Дело номер 2-638/2017

Решение

 в окончательной форме

изготовлено 31 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года г. Алейск

Алейский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В.Луханиной,

при секретаре Л.О. Остапенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> (межрайонному) об отмене решения, включении периодов работы в льготный стаж и перерасчете пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГУ УПФ РФ в г. Алейске и Алейском районе (межрайонному) об отмене решения, включении периодов работы в льготный стаж и перерасчете пенсии, в обосновании своих требований ссылаясь на следующие обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установили инвалидность 2-ой группы. Для подтверждения страхового стажа им в ГУ УПФ РФ 

<

адрес> районе (межрайонное) были предоставлены все необходимые документы для назначения трудовой пенсии по инвалидности. Пенсионный фонд принял документы, предварительно проверив их, после чего ему была назначена трудовая пенсия по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ. В июне 2016 года, он добавочно представил справку № от ДД.ММ.ГГГГ, уточняющую особый характер работы для назначения досрочной трудовой пенсии (льготной). ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена досрочная трудовая пенсия (льготная). ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки пенсионного дела № сотрудники ПФР установили, что допустили ошибку при начислении пенсии, мотивируя тем, что представленный им дубликат трудовой книжки оформлен с нарушениями (ошибка даты заполнения). Работники Пенсионного фонда в решении от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждают, что записи в трудовой книжке (дубликат) с № по № внесены необоснованно, хотя справка о переименовании МУ № треста «

<

данные изъяты>» на ОАО «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлена своевременно. Данный трудовой стаж подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Пенсионный фонд не известив о решении № от ДД.ММ.ГГГГ произвели перерасчет, который в разы меньше чем был установлен. Также установили, что было излишне выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма 48490 рублей 57 копеек, которые в настоящее время удерживаются с пенсии истца. С вышеуказанным решением ФИО1 полностью не согласен, потому что Правилами ведения подсчета страхового стажа для установления трудовой пенсии утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусматривается, что обязанность при ведении и заполнении бланка трудовой книжки возлагается на работодателя и не выполнение ими своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав работника. На основании вышеизложенного, просит суд признать решение Пенсионного фонда № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его. Установить факт его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря - сантехника и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба МУ № треста «Сибсантехмонтаж». Обязать ГУ УПФ РФ 

<

адрес> (межрайонное) зачислить в льготный стаж период работы в МУ № треста «Сибсантехмонтаж» в должности производителя работ от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ГУ УПФ РФ г. 

<

адрес> (межрайонное) произвести перерасчет страховой пенсии по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснил аналогично изложенному в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ГУ – Управления Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> ФИО8 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявления, по доводам указанным в письменных возражениях на иск от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ истец являлся получателем трудовой пенсии по инвалидности с соответствии со ст.8 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». С ДД.ММ.ГГГГ согласно поданного ФИО1 заявления ему была назначена страховая пенсия по старости по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» (по Списку №) за работу в качестве прораба в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2017года в результате ревизии Отделением ПФР по Алтайскому краю финансово-хозяйственной деятельности Управления была проведена проверка пенсионного дела истца, в ходе которой было установлено, что при назначении трудовой пенсии по инвалидности (ст. 8 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), неверно произведена оценка пенсионных документов, представленных ФИО1 для назначения пенсии, в расчет продолжительности стажа включены не подтвержденные периоды работы, являющиеся таковыми ввиду следующих обстоятельств. Истцом был представлен дубликат трудовой книжки №, который, согласно Акту ревизии, не может быть принят как документ, подтверждающий страховой стаж, т.к. оформлен с нарушением инструкции о ведении трудовых книжек. Указанный дубликат трудовой книжки выдан ДД.ММ.ГГГГ ОАО «

<

данные изъяты>», 

<

адрес>, а не как указано в пункте 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила) работодателем по последнему месту работы (ООО «

<

данные изъяты>», 

<

адрес>). При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с указанными выше Правилами, в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному (последнему) работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Кроме того, согласно сведениям по изготовлению трудовых книжек и вкладышей к ним, предоставленных ФГУП «Гознак» Министерства финансов Российской Федерации, год выпуска данной трудовой книжки -2007. Из вышеизложенного следует, что записи номера 1-6 в дубликате трудовой книжки внесены не обоснованно, т.к. согласно указанным записям, истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ в монтажное управление № треста «Сибсантехмонтаж», уволен ДД.ММ.ГГГГ запись заверена печатью с текстом «ОАО «

<

данные изъяты>» Российская Федерация 

<

адрес>». Других подтверждающих документов за данные периоды работы не предоставлено. Следовательно, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не мог быть засчитан в трудовой стаж по дубликату трудовой книжки, для установления трудовой пенсии по инвалидности. Таким образом, на момент назначения трудовой пенсии по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с решением № от ДД.ММ.ГГГГ), сумма пенсии составляла 7971 рубль 43 копейки, а с учетом исключения из подсчета стажа вышеуказанного периода, размер пенсии должен был составлять - 6024 рубля 25 копеек (решение № от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, решением Управления отменено Решение о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую) от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, принятое, как отмечено выше, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» в размере 9131 рубль 81 копейки, т.к. в расчет стажа, дающего право на назначение данного вида пенсии, ошибочно включен не подтвержденный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При проведении ревизором проверки пенсионного дела было установлено, что представленный для назначения страховой пенсии по старости по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» дубликат трудовой книжки и справка, уточняющая особый характер работы № от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты для установления специального стажа, т.к. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица отражена работа ФИО1 в качестве слесаря-сантехника, что противоречит сведениям, указанным в уточняющей справке. В справке отсутствует информация о переименовании организации, выдавшей справку, с Монтажного управления № треста «

<

данные изъяты>» на ОАО «

<

данные изъяты>». Следовательно, ввиду отсутствия необходимого льготного стажа, подтвержденного надлежащими документами, у истца отсутствует право на назначение страховой пенсии по старости по Списку №. Учитывая вышеизложенное, Управление просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статей 2, 30 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. 

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. 

Каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение в случаях установленных законом. 

На основании статьи 8 ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Часть 2 ст.8 ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливает требования по наличию и продолжительности страхового стажа. Лицо, достигшее указанного в ч. 1 ст.8 возраста, имеет право на получение страховой пенсии по старости только при условии наличия у такого лица страхового стажа.

Под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. 

Согласно ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года номер 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч.3 ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года номер 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года номер 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. 

Подтверждение страхового стажа, с учетом п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ номер 1015 от 02 октября 2014 года, возможно на основании документов, определенных Постановлением Правительства РФ номер 555 от 24 июля 2002 года, а также приказом Минздравсоцразвития РФ номер 258н от 31 марта 2011 года. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04 октября 1991 года номер 190 и п. 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года номер 1015 (а также ранее действовавшим п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года номер 555) - трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем трудовой пенсии по инвалидности в соответствии со ст. 8 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 

С ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ФИО1 заявления ему была назначена страховая пенсия по старости по п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» за работу в качестве прораба в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением об обнаружении ошибки, допущенной при установлении (выплате) пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ – УПФР в 

<

адрес> (межрайонное) выявило ошибку, допущенную при назначении трудовой пенсии по инвалидности, установленной ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В силу которого, в соответствии со ст. 9,11-14, 18 30 ФЗ «О страховых пенсиях» было решено произвести перерасчет страховой пенсии по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ (с уменьшением страхового стража). Решение о назначении пенсии (переводе с одной пенсии на другую) от ДД.ММ.ГГГГ № по п.2 ч.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ отменено со ссылкой на то, что представленный ФИО1 дубликат трудовой книжки ТК-I № не может быть принят как документ, подтверждающий страховой стаж, так как оформлен с нарушением Инструкции о ведении трудовых книжек, а имеющиеся записи внесены необоснованно. Поскольку в расчет стажа, дающего право на назначение данного вида пенсии, ошибочно включен не подтвержденный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Решение о назначении пенсии (перевод с одной пенсии на другую) от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, принятое по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» в размере 9131 рубля 81 копейки отменено. Таким образом, в результате проверки пенсионного дела было установлено, что ФИО1 было необоснованно выплачено 48940 рублей 57 копеек пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу со ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года номер 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения содержались в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года номер 555, действовавших до 01 января 2015 года.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе факта принадлежности правоустанавливающих документов.

Согласно записям дубликата трудовой книжки серии №, датированной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в Монтажное управление № треста «

<

данные изъяты>» в должности слесаря-сантехника на участок №; 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность производителя работ; 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МУ-53 треста «

<

данные изъяты>» преобразовано в МУ-53 НПО «

<

данные изъяты>»; 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Мэрии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МУ-53 треста «

<

данные изъяты>» преобразовано в АООТ «

<

данные изъяты>»; 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Мэрии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АООТ «

<

данные изъяты>» преобразовано в ОАО «

<

данные изъяты>»; 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (на записи имеется оттиск печати ОАО «

<

данные изъяты>»); 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «

<

данные изъяты>» в должности производителем работ; 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желании (на записи имеется оттиск печати ООО «

<

данные изъяты>»); 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «

<

данные изъяты>» в должности производителя работ (на записи имеется оттиск печати ООО «

<

данные изъяты>»); 

- ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желании (на записи имеется оттиск печати ООО «Сантехмонтаж»). 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что он работал в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» в должности руководителя отдела и принимал на работу истца. ФИО1 действительно работал в должности слесаря - сантехника с 1982 года по 1984 год, а затем в должности прораба до 1997 года.

В судебном заседании было установлено, что трудовая книжка истцом ранее была утеряна, в связи, с чем ему был выдан дубликат трудовой книжки работодателем по последнему месту работы – ОАО «

<

данные изъяты>», что подтверждается оттиском печати данной организации на первой странице.

В соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдаёт работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью « Дубликат » в правом верхнем углу первой страницы. Дубликат трудовой книжки или вкладыш к ней заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» и «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

При этом в соответствии с п. 44 указанной Инструкции, если работник до поступления в данное предприятие, учреждение или организацию уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, в данное учреждение или организацию, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, в каком предприятии, учреждении или организации, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтверждённый надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приёма на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, учреждения или организации, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие, учреждение или организацию.

Доводы стороны ответчика о том, что спорные периоды работы истца, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>»: в должности слесаря – сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат включению в страховой стаж, поскольку записи в дубликате трудовой книжке ФИО1 внесены не обоснованно и не соответствуют требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

В подтверждение своей трудовой деятельности в спорный период истцом представлен дубликат трудовой книжки №, датированной ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеются записи о его предыдущем месте работы в должности слесаря – сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Также истцом были предоставлены справки свидетельствующие о его трудовой деятельности и заработной плате, а именно справки ОАО «

<

данные изъяты>» о его заработной плате за 1985, 1987, 1989 года учитываемой при исчислении пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ, также согласно справке уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии, и подтверждающей постоянную занятость на льготной работе № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в МУ № треста «

<

данные изъяты>» с полным рабочим днем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве производителя работ.

В качестве основания внесения записей в дубликат трудовой книжки указаны приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также постановления мэрии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, при этом юридическая природа последних подтверждается справкой генерального директора ОАО «

<

данные изъяты>» ФИО10

Суд учитывает, что запись о предыдущей трудовой деятельности сделана работником, ответственным за выдачу трудовых книжек, инспектором ОК – ФИО11 и заверена оттиском печатью работодателя истца ОАО «

<

данные изъяты>», что представителем ответчика не оспаривается.

Между тем из анализа указанных записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что после приема на работу в организацию МУ № треста «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, имеются записи о переводе истца на другие должности, а также о смене формы организации и ее переименовании. В спорный период времени записи об увольнении истца из указанной организации отсутствуют. Указанные данные также подтверждают показания истца о том, что он устроился и работал в спорный период времени на различных должностях в одной организации МУ № треста «

<

данные изъяты>», которая впоследствии была переименована в ОАО «

<

данные изъяты>». 

Таким образом, в трудовой книжке указаны записи о трудовой деятельности истца, периодах трудовой деятельности, должности, которые он занимал в спорные периоды, имеются ссылки на номера и даты приказов о приеме на работу, переводах, увольнении. 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление трудовых книжек работников является обязанностью работодателя.

ФИО1 является добросовестным участником трудовых правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорного периода работы.

Руководствуясь ст. ст. 55, 60, 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд соглашается со сведениями, имеющимися в трудовой книжке истца, поскольку указанные данные не противоречат материалам дела, и не опровергаются иными доказательствами. 

Таким образом, суд считает возможным по имеющимся материалам дела установить факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>»: в должности слесаря – сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что решение ГУ УПФ РФ в 

<

адрес> (межрайонного) № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и подлежит отмене, так как решение является препятствием для назначения истцу досрочной страховой пенсии.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

Исключение ответчиком названных периодов работы из трудового стажа, а в последующем (при переходе с одной пенсии на другую) страхового, а также льготного стажа истца является неправомерным и нарушает его трудовые права.

На основании п. 8 ст. 13 ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе, с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В силу подпункта «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года номер 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список номер 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года номер 10. При этом время выполнявшихся до 01 января 1992 года работ, предусмотренных Списком номер 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком номер 2 от 1991 года.

В соответствии с разделом XXIX «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений, шахт, рудников и коммуникаций» Списка номер 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года номер 1173, право на досрочную трудовую пенсию по старости имеют мастера (десятники) и прорабы.

Согласно справке уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии, и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе номер 39 от 17 декабря 2014 года ФИО2 работал в МУ номер 53 треста «Сибсантехмонтаж» с полным рабочим днем с 01 июля 1984 года по 20 декабря 1997 года в качестве производителя работ (Список номер 2 раздел номер XXVII позиция 2290000Б-24441).

Согласно Списку номер 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года номер 10, раздел XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов», код 2290000Б-24441, право на досрочную трудовую пенсию по старости имеют производители работ.

Таким образом суд считает обоснованными требования истца о включении в льготный стаж по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» период его работы в Монтажном управлении номер 53 треста «Сибсантехмонтаж» в должности производителя работ с 01 июля 1984 года по 20 декабря 1997 года; о назначении досрочной страховой пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» с 25 августа 2016 года.

В соответствии с нормами действующего законодательства размер пенсии находится в прямой зависимости от стажа и индивидуального заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 01 января 2002года, а после 01 января 2002 года на размер пенсии влияет сумма уплаченных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст. 18 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года номер 400-ФЗ размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно вышеуказанных норм перерасчету подлежит страховая пенсия по инвалидности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МУ № треста «

<

данные изъяты>».

Иное решение данного вопроса приведет к несоразмерному ограничению его конституционного права на социальное обеспечение и тем самым нарушит предписания статей 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Признать решение № от ДД.ММ.ГГГГ об обнаружении ошибки, допущенной при установлении (выплате) пенсии незаконным и отменить.

Установить факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>»: в должности слесаря – сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в городе 

<

адрес> (межрайонное) засчитать в льготный стаж по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» период работы ФИО1 в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в городе 

<

адрес> (межрайонное) произвести ФИО1 перерасчет страховой пенсии по инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 8 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с учетом периода его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в городе 

<

адрес> (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца через отдел судопроизводства Алейского городского суда Алтайского края со дня его изготовления в мотивированном виде.

Председательствующий О.В. Луханина 

Решение не вступило в законную силу