Дело № 2-340/2020 (2-2017/2019)

№...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 14 сентября 2020 года в ********** дело по иску ФИО1 к ООО «РСК «Монолит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РСК «Монолит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., компенсации морального вреда в размере №... руб. В обоснование иска указала, что работала в должности дворника в ООО «Ремонтно-строительная компания «Монолит» с **.**.** по **.**.** на основании трудового договора №... от **.**.**. Размер заработной платы с **.**.** по **.**.** составлял №... руб. и включал в себя оклад в размере №... руб., надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 80% от оклада, и районный коэффициент в размере 30% от оклада, что составило №... руб. **.**.** ответчиком было принято «Положение о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности по итогам месяца ООО «РСК Монолит», которое вступило в силу **.**.**. Согласно пункту 1.5 принятого положения премия начисляется в установленном размере на должностной оклад, начисленный за фактическое отработанное время в данном месяце. Был установлен процент премирования дворника в размере 40% от должностного оклада и премиальная надбавка к должностному окладу составила №... руб. Таким образом, размер заработной платы истца по трудовому договору с **.**.** по **.**.** составил №... руб. Помимо указанной заработной платы истцу производились доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Средняя заработная плата составляла №... руб., перечисленная заработная плата сверх указанной суммы предполагает, что в данный период истец выполняла обязанности за отсутствующего работника. В начале месяца ответчик выплачивал истцу аванс в размере №... рублей и в конце месяца заработную плату в размере №... руб. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой увеличить заработную плату, поскольку оклад должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Руководство провело сокращение штата дворников, оставшимся дворникам вменили еще ряд территорий для уборки сверх положенной нормы, но при этом заработную плату не подняли.

В начале **.**.** года истец и другие работники обратились в ********** отдел ГИТ в ********** с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «РСК «Монолит». **.**.** ГИТ был составлен акт проверки №...-И, в адрес ответчика направлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а именно инспекция потребовала доначисления месячной заработной платы за период **.**.** года и истекший период **.**.** года до размера не ниже МРОТ, с учетом применения к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и произвести соответствующие выплаты в срок до **.**.**. При этом, в предписании указано, что с учетом требований, минимальный размер заработной платы, начисляемый работникам, должен составить с **.**.** **.**.** года №...., с **.**.** года в размере №... руб. **.**.** работодателем во исполнение указанного предписания с истцом заключено дополнительное соглашение №..., по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере №... руб., что ниже МРОТ, установленного федеральным законом, который составлял с **.**.** для северной природно-климатической зоны ********** – №... руб., с **.**.** №...., с **.**.** №... руб., с **.**.** в размере №... руб. Таким образом, ответчик установил оклад ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в период с **.**.** по **.**.** ответчик не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере №.... Кроме того, истец полагает, что ей причинены нравственные страдания, так как мизерный размер ее заработной платы не позволял ей достойно существовать, удовлетворить необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания истец оценила в №... руб.

В дальнейшем представитель истца, ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с **.**.** по **.**.** в размере 206 253 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ********** ********** отдел).

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя 3 лица, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «РСК «Монолит» ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования истца признал частично, размер компенсации морального вреда считает завышенным. Просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате по срокам выплат до **.**.** ****).

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, обозрев материалы проверки ГИТ в отношении ООО РСК «Монолит», исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

**.**.**. ООО «РСК «Монолит» и ФИО1 заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу дворником. Должностной оклад определен в №... руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80% - №... руб., районный коэффициент 30% - №... руб. плюс другие вознаграждения, предусмотренные локальными нормативными актами общества.

Дополнительным соглашением от **.**.** истцу установлен оклад в размере №... руб. ****), с **.**.** установлен оклад в размере №... руб. ****

**.**.**г. руководством ООО РСК «Монолит» было принято «Положение о премировании работников за основные результаты производственной финансово-экономической деятельности по итогам месяца ООО «РСК «Монолит».

Согласно п.1.5 принятого положения премия начисляется в установленном размере на должностной оклад, начисленный за фактически отработанное время в данном месяце.

Процент премирования для дворника установлен в размере 40% от должностного оклада.

Таким образом, размер заработной платы истца с **.**.**г. по **.**.**г. составлял №...), с **.**.** – №... руб.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Как следует из ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом №... от **.**.**. с последующими изменениями.

С **.**.**. МРОТ составлял №... руб., с **.**.** МРОТ установлен в размере №... руб., с **.**.**г. – №... руб.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от **.**.** №... ********** с **.**.** отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (в ********** ********** коэффициенты составляют 1,3 районный; 1,8 северная надбавка).

С учетом изложенного, заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) должны быть не менее с №....

Из материалов дела следует, что ответчик данные требования закона не выполнял.

В отношении ООО «РСК «Монолит» по обращению работников ГИТ в ********** отделом была проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства.

В предписании ГИТ ********** отдел в соответствии с требованиями ч.3 ст.133 ТК РФ, а также положениями Постановления Конституционного суда РФ от **.**.** №...п и регионального соглашения о минимальной заработной плате в РК от **.**.**. №... обязало ответчика доначислить месячную заработную плату работникам организации (дворникам и уборщицам) за период с **.**.**. и истекший период **.**.**. до размера не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и произвести соответствующие выплаты (мат.проверки ГИТ).

Проверкой ГИТ в ********** отделом установлено, что начисление заработной платы ФИО1 по основной должности производилось ниже, предусмотренного законом МРОТ.

Приказом генерального директора ООО РСК «Монолит» от **.**.**. № **** трудовой договор с истцом расторгнут **.**.**. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Возражая против требований истца, ответчик просит применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, указывая, что истец знал о нарушении своего права на получение заработной платы не менее МРОТ, получая заработную плату, так как при её получении, истцу выдавались расчетные листки, где отражены все начисления заработной платы.

Данный довод ответчика заслуживает внимания в силу следующей аргументации.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с **.**.**, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (п.2 ст.112 ГПК РФ).

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ч.2 ст.199 ГК РФ).

Согласно положению об оплате труда, сроки выплаты заработной платы у ответчика установлены 5 числа месяца, следующего за отчетным, выдача заработной платы за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца.

С настоящим иском в суд истец обратился **.**.**. спустя три месяца после увольнения.

Доводы стороны истца о том, что истец не получала расчетных листков при получении заработной платы и поэтому не знала её составных частей, в связи с чем срок исковой давности истцом не пропущен, судом отклоняются, поскольку из материалов дела и материалов проверки ГИТ следует, что расчетные листки в отношении работников ООО РСК «Монолит» составлялись и работникам выдавались. Обязанности работодателя выдавать расчетные листки под роспись, локальными нормативными актами не регламентирована. 

Из материалов дела следует, что работникам ООО РСК «Монолит», в т.ч. и истцу выдавались расчетные листки, проводимой ГИТ в ********** отдел) проверкой нарушений, по факту невыдачи расчетных листков работникам организации, не выявлено и в акте проверки данные нарушения не отражены.

Также следует отметить, что истец получала заработную плату на банковскую карту и видела, что её размер менее МРОТ. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец пропустила срок за обращением в суд с учетом положений ст. 392 ТК РФ, а поэтому уточненные требования истца о взыскании задолженности за период с **.**.**. по **.**.**. (срок выплаты заработной платы 05 числа следующего за отработанным месяцем), удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока исковой давности.

Доводы представителя истца о восстановлении данного срока удовлетворению не подлежат, поскольку истцом и его представителем не представлены суду доказательства уважительности его пропуска.

Согласно расчетных листков истцу в **.**.**. была начислена заработная плата в размере №...., недоплата с учетом МРОТ составила №... начислена в размере №... руб. из них необходимо вычесть оплату праздничных и выходных (в сумме №... руб.), тогда недоначисленной является сумма №... за **.**.** года начислено истцу №... руб., недоплата с учетом МРОТ составила №... за **.**.** года истцу начислено без отпускных №... руб., начисления соответствуют МРОТу; в апреле истец находилась в отпуске; в **.**.** года истцу не начислялась премия и истцом не выработана норма рабочего времени; за **.**.** года истцу начислено №... руб., недоплата с учетом МРОТ составила №... за **.**.** года истцу начислено №... руб., недоплата с учетом МРОТ составила №... в **.**.** истец находилась на больничном, в **.**.** года истец находилась в отпуске.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы до МРОТ, с учетом пропуска истцом срока исковой давности за обращением в суд, за **.**.** года составляет №... 

Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Суд не соглашается с расчетом невыплаченной заработной платы, изложенным представителем истца в своих расчетах к иску, где, по мнению представителя истца, оклад должен быть не менее МРОТ, и установленная премия должна начисляться свыше размера МРОТ, поскольку данный расчет не соответствует требованиям трудового законодательства. 

Размер оклада не ставиться в зависимость от размера МРОТ, составные части заработной платы составляют: оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В состав МРОТ не входят только доплаты, которые установлены за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, совмещение профессий). Согласно расчетным листкам, истец не выполняла работу в условиях, отклоняющих от нормальных. 

В остальной части исковые требования на сумму №... рублей, следует оставить без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в недоначисленнии и невыплате заработной платы за **.**.** года в размере №... руб. установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере №... рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере №... руб. (ст. 103 ГПК РФ). 

Суд принимает решение по заявленным истцом, уточненным исковым требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «РСК «Монолит» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за №... года в размере 22 130 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «РСК «Монолит» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «********** в размере №... руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «РСК «Монолит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 г.