Дело №2-2383/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2017 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЮЛ1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЮЛ1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЮЛ1 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Местом осуществления трудовой деятельности, согласно трудовому договору, являлась строительная площадка 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>. Истец полагает, что за вышеуказанный период работы работодателем ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а именно, не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Кроме того, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с истцом не был полностью произведен окончательный расчет, сумма заработной платы за май 2017 года в размере 

<

данные изъяты>. оплачена работодателем только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной северной надбавки к заработной плате за период его работы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты процентной надбавки в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 

<

данные изъяты> 

В дальнейшем, истцом произведен уточненный расчет задолженности работодателя по выплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, вследствие чего, истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной северной надбавки к заработной плате за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты процентной надбавки в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, письменным заявлением просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ЮЛ1 в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. Согласно представленному письменному отзыву, просит в удовлетворении исковых требований истцу отказать в полном объеме.

С учетом неявки ответчика в судебное заседание, в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, изучив позиции сторон, считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ1 и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> по условиям которого работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки ФИО1

Согласно п. 1.2 указанного договора, местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка 

<

данные изъяты>, расположенная по адресу: 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.1.7-1.8 трудового договора, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год. 

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п.3.1 трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 4.1 договора, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, иными локальными нормативными актами работодателя, в соответствии с законодательством РФ.

Как следует из п.4.2-4.3 указанного договора, продолжительность вахтового цикла для работника установлена девяносто календарных дней 60/30. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – в соответствии с графиком работы вахтовым методом, утвержденным работодателем. Начало работы – 07-00 часов, окончание работы – 18-30 часов, перерывы для отдыха и приема пищи с 11-45 часов до 13-45 часов. Время доставки от пункта сбора до места выполнения работы – один день, обратно один день (не включаются в межвахтовый отдых). Рабочая неделя – шесть дней с одним выходным (воскресенье). Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу 10 часов, продолжительность рабочего дня в субботу 09 часов. 60 дней пребывания на вахте, 30 дней межвахтового отдыха.

Согласно п.5.1-5.4 трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> за час. Работнику устанавливается надбавка по штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты>. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод, в размере 

<

данные изъяты> за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районе Крайнего Севера.

В соответствии с п.5.8 договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 30 числа каждого месяца.

На основании приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1, стороной ответчика не оспаривается. 

При этом, ФИО1 законность и обоснованность увольнения не оспаривает. 

Разрешая исковые требования истца ФИО1 о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в виде процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за невыплаченную своевременно процентную надбавку к заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из положений ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. 

В соответствии с п.1 Постановлением Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока, и коэффициентов (районных)», процентные надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно Указу Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в остальных районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов.

В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.

Если работник, имеющий необходимый для получения процентной надбавки трудовой стаж, переходит на работу из одного района (или местности) в другой, работодатель должен произвести перерасчет причитающейся работнику "северной" процентной надбавки (абз. 2 п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1012).

Удовлетворяя частично исковые требования истца о взыскании с ЮЛ1 задолженности по выплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, суд учитывает, что в нарушение действующего законодательства ФИО1 работодателем не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, что следует из расчетных листов по начислению и выплате заработной платы ФИО1 за период с сентября 2016 года по май 2017 года включительно.

Для исчисления трудового стажа, необходимого для получения процентной надбавки, истцом суду представлена трудовая книжка, из которой определенно следует, что фактическим местом работы ФИО1 являлась местность, приравненная к районам Крайнего Севера (г.Красноярска) за следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом 

<

данные изъяты> (1 год 7 мес. 14 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 мес. 14 дн.) в 

<

данные изъяты>» в обособленном подразделении г.Красноярска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в 

<

данные изъяты>, итого стаж составил 2 года 6 дней. Из остальных записей в трудовой книжке ФИО1 прямо не следует, что фактическим местом работы ФИО1 в остальные периоды времени у предыдущих работодателей являлись районы Крайнего Севера либо приравненные к ним местности, при этом, дополнительных доказательств, в том числе справок работодателей по предыдущим местам работы, в силу ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено. В связи с чем, суд рассчитывает процентную надбавку на день приема на работу в ЮЛ1» ФИО1 исходя из наличия подтвержденного им трудового стажа 2 года 6 дней, в размере 30% (первые 6 мес. – 0%, далее за каждые 6 мес. по 10%), что также согласуется с позицией истца, изложенной в иске.

Таким образом, за первые 6 месяцев работы в ЮЛ1» ФИО1 (до ДД.ММ.ГГГГ с учетом предыдущего подтвержденного им стажа 2 года 6 дней) имел право на получение 40% северной надбавки, с ДД.ММ.ГГГГ и до дня прекращения трудовых отношений в размере 50 процентов.

При определении размера подлежащей взысканию с работодателя процентной надбавки, суд руководствуется табелями учета рабочего времени, а также расчетными листами по начислению и выплате заработной платы ФИО1, условиями трудового договора, при этом, расчет производится без учета районного коэффициента, разовых премий и иных начислений, на которые северная надбавка не начисляется. 

Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (за сентябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за октябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., за январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., за февраль 2017 года в размере 

<

данные изъяты> за март 2017 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 

<

данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка 50%) в размере 

<

данные изъяты>.), за апрель 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., за май 2017 года в размере 

<

данные изъяты>., итого размер надбавки составил 

<

данные изъяты>.) в размере 

<

данные изъяты> 

При этом, суд проверив расчеты истца, содержащиеся в исковом заявлении, считает их неверными, поскольку указанные расчеты в первом иске на сумму 

<

данные изъяты>. произведены исходя из количества ежедневного рабочего времени без учета выходных дней, что не соответствует условиям трудового договора и табелям рабочего времени. 

Также суд находит неверными расчеты истца, содержащиеся в уточненном иске, поскольку данные расчеты не согласуются с табелями рабочего времени, условиями трудового договора, расчетными листами, произведены без учета вахтовых выплат, премий и т.п. Несмотря на то, что истцом в уточненном иске заявлена задолженность по выплате «северной» надбавки в размере 

<

данные изъяты>., однако, исходя из содержания первичного иска с дальнейшим уточнением требований следует, что истец обратился в суд с требованием о взыскании имеющейся задолженности по заработной плате в виде недоплаченной процентной надбавки, однако, данную задолженность рассчитал в уточненном иске неправильно, в связи с чем, по заявленным требованиям истца за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит фактическая задолженность работодателя перед работником по невыплате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 

<

данные изъяты>

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу о том, что с ЮЛ1 также подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период, заявленный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Удовлетворяя требования ФИО1 о взыскании с ответчика ЮЛ1 компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, суд руководствовался следующим.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленной в материалы копии трудовой книжки истца ФИО1, трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ФИО1 выдана трудовая книжка и произведен частичный расчет, что сторонами не оспаривается.

Так, согласно расчетному листку за май 2017 года, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 

<

данные изъяты>., однако, заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ частично на суму 

<

данные изъяты>., долг за предприятием составил 

<

данные изъяты>., который в соответствии с расчетным листком за июнь 2017 года, истцу ФИО1 выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ЮЛ1 также подлежат взысканию в пользу истца ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 5.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 10.000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридической помощи, а также расписке от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 оплатил оказанные ФЛ1 юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>. за составление искового заявления. Однако, с учетом объема оказанных юридических услуг, а именно подготовки и составления искового заявления, требований разумности и справедливости, а также принципа пропорциональности распределения судебных расходов при частичном удовлетворении исковых требований, суд считает необходимым данную сумму снизить и взыскать с ЮЛ1 компенсацию судебных расходов истца в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЮЛ1 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1 в пользу ФИО1 процентную надбавку в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за невыплату процентной надбавки в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ЮЛ1 в доход местного бюджета г.Красноярска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска. 

В окончательной форме решение принято 16 октября 2017 года. 

Председательствующий: