2-4555/2023

Решение

Именем Российской Федерации

г. Химки 

<

дата> 

Химкинский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи С.В. Молчанова, при секретаре И.А. Березневой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКС КАПИТАЛ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись внести в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в должности Digital маркетолог с 

<

дата> по 

<

дата>, обязании внести запись внести в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере 158 333,33 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 6 558,33 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обосновании исковых требований указала, что с 

<

дата> по 

<

дата> работала в ООО «ОКС КАПИТАЛ» (далее - Общество) в должности Digital маркетолог, подчинялась трудовому распорядку, выполняла трудовые функции. 

Однако трудовой договор в письменном виде между сторонами не заключался; приказ о приеме на работу не издавался.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, в удовлетворении иска просил отказать, по основаниям изложенным в письменных возражения, также пояснив, что ответчик предлагал истцу подписать трудовой договор, указав, что трудовая деятельности началась с 

<

дата> однако истец отказалась.

Исследовав по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в деле доказательства и выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к котором, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> истец исполняла трудовые обязанности в ООО «ОКС КАПИТАЛ». 

Однако трудовой между сторонами не заключался.

Из представленных письменных доказательств (скриншоты переписок, консультация подрядчиков) следует, что утвержденная заработная плата составляет 150 000 руб. ежемесячно, в период действия испытательного срока.

<

дата> ответчик уведомил истца о прекращении трудовых отношений.

При этом выплату заработной платы не произвел.

Таким образом, по факту выполненной работы долг организации перед истцом составляет 158 333,33 руб., - основной долг, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 6 558,33 руб. 

Анализируя исследованные доказательства в их совокупности и взаимной связи, а также установленные фактические обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что истец с ведома и по поручению работодателя приступила к выполнению трудовых обязанностей, с 

<

дата> и до 

<

дата> между сторонами существовали трудовые отношения, характеризующиеся стабильностью, повторяющимися трудовыми функциями, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездностью трудовых отношений за выполняемые трудовые функции, необходимостью личного исполнения истцом соответствующих обязанностей с предоставлением ответчиком рабочего места. 

Ответчик, надлежащих доказательств опровергающие требования истца не представил.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 558,33 руб. 

Разрешая вопрос о моральной компенсации суд приходит к следующим выводам.

Из положения ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что моральный вред должна отвечать признакам разумности и справедливости, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, их длительность, полагает возможным удовлетворить требования в размере 10 000 руб.

Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что имеются все необходимые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, о возложении обязанности на ответчика по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца, об уплате страховых взносов в налоговый и пенсионный органы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-196, 198 ГПК РФ, 

решил:

установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ОКС КАПИТАЛ», в должности маркетолог с 

<

дата> по 

<

дата>.

Возложить на «ОКС КАПИТАЛ» обязанность внести в рудовую книжку истца запись приеме не работу 

<

дата> и увольнении по инициативе работника 

<

дата>. 

Взыскать с ООО «ОКС КАПИТАЛ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 158333 руб., проценты за задержку в сумме 6558,33 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

,

Судья С. В. Молчанов