Дело № 2-1398/2025

УИД № 63RS0037-01-2025-002518-17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе 

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Матиной П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1398/2025 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система ПБО» о признании незаконным и отмене приказа, возложении обязанности допустить к работе на прежних условиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Система ПБО» о признании незаконным и отмене приказа, возложении обязанности допустить к работе на прежних условиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда, указав, что он является работником ООО «Система ПБО» (Вкусно и точка). С 21 октября 2023 года он работал по трудовому договору по совместительству в ООО «Система ПБО» на должности работника ПБО. Приказом директора ООО «Система ПБО» ФИО3 24 мая 2025 года он был отстранён от работы на основании заявления о его отказе от прохождения инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. При этом возможность пройти инструктаж ему не была обеспечена. В нарушение ст. 76 и ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации его фактически отстранили от работы без документального оформления и без предоставления возможности выразить своё мнение по изложенным обстоятельствам. Карта доступа к рабочему месту была изъята, что делает невозможным его появление на сменах. С момента отстранения он не получает заработной платы и не имеет доступа к работе. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой разъяснить причины отстранения и выразил свою готовность пройти инструктаж, однако до настоящего времени к исполнению трудовых обязанностей не допущен. Данное отстранение нарушает его трудовые права и обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также положения статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует издания приказа, надлежащего уведомления работника и документальных подтверждений оснований для отстранения. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО2 просит суд с учетом уточнений 11 ноября 2025 года признать незаконным и отменить приказ ООО «Система ПБО» № 41/р об отстранении его от работы с 24 мая 2025 года, обязать ООО «Система ПБО» допустить его к работе на прежних условиях, взыскать с ООО «Система ПБО» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 24 мая 2025 года по 11 ноября 2025 года в размере 59 031 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 858 рублей, расходы на копирование документов в размере 1 760 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении и мотивированном ответе на возражения ответчика.

Представитель ответчика ООО «Система ПБО» - ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просил в удовлетворении уточненных исковых требований отказать. 

Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, выслушав показания свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений абзацев 2, 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 2, 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (абзац 8 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (абзац 9 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и продолжается до устранения соответствующих обстоятельств.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 19 октября 2023 между ФИО2 (работник) и ООО «Система ПБО» (компания) в лице директора ФИО5, действующей на основании доверенности №23/8-Д-ООО от 1 января 2023 года, заключен трудовой договор, согласно которому компания предоставляет ФИО2 работу в качестве 

<

данные изъяты> с возложением на него обязанностей, изложенных в должностной инструкции 

<

данные изъяты>, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Место работы: ПБО, расположенный по адресу: 

<

адрес> (пункт 1.1 договора).

Согласно пункту 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является по совместительству.

Компания заключает с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 1.3 договора). 

В соответствии с пунктом 1.4. трудового договора трудовой договор (соглашение) между работником и компанией состоит из настоящего договора, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Политики в отношении персонала, иных локальных нормативных актов компании, содержащих нормы трудового права. 

Также пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что подписанием настоящего договора работник подтверждает, что до подписания настоящего договора ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой в отношении персонала, иными локальными нормативными актами компании, содержащими нормы трудового права, признает, что они составляют неотъемлемую часть его трудового договора (соглашения) с компанией и соглашается с содержащимися в них условиями, установленными в них правами и обязанностями работника и компании.

В соответствии с пунктом 2.2. трудового договора в период действия трудового договора работник обязуется: добросовестно выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с занимаемой должностью; выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству, а также знать и соблюдать положения, инструкции и иные локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность компании, а также действующие законодательные и нормативные акты, непосредственно относящиеся к выполняемой работе (пункт 2.2.2 договора); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 2.2.3 договора); выполнять условия настоящего договора (пункт 2.2.7 договора). 

Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более четырех часов в день в соответствии с индивидуальным рабочим графиком. При составлении индивидуальных рабочих графиков компания гарантирует работнику установление режима рабочего времени не менее 20 рабочих часов в месяц. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников. 

Приказом ООО «Система ПБО» № 47 от 21 октября 2023 года ФИО2 принят на работу к ответчику по должности работника ПБО, по совместительству, на неопределенный срок, условия труда допустимые, с испытанием на срок 2 месяца.

При приеме на работу 21 октября 2023 года истец ознакомлен с положениями должностной инструкции работника ПБО, что подтверждается его подписью.

В соответствии с положениями п. 10 Раздела I вышеуказанной должностной инструкции работник ПБО должен знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. 

В силу положений п.п. А пункта 1 Раздела III Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительности труда. 

Приказом ООО «Система ПБО» № 41/Р от 24 мая 2025 года ФИО2 в связи с отказом проходить инструктажи по охране труда, отстранен от работы с 24 мая 2025 года до согласия сотрудника прослушать инструктажи по охране труда.

По данному факту от истца затребованы письменные объяснения, предоставленные истцом 19 мая 2025 года.

Из объяснений ФИО2 от 19 мая 2025 года следует, что он отказался проходить повторный противопожарный инструктаж, так как документ не был оформлен должным образом. В объяснении ФИО2 просит провести инструкцию в законный вид. 

17 мая 2025 года директором ООО «Система ПБО» ФИО1 составлен акт об отказе ФИО2 пройти 17 мая 2025 года инструктажи. 

24 мая 2025 года инструктором по обучению ООО «Система ПБО» ФИО7 составлен акт об отказе ФИО2 прослушать инструктажи по охране труда на рабочем месте и противопожарный инструктаж. 

24 мая 2025 года директором ООО «Система ПБО» ФИО1 составлен акт об отказе ФИО2 подписывать приказ об отстранении его от работы по причине отказа прохождения инструктажей на рабочем месте. 

Судом установлено, что ранее в октябре-ноябре 2024 года ФИО2 уже проходил повторный противопожарный инструктаж, что подтверждается его подписью в журнале.

В судебном заседании от 30 сентября 2025 года были опрошены в качестве свидетелей ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8

Так, свидетель ФИО3 суду показала, что 17.05.2025 она попросила сотрудника ФИО9 подготовить пакет инструктажей для ознакомления сотрудников. Она попросила ФИО11 пригласить истца в свой офис, чтобы ознакомить его с инструктажами, когда он пришел, он стал вести запись на свой телефон. Она ему объяснила, что сейчас будет проводиться инструктаж по пожарной безопасности и охране труда. Первый инструктаж, который лежал сверху, был по пожарной безопасности, дата обновления документа 1 января 2025 года. Истец сразу стал спрашивать, почему здесь дата 1 января 2025 года, она стала объяснять, что инструктаж выпускает компания. Потом она выслушала спич об отмене дисциплинарных приказов и только после этого он будет ознакамливаться с инструктажами. Она у него запросила причины отказа от прохождения инструктажа, он ушел работать после этого. На инструктаж его пригласили в 2 часа дня. Она пригласила двух свидетелей ФИО6 и ФИО10, они подписали акт об отказе ФИО2 в прохождении инструктажа. Она не поняла почему истец отказался проходить инструктаж. Изначально он сказал, что они неправильно оформлены, а потом стал требовать отмены дисциплинарных приказов. Инструктажи проходят с периодичностью 1 раз в полгода. Ранее ФИО2 проходил инструктаж. О прохождении инструктажа истца заранее не уведомляли. Она уполномочена проводить инструктаж. Сама также проходила инструктаж. Предусмотрен приказ о прохождении инструктажа. У неё есть удостоверения о том, что она прошла обучение, несколько лиц от предприятия могут проводить обучение. Инструктаж от 1 января 2025 года был обновлен и выложен на корпоративном портале. В электронном виде поступили изменения, заверили на месте. 17 мая 2025 года хотела ознакомить со всеми инструкциями при свидетелях. В этот день ФИО2 был на смене примерно до 5 часов вечера. Следующая смена у него была 24 мая 2025 года. В этот день ФИО11 должна была пригласить ФИО2 в офис для повторной попытки ознакомления с инструктажами, попытка провалилась, она позвонила ей, и она сразу приехала. ФИО2 отстранен от работы, поскольку отказался от прохождения инструктажей по охране труда.

Свидетель ФИО11 суду пояснила, что 17 мая 2025 года подписала акт о том, что Лубянский отказался в прохождении инструктажа. 24 мая 2025 года также повторно отказался от прохождения инструктажа. 17 мая 2025 года директор пригласила её в офис и просила задокументировать, что Лубянский отказывается от прохождения инструктажа. 24 мая 2025 года она работала и должна была ему принести инструктаж по охране труда. Он пришел на смену, она ему сказала о необходимости пройти инструктаж, он отказался, она составила акт при двух свидетелях и позвонила ФИО1, она сказала отстранить его от работы и ждать, когда она приедет. Она приехала и составила приказ об отстранении от работы. 24 мая 2025 года в 11 утра она подошла к ФИО2 и попросила пойти пройти инструктаж, но он отказался, сказал, что будет его прослушивать только при директоре. У нее имеются удостоверения, позволяющие проводить инструктажи. 

Свидетель ФИО7 суду показал, что он подписывал акт об отказе ФИО2 от прохождения инструктажа. В этот день он работал. Ассистент директора ФИО11 пригласила его подписать акт. Он подписывал акт на фудкорте, они все туда вышли. Он не слышал разговор ФИО11 с Лубянским. Они были на кухне, около станции «Овощная мойка». Эта станция отдалена так, чтобы можно было не мешать остальным.

Свидетель ФИО8 суду показал, что он подписывал 17 мая 2025 года акт об отказе Лубянского от прохождения инструктажей. Лубянского пригласили для проведения инструктажа, потом у свидетеля была смена, и через какое-то время ФИО1 пригласила его и ФИО11 подписать акт, он просто зашел в офис, сел, ФИО1 начала объяснять для чего их пригласили, потом она зачитала акт, он подписал и вышел. В офисе присутствовал Лубянский. На столе директора вроде бы лежали инструктажи. 

У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Показания свидетелей являются объективными, последовательными и взаимодополняемыми, а также подтверждаются аудиозаписью, произведенной ФИО1 17 мая 2025 года в своем кабинете, которая приобщена к материалам дела. 

В соответствии с частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить в том числе обучение по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абзац 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 января 2019 года № 91-О, Трудовой кодекс Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 8 части 2 статьи 212), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абзац 4 статьи 214), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний.

В соответствии с частью 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Согласно части 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

В соответствии с правовой позицией, отраженной на информационном портале Роструда в сети Интернет Онлайнинспекция.рф за сентябрь 2015 года «Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (охрана пруда, абзац 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации) включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Отношения, связанные с обеспечением пожарной безопасности в организации относятся к области пожарной безопасности, вместе с тем они неразрывно связаны с требованиями охраны труда».

Как установлено положениями ст. 25 Федерального закона от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О пожарной безопасности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 1 марта 2025 года), «Обучение мерам пожарной безопасности лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность, проводится по программам противопожарного инструктажа, дополнительным профессиональным программам. Порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность по программам противопожарного инструктажа, а также требования к содержанию указанных программ, порядок их утверждения и согласования определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на решение задач в области пожарной безопасности».

Согласно положениям абзаца 2 пункта 16 Приказа МЧС России от 18 ноября 2021 года N 806 "Об определении порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности" (зарегистрировано в Минюсте России 25 ноября 2021 года N 65974), повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации.

В соответствии с положениями пункта 21 вышеуказанного Приказа МЧС лица, показавшие неудовлетворительные результаты проверки соответствия знаний и умений требованиям, предусмотренным программами противопожарного инструктажа, по итогам проведения противопожарных инструктажей, к осуществлению трудовой (служебной) деятельности в организации не допускаются до подтверждения необходимых знаний и умений. 

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлены Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года N 2464 (ред. от 12 июня 2024 года) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее по тексту - «Правила»).

В соответствии с положениями п.п. «А» п. 4 вышеуказанных Правил обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения инструктажей по охране труда. 

Согласно положениям п.п. «Б» пункта 12 вышеуказанных Правил повторный инструктаж по охране труда является разновидностью инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В соответствии с положениями п. 14 Правил повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

Как установлено п. 18 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим».

В соответствии с положениями п.п. 22, 23 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника... Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда».

Согласно вышеуказанным положениям Закона в ООО «Система ПБО» разработаны и приняты: Положение о порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников ООО «Система ПБО» от 1 сентября 2022 года; Программа проведения первичного (повторного) противопожарного инструктажа на рабочем месте и Инструкция первичного (повторного) противопожарного инструктажа на рабочем месте от 1 января 2025 года; Инструкция по охране труда для работника ПБО (ИОТ N9 03-24); Инструкция по охране труда при работе со стеллажами в ООО «Система ПБО» (ИОТ N9 42-43); Инструкция по охране труда при работе на высоте с использованием приставной лестницы и стремянки (ИОТ N9 17-24); Инструкция по оказанию первой медицинской помощи.

В соответствии с положениями вышеназванного трудового договора от 19 октября 2023 года, в период его действия работник обязуется: добросовестно выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с занимаемой должностью (п. 2.2.1.); выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству, а также знать и соблюдать Положения, инструкции и иные локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Компании, с также действующие законодательные и нормативные акты, непосредственно относящиеся к выполняемой работе» (п. 2.2.2.); соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.2.3.).

Положениями пункта 1.4. трудового договора от 19 октября 2024 года установлено, что трудовой договор состоит, в том числе, из должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, Политики в отношении персонала и иных локальных нормативных актов Компании, с которыми ФИО2 ознакомлен и соглашается.

При приеме на работу 21 октября 2024 года ФИО2 ознакомлен с положениями должностной инструкции работника ПБО, что подтверждается его подписью.

В соответствии с положениями п.п. 7, 8 Раздела 1 вышеуказанной Должностной инструкции работник ПБО должен знать и соблюдать Правила техники безопасности, Правила безопасности ПБО.

Согласно п.п. «Г» пункта 1 Раздела III Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, работник обязан соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной униформе, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Как указано выше, 17 мая 2025 года истец отказался от прохождения повторного инструктажа по охране труда, включая противопожарный инструктаж, что зафиксировано актом от 17 мая 2025 года и подтверждено показаниями свидетелей ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также объяснительной запиской истца от 19 мая 2025 года.

24 мая 2025 года ФИО2 повторно отказался от прохождения повторного инструктажа по охране труда, включая противопожарный инструктаж, что зафиксировано актом от 24 мая 2025 года и подтверждено показаниями свидетелей ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также аудиозаписью от 17 мая 2025 года, записанной ФИО1 в кабинете при ознакомлении ФИО2 с инструкциями. 

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Согласно положениям пункта 21 Приказа МЧС России от 18 ноября 2021 года N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным программам в области пожарной безопасности» (зарегистрировано в Минюсте России 25 ноября 2021 года N 65974) лицо, показавшие неудовлетворительные результаты проверки соответствия знаний и умений требованиям, предусмотренным программами противопожарного инструктажа, по итогам проведения противопожарных инструктажей, к осуществлению трудовой (служебной) деятельности в организации не допускаются до подтверждения необходимых знаний и умений.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система ПБО» о признании незаконным и отмене приказа. 

В связи с отказом в удовлетворении основного требования ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа, не подлежат удовлетворению производные требования ФИО2 о возложении на ООО «Система ПБО» обязанности допустить его к работе на прежних условиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система ПБО» о признании незаконным и отмене приказа, возложении обязанности допустить к работе на прежних условиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании почтовых расходов и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года.

Председательствующий /подпись/ Т.Н. Пряникова