ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Судья 1 инст.: Григорьева Т.В. УИД: 18RS0011-01-2025-002538-35

Судья-докладчик: Пашкина О.А. Апел. производство: №33-222/2026

1-я инстанция: №2-1760/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 января 2026 года г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н.,

судей Нургалиева Э.В., Пашкиной О.А.,

с участием прокурора Симакова А.Н.,

при секретаре Стрелковой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 13 августа 2025 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Чепецкий механический завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Пашкиной О.А., пояснения истца ФИО1 и представителя ответчика Акционерного общества «Чепецкий механический завод» ФИО2, заключение прокурора Симакова А.Н., судебная коллегия

установила:

ФИО1 (далее – истец, работник, ФИО1) обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Чепецкий механический завод» (далее – ответчик, работодатель, предприятие, АО «ЧМЗ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 1999 года стороны состояли в трудовых отношениях, с апреля 2023 года истец замещал должность главного специалиста (по новым продуктам) в цехе 01 группы по развитию производства тантала и ниобия. 9 июня 2025 года трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности/штата. Увольнение истца является незаконным, поскольку работодатель не предложил ему все имеющиеся на предприятии вакансии. Незаконные действия работодателя повлекли причинение истцу морального вреда. На этом основании ФИО1 просил восстановить его на работе в должности главного специалиста (по новым продуктам) в цех 01 группы по развитию производства тантала и ниобия, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить исковое заявление.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика АО «ЧМЗ» ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании суда первой инстанции прокурор Князева Е.А. в заключении полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Решением Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 13 августа 2025 года исковые требования ФИО1 к АО «ЧМЗ» о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе и компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит указанное решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что с момента начала организационно-штатных мероприятий по сокращению должности истца и направления уведомления о сокращении у ответчика имелись вакансии, которые истцу не предлагались. Судом не исследовались данные по закрытым незанятым вакансиям АО «ЧМЗ» в спорный период. Предприятие, злоупотребляя правом, предлагало истцу для трудоустройства несуществующие вакантные должности.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО «ЧМЗ» просил решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, ссылаясь на то, что процедура внесения изменений в организационную структуру и штатное расписание предприятия является легитимным основанием для увольнения работников по сокращению штата. Нарушения процедуры увольнения и дискриминационных действий со стороны работодателя не допущено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 и представитель ответчика АО «ЧМЗ» ФИО2, действующая по доверенности, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Выслушав мнение явившихся участников процесса, заключение прокурора, обсудив ходатайство об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия приходит к следующему.

Из текста мирового соглашения усматривается, что стороны приняли решение об его заключении на нижеследующих условиях:

1. По настоящему мировому соглашению АО «ЧМЗ» обязуется:

1.1. Изменить дату увольнения ФИО1 на 21 января 2026 года, изменить основание увольнения на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

1.2. Издать соответствующий распорядительный документ по п. 1.1 настоящего мирового соглашения в течение 7 (семи) рабочих дней после его утверждения судом, в течение 7 (семи) рабочих дней после предоставления ФИО1 оригинала трудовой книжки выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с пунктом 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года №н.

1.3. Рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом изменения даты увольнения в течение 7 (семи) рабочих дней после утверждения настоящего мирового соглашения судом.

1.4. Рассчитать и выплатить ФИО1 годовую премию по итогам достижения КПЭ за 2025 год в соответствии с условиями и в сроки, установленные локальными нормативными актами АО «ЧМЗ».

1.5. Начислить ФИО1 1 222 771,97 руб. (один миллион двести двадцать две тысячи семьсот семьдесят одна тысяча рублей 97 копеек) (включая НДФЛ) за период с 10 июня 2025 года по 21 января 2026 года. В течение 7 (семи) рабочих дней после утверждения настоящего мирового соглашения судом перечислить (выплатить) ФИО1 начисленную сумму за вычетом НДФЛ.

1.6. Денежные средства перечислить по следующим реквизитам:

Получатель: ФИО1

л/счет: №

Банк получателя АО «АЛЬФА-БАНК»

БИК: 044525593

Корр.счет: №

ИНН: 

<

***>

КПП: 770801001

1.7. На основании п.п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации АО «ЧМЗ», являясь налоговым агентом, с суммы начисленного ФИО1 дохода удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ в размере и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ранее выплаченные в связи с увольнением по сокращению штата выходные пособия на общую сумму 363 450,62 руб. (триста шестьдесят три тысячи четыреста пятьдесят рублей 62 копейки) при осуществлении выплат согласно п. 1.5 зачету не подлежат. В связи с изменением основания увольнения ФИО1 по п. 1.1 настоящего мирового соглашения с суммы выходного пособия в размере 363 450,62 руб., перечисленной АО «ЧМЗ» ФИО1 по основанию увольнения «сокращение численности/штата», АО «ЧМЗ» обязуется рассчитать НДФЛ и удержать его из дохода ФИО1 в размере и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

2. По настоящему мировому соглашению ФИО1 отказывается от исковых требований в полном объеме, а именно:

- от признания незаконным увольнения по сокращению штата,

- от восстановления на работе в должности специалиста главного (по новым продуктам) в цех 01 группы по развитию производства тантала и ниобия (ГРПТН),

- от взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и иных материальных требований.

3. При заключении мирового соглашения стороны на основании ч. 2 ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрели следующий порядок распределения судебных расходов: расходы по оплате услуг представителей, а также любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение, подписанное истцом ФИО1 и представителем ответчика АО «ЧМЗ» ФИО2, представлено в письменном виде и приобщено к материалам дела.

Полномочия представителя ответчика АО «ЧМЗ» ФИО2 на заключение и подписание мирового соглашения предусмотрено в выданной ей доверенности от 14 января 2026 года №-ДОВ.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173, главой 14.1 данного Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, совершено в интересах обеих сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судебная коллегия приходит к выводу о возможности его утверждения.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которыми повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исходя из абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

С учетом изложенного мировое соглашение подлежит утверждению, решение суда – отмене, а производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст.ст. 173, 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 13 августа 2025 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 (ИНН №) и ответчиком Акционерным обществом «Чепецкий механический завод» (ИНН 

<

***>) на следующих условиях:

1. По настоящему мировому соглашению АО «ЧМЗ» обязуется:

1.1. Изменить дату увольнения ФИО1 на 21 января 2026 года, изменить основание увольнения на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

1.2. Издать соответствующий распорядительный документ по п. 1.1 настоящего мирового соглашения в течение 7 (семи) рабочих дней после его утверждения судом, в течение 7 (семи) рабочих дней после предоставления ФИО1 оригинала трудовой книжки выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с пунктом 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н.

1.3. Рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом изменения даты увольнения в течение 7 (семи) рабочих дней после утверждения настоящего мирового соглашения судом.

1.4. Рассчитать и выплатить ФИО1 годовую премию по итогам достижения КПЭ за 2025 год в соответствии с условиями и в сроки, установленные локальными нормативными актами АО «ЧМЗ».

1.5. Начислить ФИО1 1 222 771,97 руб. (один миллион двести двадцать две тысячи семьсот семьдесят одна тысяча рублей 97 копеек) (включая НДФЛ) за период с 10 июня 2025 года по 21 января 2026 года. В течение 7 (семи) рабочих дней после утверждения настоящего мирового соглашения судом перечислить (выплатить) ФИО1 начисленную сумму за вычетом НДФЛ.

1.6. Денежные средства перечислить по следующим реквизитам:

Получатель: ФИО1

л/счет: №

Банк получателя АО «АЛЬФА-БАНК»

БИК: 044525593

Корр.счет: №

ИНН: 

<

***>

КПП: 770801001

1.7. На основании п.п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации АО «ЧМЗ», являясь налоговым агентом, с суммы начисленного ФИО1 дохода удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ в размере и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ранее выплаченные в связи с увольнением по сокращению штата выходные пособия на общую сумму 363 450,62 руб. (триста шестьдесят три тысячи четыреста пятьдесят рублей 62 копейки) при осуществлении выплат согласно п. 1.5 зачету не подлежат. В связи с изменением основания увольнения ФИО1 по п. 1.1 настоящего мирового соглашения с суммы выходного пособия в размере 363 450,62 руб., перечисленной АО «ЧМЗ» ФИО1 по основанию увольнения «сокращение численности/штата», АО «ЧМЗ» обязуется рассчитать НДФЛ и удержать его из дохода ФИО1 в размере и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

2. По настоящему мировому соглашению ФИО1 отказывается от исковых требований в полном объеме, а именно:

- от признания незаконным увольнения по сокращению штата,

- от восстановления на работе в должности специалиста главного (по новым продуктам) в цех 01 группы по развитию производства тантала и ниобия (ГРПТН),

- от взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. и иных материальных требований.

3. При заключении мирового соглашения стороны на основании ч. 2 ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрели следующий порядок распределения судебных расходов: расходы по оплате услуг представителей, а также любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Чепецкий механический завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 23 января 2026 года.

Председательствующий судья Д.Н. Дубовцев

Судьи Э.В. Нургалиев

О.А. Пашкина