Дело ... 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Тулоновой Д.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана Железнодорожного транспорта Российской Федерации" к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 9 404,59 руб., указывая на то, что *** между ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (ФГП ВО ЖДТ России) в лице начальника Улан-Удэнского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД К. и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность пожарного 5 разряда Пожарной команды ... 

<

адрес>. С *** по *** ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней и были выплачены отпускные в размере 23 946,92 руб. *** трудовой договор ... с ФИО1 был прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей -прогулом, согласно пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения ФИО1 получил денежные средства (отпускные) за все 36 дней отпуска, из них использовал авансом 12 календарных дней. В результате чего ФИО1 получил денежные средства в размере 9256,56 руб. за не проработанные дни. Кроме того, при увольнении ответчик не вернул форменную одежду, стоимость которой составляет 2079,03 руб. На день предъявления иска задолженность ответчика перед истцом составляет 9404,59 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. 

Суд с согласия представителя истца, определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что с *** по *** ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней и были выплачены отпускные в размере 23 946,92 руб.

Отпуск ответчику был предоставлен за рабочий период с *** по ***. В связи с тем, что ответчику были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по его личному заявлению с *** по *** (25 календарных дней) и с *** по *** (17 календарных дней), рабочий период, за который предоставлялся отпуск, согласно ст. 121 ТК РФ, был сдвинут и в расчет принимался рабочий год, исчисляемый с *** по ***.

*** трудовой договор ... с ФИО1 был прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, согласно п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения ФИО1 получил денежные средства (отпускные) за все 36 дней отпуска, из них использовал авансом 12 календарных дней.

Расчет календарных дней отпуска, использованных авансом, был произведен в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР *** N 169). Так как с момента увольнения (***) до конца рабочего периода (до ***), за который был предоставлен ежегодный отпуск, осталось полных 4 календарных месяца, а за каждый месяц работнику начисляется 3 дня отпуска, то на момент увольнения ФИО1 использовал 4*3=12 дней отпуска авансом. 

В результате чего ФИО1 получил денежные средства в размере 9256,56 руб. за не проработанные дни.

Абзацем 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с прогулом до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Законодатель предусматривает, что в указанном случае у работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.

В данном случае удержание произведено не было, поскольку на момент увольнения у ответчика не было начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Однако реализация работодателем права на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска не может ставиться в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения, (в том числе, как результат действий работника), начисленной, но не выплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание.

Таким образом, отсутствие на момент увольнения начисленной, но не выплаченной заработной платы, не освобождают ответчика от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей, и выдаче их работникам ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ", утвержденной Приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта за N 418 от ***, работники предприятия обеспечиваются вещевым имуществом по утверждённым нормам. В связи с чем, после заключения трудового договора Ответчику было выдано форменное обмундирование согласно нормам.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от *** № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» форменная одежда, как и любое другое имущество Предприятия, принадлежит на праве собственности Российской Федерации. Форменная одежда выдается работникам в личное пользование для исполнения ими должностных обязанностей в соответствии со ст. 6 Федерального закона от *** № 77-ФЗ «О ведомственной охране» без перехода полного права собственности на нее (ст. 209 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии с п. 4.3.1 Методических рекомендаций об организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля за наличием и движением форменной, специальной и постовой одежды, находящейся в носке (использовании), утвержденных приказом Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации от *** № К-10/263, если работник предприятия при увольнении не возвращает выданное ему вещевое имущество, его действия рассматриваются как ущерб, причиненный ФГП ВО ЖДТ России, который подлежит возмещению в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ.

Ответчик при увольнении не вернул форменную одежду, срок носки которой не истек. Согласно расчету остаточной стоимости форменного обмундирования на момент увольнения за ответчиком числился костюм утепленный из смесовой ткани.

В соответствии с п. *** Учетной политики Предприятия утвержденной приказом ФГП ВО ЖДТ России от *** №К-10/304 оценка выбывающих материально-производственных запасов (МПЗ) производится по средней себестоимости единицы МПЗ. Таким образом, стоимость костюма при выдаче его в марте 2017 года машинисту насосных установок ФИО1 составила 2201,33 руб.

Согласно НОРМЫ ... Обеспечения вещевым довольствием, утвержденной приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от *** ... срок носки Костюма утепленного из смесовой ткани составляет 36 месяцев.

В соответствии с п. 1.7 Инструкции о порядке обеспечения, хранения и учета форменной, специальной, постовой одежды (средств индивидуальной защиты) и постельных принадлежностей и выдачи их работникам федерального государственного предприятия утвержденной приказом Федерального агентства железнодорожного транспорта от *** ..., с работников, увольняемых с Предприятия удерживается стоимость предметов вещевого имущества с учетом износа, в случае не возврата (не сдачи) работниками полученных ими предметов вещевого имущества на склады подразделений Предприятия.

На момент увольнения ФИО1 костюм находился в эксплуатации в течении двух месяцев. При этом износ костюма составил 2201,33/36*2=122 (сто двадцать два) рубля 30 копеек. Таким образом, сумма удержания за невозвращенное форменное обмундирование на склад, с учетом износа, составила 2201,33-122,30=2079,03 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 9404,59 руб. (2079,03 руб. (долг за форменное обмундирование) + 9256,56 руб. (излишне выплаченные отпускные) - 1931 руб. (возвращенный НДФЛ) подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана Железнодорожного транспорта Российской Федерации" задолженность в размере 9404,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 9804,59 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.07.2017 года.

Судья Урбашкиева Э.К.