Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

24 апреля 2017г. 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.

При секретаре Герасимовой С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.А. к АО », в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации ГК о взыскании компенсации, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Ю.А. обратилась в суд с иском к ГК », в лице конкурсного управляющего Государственной Корпорации «Агентство по страхованию вкладов», в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб., составляющую задолженность ответчика по заработной плате (всех сумм, причитающихся при увольнении), денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В обоснование иска истец Ю.А. указала, что она работала в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста операционного отдела Филиала Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» в 

<

адрес>. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. истцу была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., включающая в себя оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. и районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб. Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 

<

данные изъяты> Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен А.О.. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ7г. №КУ, выданной истцу при увольнении, размер ее среднего заработка составил 

<

данные изъяты> руб. Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего ДД.ММ.ГГГГг., до настоящего времени оставлено без ответа. Суммы, предусмотренные п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка, в день увольнения были выплачены не в полном объеме, а именно: не была выплачена компенсация работнику в размере двух средних заработков, подлежащая выплате помимо предусмотренных статьей 178 ТК РФ выплат, т.е. работодателем не исполнена одна из его основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Банке. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. (дата подачи настоящего искового заявления) задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы (оплаты труда работника) составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе: компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> руб. (согласно Справке №КУ от ДД.ММ.ГГГГг.) * 

<

данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> руб. (задолженность по выплате компенсации в размере двух средних заработков)* 19 (количество дней задержки выплаты компенсации на дату обращения в суд) * 

<

данные изъяты> (минимальная доля от ключевой ставки Банка России) * 10% (размер ключевой ставки Банка России) = 

<

данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении чувств законопослушного гражданина, которое выражается в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных в первую очередь соблюдать права граждан, и как следствие - сильного стресса. Причиненный моральный вред истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб. (л.д.4-7).

Истец Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения. 

Представитель ответчика ГК в лице конкурсного управляющего ГК » в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя конкурсного управляющего ГК » (л.д.55-56, 71-72). 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 482-ФЗ (вст. в силу ДД.ММ.ГГГГ), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

В силу положений ст. 189.76 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствии со ст. 189.92 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О несостоятельности (банкротстве)" исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной настоящим Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 настоящего Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 ГК РФ.

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. Ю.А. работала в ГК » в должности специалиста операционного отдела Филиала АО «Военно-Промышленный Банк» в 

<

адрес>; заработная плата истцу установлена в соответствии со штатным расписанием в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, районного коэффициента (25%) в размере 6 875 руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора (л.д.34-39), копией трудовой книжки Ю.А. (л.д. 40-46).

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. по делу №ГК признано несостоятельным (банкротом) ГК (

<

адрес>, 

<

адрес>. корп.А). Открыто в отношении Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» (

<

данные изъяты>, 

<

адрес>. корп.А) конкурсное производство сроком на один год. Взыскана с Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. Возложены функции конкурсного управляющего Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (

<

данные изъяты>). Руководитель временной администрации обязан в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего передать бухгалтерскую и иную документацию должника, печати, штампы, материальные и иные ценности конкурсному управляющему. Акт приема-передачи представить в суд ( л.д. 67-70, 84-87). 

Согласно приказа № номер от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с Ю.А. расторгнут в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) (л.д.12). 

Согласно справке № КУ от ДД.ММ.ГГГГг. размер среднего заработка Ю.А. за последние три месяца составил 

<

данные изъяты> руб. (л.д.9). 

Согласно п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГК » (ЗАО) в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ (л.д.15-33). 

Работодатель в осуществление условий п. 5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (л.д.34-39).

Согласно приказа №-ку от ДД.ММ.ГГГГг. работникам Банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению № к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, начислена компенсация в размере двух средних заработков; выплата компенсации в размере двух средних заработков производится в порядке очерёдности, установленной п.2 ст. 189.84 Закона о банкротстве (л.д.57-62, 74). 

Согласно Приложению № к вышеуказанному приказу (л.д. 57 оборот-62, 74 оборот-79) Ю.А. включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Ю.А. , в том числе об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно-Промышленный Банк» (Закрытое акционерное общество) не относится к числу текущих обязательств. 

Как указано ранее в решение суда, в соответствии со ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд полагает, что предусмотренное п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка выходное пособие в размере двух средних заработков к гарантиям и компенсациям, указанным в ст. 178 Трудового кодекса РФ, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит произвольный характер.

Дополнительная компенсация при увольнении работника по своей сути не носит компенсационного характера, поскольку не направлена на возмещение истцу затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат. Установление условиями Правил внутреннего трудового распорядка выплаты денежной компенсации при увольнении не отвечает принципу адекватности компенсации.

Конкретные обстоятельства дела свидетельствуют о несоразмерном расширении оснований выплаты, учитывая размер и порядок выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя. 

Таким образом, суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации в размере 

<

данные изъяты> руб. необходимо отказать в полном объеме. 

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации и компенсации морального вреда, являются производными, следовательно, удовлетворению также не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ю.А. к ГК », в лице конкурсного 

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда- отказать. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Судья: /подпись/ Л.В.Белоцерковская 

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №Калининского районного суда 

<

адрес>

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2017 г.

Судья: Л.В.Белоцерковская

Секретарь: С.О. Герасимова