Дело № 2-2563/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.12.2017 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Прасоловой В.Б. 

при секретаре Борисовой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО АО «Агентство комплексной безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Агентство комплексной безопасности» (далее - ООО ОА «АКБ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование своих требований, указав, что с 24.03.2017 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения при устройстве на работу надлежащим образом оформлены не были, однако их наличие подтверждается тем, что он выполнял трудовую функцию на объекте ответчика в помещении общежития № 1 «ВГУЭС» по адресу: 

<

...>, подчинялся установленным у ООО ОА «АКБ» правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается копией дежурного (вахтенного) журнала. 25.04.2017 г. истец написал заявление на увольнение, 16.05.2017 г. руководителем ответчика ФИО11. ему было отказано в получении полного расчета. Просит установить юридический факт трудовых отношений между ним и ООО АО «Агентство комплексной безопасности», взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.04.2017 г. по 11.05.2017 г. в размере 23880 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Настоящее гражданское дело поступило по подсудности из Первореченского районного суда г. Владивостока.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что заработную плату получал в ООО «Монолит Секьюрити», вахтенный журнал и ежесменные рапорта он также заполнял на имя директора ООО «Монолит Секьюрити», поскольку при трудоустройстве ему объяснили, что такая установленная форма доклада. Просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, судебное извещение возвращено в суд с отметкой об истечении срока хранения. При указанных обстоятельствах в силу ст.ст. 117, 167 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Допрошенный в предварительном судебном заседании 06.12.2017 г. в качестве свидетеля ФИО9., суду показал, что с 01.12.2016 г. по май 2017 г. работал охранником в помещении общежития № 1 «ВГУЭС» по адресу: 

<

...>, бы трудоустроен в ООО «Содействие», на указанном объекте работало несколько охранных агентств. Был знаком с истцом, поскольку их смены часто совпадали, они общались. Ему известно, что истец работал в ООО ОА «АКБ», поскольку на посту охраны, где работал истец, висела табличка с информацией об агентстве. Со слов истца ему известно, что заработную плату он получал в ООО «Монолит Секьюрити».

Допрошенный в предварительном судебном заседании 06.12.2017 г. в качестве свидетеля ФИО8., суду показал, что в мае 2017 г. работал охранником в ООО «Содействие», охранял общежитие ВГУЭС по адресу: 

<

...>. В указанный период там же работал охранником истец, который работал на 2 этаже, он видел его регулярно, они общались. Ему известно, что истец работал в ООО ОА «АКБ», поскольку на посту охраны, где он работал, висела табличка с информацией об агентстве. 

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Как следует из искового заявления, ФИО1 работал охранником в помещении общежития № 1 «ВГУЭС» по адресу: 

<

...>, прием на работу оформлен не был, приступил к исполнению трудовых обязанностей с согласия и по поручению ФИО10.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленной в материалы дела копии вахтенного журнала, следует, что после каждой рабочей смены ФИО1 писал рапорт на имя директора ООО «Монолит Секьюрити», заработную плату получал также от представителя ООО «Монолит Секьюрити», к исполнению трудовой функции приступил с разрешения и по поручению сотрудника ООО «Монолит Секьюрити» ФИО6 На названные обстоятельства в судебном заседании указывает сам ФИО1

Оценив и исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что указанные доказательства не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО АО «АКБ» трудовых отношений, поскольку никаких относимых и допустимых доказательств, несмотря на неоднократное разъяснение истцу положений ст.56 ГПК РФ, по делу не представлено. 

Показания свидетелей, допрошенных судом, сами по себе не подтверждают указанных истцом обстоятельств, поскольку о работодателе ФИО1 им было известно только исходя из таблички, установленной на охранном посту. 

Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции ООО АО «АКБ» материалы дела не содержат, а остальные требования производны от данного требования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 285 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО АО «Агентство комплексной безопасности» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г.Владивостока в течение месячного срока.

Судья: Прасолова В.Б.

Решение изготовлено с учетом выходных дней 18.12.2017 г.