премиальных выплат.

По требованиям истца в отношении протокола от 11.03.2024г. № Д/ЛВЧДЗ-339/пр, суд принимает возражения ответчика о сроках исковой давности.

Истцом не оспаривалось, что расчет по заработной плате им получен 13 марта 2024г, соответственно 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек 13.06.2024г. Годичный срок истек 13.03.2025 года.

Согласно протокола от 06.06.2024г. № № за нарушение пункта 4.12 распоряжения «Об утверждений Порядка работы инструкторов поездных бригад резервов проводников Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 20.02.2021г. № № инструктора поездных бригад ФИО1 лишить премии за май 2024 года на 100%. Пункт 4.12 распоряжения определяет: «по окончании месяца, до 05 числа месяца, следующего за отчетным, представляет отчет о проделанной работе заместителю начальника Участка/Депо - начальнику резерва проводников и начальнику №

Утверждение истца о том, что она не была ознакомлен с распоряжением и, как следствие не обязана была его исполнять, является несостоятельным.

Обязанность выполнять действия, предусмотренные оспариваемым распоряжением, следуют из Должностных обязанностей. Пункт 3.9 должностной инструкции Истца, утвержденной 08.11.2023г. № 80, предусматривает, что работник обязан до 5- го числа месяца, следующего за отчетным, представлять отчет о проделанной работе за истекший период в установленном порядке. Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Решение о лишении премии за май 2024г. основано на пункте 10 Положения о премировании работников резерва проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток Дальневосточного филиала за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», утвержденное распоряжением от 30.03.2018г. № №, который предусматривает возможность полного или частичного лишения премии за допущенные по вине работника производственные упущения в работе.

Протокол заседания комиссии от 13.06.2024г. № № о лишении премии работника 50% премии за май 2024 года принят на основании более раннего протокола комиссии от 06.06.2024г. № №, которым работник была лишена премии за указанный период полностью (на 100%).

Согласно приказа пассажирского вагонного депо Владивосток от 12.12.2023 № Д№О распределении обязанностей инструкторского состава резерва проводников пассажирских вагонов» за истцом закреплены пассажирские поезда № 01/02, 09/10 сообщением «Владивосток-Москва».

В протоколе от 28.08.2024 №. описаны нарушения, такие как: «не актуальное расписание движения поезда, информационные макеты «QR коды» не размещены в установленных местах/отсутствует». Данные нарушения допущены инструкторским составом».

По мнению суда, истец не предоставила доказательств отсутствие учетной записи в программе ЕАСД и, как следствие, отсутствие доступа к необходимой информации. Ответчик предоставил суду заявку на создание учетной записи от 05.12.2023, поданную лично истцом, выписку из системы, подтверждающий факт создания учетной записи с указанием срока ее действия.

Таким образом, на момент протокола от 10.09.2024 года, учетная запись была активна, действовала и была создана истцом по собственной инициативе. Ответчик, со своей стороны, исполнил техническую процедуру по созданию учетной записи в точном соответствии с заявкой работника. Истец, подавая данную заявку, подтвердила свое согласие на работу в системе ЕАСД и была обязана предпринять все действия для получения доступа. Утверждение истца об отсутствии доступа является следствием собственной недобросовестности.

Протокол 10.09.2024 №. установил нарушение в части отсутствия контроля за выполнение инструкций приказов по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов, что также установлено Протоколом разбора №

Отклоняются доводы истца в части премиальной заработной платы за сентябрь 2024г. (протокол совещания от 26.09.2024г. № Закрепление поезда № 09 за истцом подтверждается № от 12.12.2023. Конкретный перечень нарушений подробно изложен в акте проверки №

Причина нарушений прямо указана в оспариваемом протоколе и заключается в отсутствии контроля за выполнением начальником пассажирского поезда и проводниками пассажирских вагонов правил, инструкций, приказов, распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов. Суд соглашается с утверждением представителя ответчика о том, что Протокол заседания комиссии от 10.09.2024г. № о лишении премии работника 100% премии за сентябрь 2024 года не может быть предметом обжалования, поскольку он не порождает никаких юридически значимых последствий для работника. Данный довод основан на том, что право работника на получение премии за сентябрь 2024 года было полностью и досрочно утрачено на основании более протокола комиссии от 10.09.2024г. № №, которым работник был лишен премии за указанный период полностью (на 100%). Также протокол заседания комиссии от 10.09.2024г. № № лишении премии работника 100% премии за август 2024 года не может быть предметом обжалования, поскольку истец лишена премии за август 2024 года на основании более раннего протокола комиссии от 28.08.2024 № №

Протокол заседания комиссии от 19.09.2024г. № № о лишении премии работника 100% премии за сентябрь 2024 года, Протокол заседания комиссии от 26.09.2024г. № о лишении премии работника 100% премии за сентябрь 2024, Протокол заседания комиссии от 02.10.2024г. № № о лишении премии работника 100% премии за сентябрь 2024 года, Протокол заседания комиссии от 02.10.2024г. № №пр о лишении премии работника 100% премии за сентябрь 2024 не могут быть предметом обжалования, поскольку лишение премии за сентябрь 2024года состоялось на основании протокола комиссии от 10.09.2024 № №

Основанием для лишения премии истца за январь 2025года послужил протокол от 21.02.2025года № и результаты проведения плановой проверки в формате «Тайный пассажир», проведенной 18.01.2025г.

Из заключения проверки следует, что были зафиксированы нарушения со стороны ФИО1 в исполнении своих должностных обязанностей инструктора поездных бригад, а именно: не проведен в полном объеме инструктаж бригады перед рейсом, не осуществлен контроль за внешним видом членов бригады, не осуществлен контроль за выполнением правил, инструкций, приказов, распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов и соблюдения режима труда и отдыха, исполнение должностных обязанностей закрепленными работниками поездных бригад.

Основанием для лишения премии истца за сентябрь 2025года послужил Протокол совещания от 25.09.2025года № и результаты проведения технической ревизии обеспечения безопасности движения поездов с 16 по 18 сентября 2025года.

Выявленные нарушения являются основанием для полного лишения премии в соответствии с п. 10 Положения о премировании, который предусматривает возможность полного или частичного лишения премии за допущенные по вине работника производственные упущения в работе.

Снижение оценки, снижение общего размера премии или лишение премии может производится за упущения в работе, имевшие место в отчетном месяце. За отчетные периоды у истца имелись упущения в работе, что подтверждается материалами дела.

Приказы от 28.03.2024 №; №№ от 28.06.2024; № 30.09.2024; №№ от 31.10.2024; №№ -124 от 28.02.2025; № от 28.03.2025; №№ от 27.06.2025; № от 30.10.2025г., изданы работодателем на основании вышеперечисленных протоколов совещаний. Установленные нарушения должностной инструкции и трудовых обязанностей ФИО1 носят системный характер:

за невыполнение должностных обязанностей в полном объеме и на основании положения «о премировании работников резерва Пассажирского вагонного депо Владивосток от 30 марта 2018 года№ 136р», за нарушение в части отсутствия контроля за выполнением начальником пассажирского поезда и проводниками пассажирских вагонов правил, инструкций, приказов распоряжении ОАО «РЖД», АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров санитарно-технического содержания вагонов;

за невыполнение должностных обязанностей в полном объеме и на основании положения «о премировании работников резерва Пассажирского вагонного депо Владивосток от 30 марта 2018 года № 136р», за нарушение в части отсутствия контроля за выполнением начальником пассажирского поезда и проводниками пассажирских вагонов правил, инструкций приказов, распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов;

нарушение в части отсутствия контроля за выполнением начальником пассажирского поезда и проводниками пассажирских вагонов правил, инструкций, приказов, распоряжений ОАО «РЖД» АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов, обеспечения работников поездных бригад наглядной информацией;

за нарушение в части отсутствия контроля за выполнением начальником пассажирского поезда и проводниками пассажирских вагонов правил, инструкций, приказов, распоряжений ОАО «РЖД» АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов, обеспечения работников поездных бригад наглядной информацией;

за невыполнение должностных обязанностей в полном объеме;

по результатам технической ревизии Пассажирского вагонного депо Владивосток с 16 по 18 сентября 2025года;

за невыполнение должностных обязанностей в полном объеме на основании положения «о премировании работников резерва Пассажирского вагонного депо Владивосток от 30 марта 2018 года № 136р, за нарушение в части отсутствия контроля за выполнением начальником пассажирского поезда и проводниками пассажирских вагонов правил, инструкций, приказов, распоряжений ОАО «РЖД», АО «ФПК» по обеспечению качественного обслуживания пассажиров, санитарно-технического содержания вагонов.

Таким образом, истцом были допущены нарушения, определенные работодателем как нарушения, связанные с исполнением и должностных обязанностей.

Отсутствие установленных нарушений, со стороны ФИО1 не опровергнуто в соответствии со ст.56 ГПК РФ, в связи с чем суд считает, что оснований для признания Протоколов совещаний и приказов незаконными не имеется.

Учитывая то, что вознаграждение не является обязательной выплатой, является стимулирующей, выплачивается по усмотрению работодателя, а кроме того, при наличии у истца нарушений, зафиксированных Протоколами совещаний, правовых оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

Доводы истца о том, что работодателем в нарушение положений ст.192, ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации не представлены доказательства оценки тяжести вмененного истцу проступка, нарушен порядок привлечения к ответственности, правового значения не имеют, поскольку в данном случае истцом оспаривается решение работодателя о снижении размера премии. В связи с чем, юридически значимым обстоятельством по данному делу является установление правовой природы спорной выплаты, которая определеяется с учетом действующего у ответчика Положения о премировании.

Из материалов дела следует, что спорная премия обязательной выплатой не является. Указанная выплата в силу действующего у ответчика Положения о премировании, является стимулирующей выплатой, размер которой определяется в зависимости от выполнения показателей премирования за отчетный месяц. Оценка выполнения индивидуальных показателей работника согласно утвержденной Положением о премировании оценочной форме отнесена к прерогативе работодателя.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, депремирование ФИО1 имело место в соответствии с действующим в ОАО «ФПК» Положением о премировании. Кроме того, как установлено, премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности носит стимулирующий характер, не является ежемесячной гарантированной, ее выплата зависит от усмотрения работодателя, который обладает право по определению условий. Оспариваемое депремирование в не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.13,193-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» (Дальневосточный филиал акционерного общества «Федеральная пассажирская компания») об отмене решений приказов о лишении премии компенсации морального вреда –отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026

Председательствующий: