№ 2-185/2018 г. копия 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск 27 февраля 2018 года

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Гвоздевой М.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Березка» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКДОУ «Березка» о взыскании в свою пользу недополученной заработной платы за исковой период январь-ноябрь 2017 года в сумме 21214,01 руб.; обязать ответчика сделать перерасчет по компенсации за отпуск (май-июнь 2017 года, а также по больничному листу за март 2017 года), исходя из вновь сложившейся зарплаты; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 3000 рублей. Свои требования мотивировала тем, что работает в должности кладовщика по основной работе на 1 ставке и по совместительству делопроизводителем 0,5 ставке в МКДОУ «Березка». Минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с 01.01.2017 г. не менее 15750 рублей, а с 01.07.2017 года не менее 16380 рублей, однако ее заработная плата за указанный период была меньше. 

Определением Кежемского районного суда от 30.01.2018 года в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечена администрация Кежемского района – учредитель ответчика. 

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, в суд представила уточненное исковое заявление, в котором отказалась от части исковых требований, а именно об обязании ответчика сделать перерасчет по компенсации за отпуск (май-июнь 2017 года, а также по больничному листу за март 2017 года), исходя из вновь сложившейся зарплаты. Отказ от заявленных требований просила принять в ее отсутствие. 

Определением Кежемского районного суда от 27.02.2018 года прекращено производство по иску ФИО1 к МКДОУ «Березка» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда в части исковых требований об обязании ответчика сделать перерасчет по компенсации за отпуск (май-июнь 2017 года, а также по больничному листу за март 2017 года), исходя из вновь сложившейся зарплаты.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 30.01.2018 года МКДОУ «Березка» изменена организационно-правовая форма с казенного учреждения на бюджетное. Указанные изменения внесены в ЕГРЮЛ 11.01.2018 года, сокращенное наименование ответчика следует считать МБДОУ «Березка». 

Представитель ответчика МБДОУ «Березка» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования признал, о чем предоставил письменное заявление. 

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял. 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82- (в ред. от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 1 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 800 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка… 

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. 

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: МБДОУ «Березка» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ, учредителем является администрация Кежемского района. 

ФИО1 работает в должности кладовщика на 1 ставке в МБДОУ «Березка» с 22.06.2015 года при 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2454,00 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, доплатой за вредность 10 %, доплатой за ненормированный рабочий день 30 %, что подтверждается приказом о приеме на работу № 35-к от 19.06.2015 года, срочным трудовым договором № 01-49 от 22.06.2015 года, дополнительным соглашением № 108/1 от 28.12.2016 года к трудовому договору № 01-49 от 22.06.2015 года

Кроме того, ФИО1 работает на условиях совместительства в должности делопроизводителя на 0,5 ставки в МБДОУ «Березка» с 22.06.2015 года при 5-дневной рабочей неделе, 18 часов в неделю, с окладом в сумме 2857,00 руб. с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается приказом о приеме на работу № 36-к от 19.06.2015 года, срочным трудовым договором № 01-50 от 22.06.2015 года, дополнительным соглашением № 109/1 от 28.12.2016 года к трудовому договору № 01-50 от 22.06.2015 года

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 15750 руб. (7500 х 2,1) в месяц, а с 01.07.2017 года не менее 16380 руб. (7800 х 2,1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период январь- ноябрь 2017 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

По основному месту работы на 1 ставку: 

В январе 2017 года истец отработал 17 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9276,93 руб., персональной выплаты 122,70 руб., стимулирующей выплаты 360,00 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

В феврале 2017 года истец отработал 18 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9276,93 руб., персональной выплаты 122,70 руб., стимулирующей выплаты 360,00 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

В марте 2017 года истец отработал 13 дней при норма 22 дня, что составляет не полную отработку рабочего времени и ей начислено: 8496,00 руб., исходя из оклада 1450,09 руб., доплаты до МРОТ 4938,56 руб., персональной выплаты 72,50 руб., стимулирующей выплаты 360,00 руб., районного коэффициента 913,55 руб., северной надбавки 761,30 руб.. 

В апреле 2017 года истец отработал 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 14688 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9276,93 руб., персональной выплаты 122,70 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

В мае 2017 года истец отработал 17 дней при норме 20 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 12790,80 руб., исходя из оклада 2085,90 руб., доплаты до МРОТ 8191,38 руб., персональной выплаты 104,30 руб., районного коэффициента 1314,12 руб., северной надбавки 1095,10 руб.. 

В июле 2017 года истец отработал 11 дней при норме 21 день, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 7882,29 руб., исходя из оклада 1285,43 руб., доплаты до МРОТ 5047,92 руб., персональной выплаты 64,27 руб., районного коэффициента 809,82 руб., северной надбавки 674,85 руб.. 

В августе 2017 года истец отработал 23 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9636,93 руб., персональной выплаты 122,70 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

В сентябре 2017 года истец отработал 21 день, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9636,93 руб., персональной выплаты 122,70 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

В октябре 2017 года истец отработал 22 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15048 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9636,93 руб., персональной выплаты 122,70 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

В ноябре 2017 года истец отработал 21 день, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 15047,46 руб., исходя из оклада 2454,00 руб., доплаты до МРОТ 9636,39 руб., персональной выплаты 122,70 руб., районного коэффициента 1546,02 руб., северной надбавки 1288,35 руб..

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика МБДОУ «Березка» разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда по основной работе, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период январь-ноябрь 2017 год по основной работе из следующего расчета:

За январь 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб. – 15048,00 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 702,00 руб.

За февраль 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб. – 15048,00 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 702,00 руб.

За март 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./ 22 х 13 = 9306,82 – 8496,00 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 810,82 руб.

За апрель 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб. – 14688 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 1062,00 руб.

За май 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./ 20 х 17 = 13387,50 – 12790,80 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 596,70 руб.

За июль 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб./21 х 11 = 8580 руб. - 7882,29 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 697,71 руб. 

За август 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб. - 15048 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 1332,00 руб. 

За сентябрь 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб. - 15048 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 1332,00 руб. 

За октябрь 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб. - 15048 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 1332,00 руб. 

За ноябрь 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб. - 15047,46 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 1332,54 руб. 

Всего с МБДОУ «Березка» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по основной работе за период январь-ноябрь 2017 года в размере 9899, 77 руб. (702,00 руб. х 2) + 810,82 руб. + 1062,00 руб. + 596,70 руб. + 697,71 руб. + (1332,00 руб. х 3) + 1332,54 руб.). 

По совместительству на 0,5 ставки: 

В январе 2017 года истец отработал 17 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7524 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4374,14 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

В феврале 2017 года истец отработал 18 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7524 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4374,14 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

В марте 2017 года истец отработал 13 дней при норме 22 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 4446,00 руб., исходя из оклада 844,11 руб., доплаты до МРОТ 2584,73 руб., персональной выплаты 42,21 руб., районного коэффициента 531,79 руб., северной надбавки 443,16 руб.. 

В апреле 2017 года истец отработал 20 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7254,01 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4104,15 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

В мае 2017 года истец отработал 17 дней при норме 20 дня, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 7051,55 руб., исходя из оклада 1214,23 руб., доплаты до МРОТ 4374,15 руб., персональной выплаты 60,72 руб., районного коэффициента 764,97 руб., северной надбавки 637,48 руб.. 

В июле 2017 года истец отработал 11 дней при норме 21 день, что составляет неполную отработку рабочего времени и ей начислено: 3941,14 руб., исходя из оклада 748,26 руб., доплаты до МРОТ 2291,21 руб., персональной выплаты 37,42 руб., районного коэффициента 471,41 руб., северной надбавки 392,84 руб.. 

В августе 2017 года истец отработал 23 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4374,15 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

В сентябре 2017 года истец отработал 23 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4374,15 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

В октябре 2017 года истец отработал 22 дня, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4374,15 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

В ноябре 2017 года истец отработал 21 день, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 7524,01 руб., исходя из оклада 1428,50 руб., доплаты до МРОТ 4374,15 руб., персональной выплаты 71,43 руб., районного коэффициента 899,96 руб., северной надбавки 749,97 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика МБДОУ «Березка» разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда по совместительству, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период январь –ноябрь 2017 год по совместительству из следующего расчета:

За январь 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./2 = 7875 руб. – 7524 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 351,00 руб. 

За февраль 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./2 = 7875 руб. – 7524 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 351,00 руб. 

За март 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./2 = 7875 руб./22 х 13 = 4653,41 - 4446,00 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 207,41 руб. 

За апрель 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./2 = 7875 руб. – 7254,01 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 620,99 руб. 

За май 2017 года: 7500 руб. + 8250 руб. = 15750 руб./2 = 7875 руб./20 х 17 = 6693,75 - 7051,55 руб., руб. (фактически начисленная заработная плата) = недоплата до МРОТ отсутствует. 

За июль 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб./2 = 8190,00 руб. / 21 х 11 = 4290,00 руб. - 3941,14 руб. (фактически начисленная заработная плата) = 348,86 руб. 

За август 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб./2 = 8190 – 7524,01 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 665,99 руб. 

За сентябрь 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб./2 = 8190 – 7524,01 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 665,99 руб. 

За октябрь 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб./2 = 8190 – 7524,01 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 665,99 руб. 

За ноябрь 2017 года: 7800 руб. + 8580 руб. = 16380 руб./2 = 8190 – 7524,01 руб., (фактически начисленная заработная плата) = 665,99 руб. 

Всего с МБДОУ «Березка» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по совместительству за период январь-ноябрь 2017 года в размере 4543,22 руб. (351,00 руб. х 2) + 207,41 руб. + 620,99 руб. + 348,86 руб. + (665,99 руб. х 4)

Итого с МБДОУ «Березка» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период январь-ноябрь 2017 года в размере 14442,99 руб. (9899,77 + 4543,22)

Удовлетворяя требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее:

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд считает, что истцу причинен моральный вред по факту нарушения его трудовых прав в связи с недоплатой заработной платы за январь - ноябрь 2017 г., поэтому полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда должны подлежать удовлетворению в размере 500 руб., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд учитывает период нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере 14442,99 руб. х 4 % = 577,72 руб., требования неимущественного характера; о компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 877,72 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида «Березка» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Березка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь-ноябрь 2017 год в размере 14442 (четырнадцать тысяч четыреста сорок два) рубля 99 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Березка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Березка» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 877 (восемьсот семьдесят семь) рублей 72 копейки. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий подпись С.А. Плахова 

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2018 года.