УИД 60RS0025-01-2024-000248-53

Дело № 2-150/2024

Решение

 

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 года п. Струги Красные

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е. В.,

при секретаре Халдиной Я.В.,

с участием истца ФИО1, старшего помощника прокурора Струго-Красненского района Псковской области Нинуа С.С., представителя ответчика – СХПК (колхоза) «Революция – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и. о. прокурора Струго-Красненского района Псковской области в интересах ФИО1 к СХПК «Революция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, пособия по нетрудоспособности, 

установил:

И. о. прокурора Струго-Красненского района Псковской области в интересах ФИО1 обратилась в суд к СХПК «Революция» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, пособия по нетрудоспособности, указывая, что по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности СХПК «Революция», по результатам которой установлено следующее.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно разделу 2 Коллективного договора СХПК заработная плата работника выплачивается два раза в месяц 15 и 28 числа.

Изучение платежных ведомостей показало, что заработная плата ФИО1 составляет 14131 руб.

В нарушение требований ст. 21, 22, ч. 1 ст. 136 ТК РФ часть заработной платы ФИО1 за ноябрь 2023 года (аванс) в размере 4131 руб. по состоянию на 28.03.2024 не выплачена.

Вопреки установленной ст. 236 ТК РФ обязанности денежная компенсация за задержку заработной платы ФИО1 (в том числе за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2023 года и январь 2024 года, которая фактически выплачена лишь 11.03.2024), работодателем в лице СХПК «Революция» не рассчитана и не выплачена.

В нарушение требований ст. 183 ТК РФ СХПК «Революция» не выплатил ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, а также в нарушение Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не направил в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, для выплаты страховщиком пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком, если иное не установлено настоящей статьей.

Как следует из ч. 1 ст. 4.4 Федерального закона № 125-ФЗ, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в ч. 1 ст. 2.1 указанного закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Исходя из ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца, плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Согласно информации Отделения Социального Фонда РФ по Псковской области в нарушение указанных требований закона страховые взносы в отношении ФИО1 за 4 квартал 2022 года, 2023 год и 1 квартал 2024 года СХПК не выплачивались.

Указанные нарушения недопустимы и создают угрозу реализации трудовых прав граждан, осуществляющих трудовую деятельность в СХПК.

На основании полномочий, данных ему ст. 45 ГПК РФ, и. о. прокурора просит обязать ответчика произвести выплату задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 4131 руб.; денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ; пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.01.2024 по 21.01.2024 с направлением соответствующих документов в Отделение Социального фонда РФ по Псковской области для осуществления выплаты пособия по нетрудоспособности с 4-го дня указанного периода; страховых взносов за 4 квартал 2022 года; 2023 год; 1 квартал 2024 года. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Струго-Красненского района исковые требования поддержала, с согласия истца дополнила их требованием обязать ответчика выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года и оплаты больничного листка в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, но пояснила, что 07 мая 2024 г. ответчик перечислил ей задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года и компенсацию за задержку выдачи заработной платы за декабрь в общей сумме 4500 руб. Больничный лист еще не оплачен. Дополнительно просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда, причиненного несвоеременной выплатой заработной платы, в сумме 50 000 руб. Пояснила, что неполучение в установленный срок заработной платы в полом объеме привело к финансовым ограничениям ее и ее семьи, она не могла приобрести товары и услуги, которые были запланированы, что причиняло нравственные страдания ей и ее семье. Нарушение трудового законодательства ответчиком привели к тому, что она вынуждена была рассмотреть вопрос об увольнении из организации ответчика 

Представитель ответчика – СХПК (колхоз) «Революция» - в судебном заседании исковые требования признала, показала, что колхоз находится в стадии банкротства, деятельность осуществляется, но не приносит доходов. В настоящее время с истцом произведен расчет по заработной плате за ноябрь 2023 года, ей перечислено на банковскую карту 4500 руб., из которых 4130 руб. – задолженность по заработной плате, 370 руб. – компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2023 года; также произведен расчет больничного листка за три дня, направлены необходимые сведения в Отделение Социального фонда РФ по Псковской области для осуществления выплаты пособия по нетрудоспособности с 4-го дня указанного периода. Выплата по больничному листку составляет 1708 руб. и будет перечислена на счет истца в ближайшее время. СПК имеет задолженность перед бюджетом по страховым взносам, в связи с чем налоговой инспекцией был поставлен вопрос о ликвидации организации. Но СПК имеет намерение расплатиться с долгами. В мае 2024 года он перечислил страховые взносы в сумме 280 тыс.руб., которые на настоящий момент не поступили в бюджет.

Ответчик согласилась с компенсацией истцу морального вреда в сумме 5 000 руб., указав, что данная сумма будет соответствовать степени нравственных страданий истца, а также, что сумма 50 000 руб. является слишком обременительной для колхоза.

Выслушав истца, ст.помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 01.09.2011 между СХПК «Революция» и ФИО1 (л. д. 65) заключен Трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу 

<

данные изъяты> в животноводство фермы Радежа. Работнику установлен четырёхчасовой рабочий день по совместительству с оплатой труда согласно положению (л. д. 10-12). На ФИО1 заведена Личная карточка работника № от 01.09.2011 (л. д. 15-23).

Дополнительным соглашением № от 04.05.2022 к Трудовому договору № от 01.09.2011 ФИО1 на основании её личного заявления от 29.04.2022 (л. д. 42) и Приказа о переводе работника на другую работу № от 04.05.2022 (л. д. 41) переведена с работы по совместительству на основную работу 

<

данные изъяты> на полный семичасовой рабочий день с окладом 13890,00 руб. в месяц (л. д. 13-14).

В материалах дела имеется копия Коллективного договора СХПК (колхоза) «Революция» на 2018-2021 г.г., регулирующего социально-трудовые отношения в СХПК (колхозе) «Революция» и устанавливающего взаимные обязательства между работниками и работодателем – председателем ФИО2 Предметом договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения и другим вопросам. 

Согласно разделу 2 Коллективного договора заработная плата работника выплачивается два раза в месяц - 15 и 28 числа (л. д. 54-63).

Согласно платежным ведомостям заработная плата ФИО1 за декабрь 2023 года составила 9555,26 руб. (л.д.27-28). Выплачена заработная плата за декабрь 11.03.2024, согласно чеку по операции перевода денежных средств на банковскую карту получателя (л.д.29) и выписке по счету дебетовой карты клиента Сбербанка ФИО1 от 24.04.2024; заработная плата ФИО1 за ноябрь 2023 года составила 9130 руб. (л.д.34). Из них работодателем выплачено 11 марта 2024 года 5000 руб., что подтверждается чеком по операции перевода денежных средств на банковскую карту получателя (л.д.32) и выпиской по счету дебетовой карты клиента Сбербанка ФИО1 от 24.04.2024.

Невыплата остальной части заработной платы в сумме 4130 руб. послужило основанием для обращения истца 21.02.2024 в прокуратуру Стругокрасненского района с заявлением о проведении проверки соблюдения СПК «Революция» её трудовых прав (л.д.64). 

В период рассмотрения настоящего гражданского дела (07.05.2024) ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за ноябрь в сумме 4130 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в сумме 370 руб., всего 4500 руб. что подтвердили в судебном заседании и истец ФИО1 и представитель ответчика. 

Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года удовлетворению не подлежат.

Из заявления истца в прокуратуру следует также, что 01.02.2024 у неё был закрыт больничный лист, однако СХПК «Революция» он не оплачен; за 2023 год СПК не сделаны отчисления в фонд пенсионного и социального страхования.

При проведении проверки по заявлению ФИО1 прокуратурой установлено, что в соответствии со Сведениями о застрахованных лицах колхоза «Революция» от 10.01.2023 ФИО1 является застрахованным лицом, страховой номер индивидуального лицевого счета – № (л. д. 52-53). 

С 19.01.2024 по 01.02.2024 ФИО1 был оформлен листок нетрудоспособности № 

<

данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается информационным письмом ОСФР по Псковской области от 25.03.2024 №, согласно которому по имеющимся в Отделении сведениям, ФИО1 в 2024 году медицинским учреждением ГБУЗ «Стугокрасненская МБ» был оформлен листок нетрудоспособности № за период с 19.01.2024 по 01.02.2024, приступить к работе с 02.02.2024 (л. д. 49).

Согласно пояснениям ФИО1 указанный листок передан работодателю по окончании периода временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как следует из п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 (в том числе в связи с заболеванием) указанного закона, выплачивается застрахованным лицам первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 указанного закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 данного закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной трудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 данного закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком.

Из ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ следует, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Вопреки вышеназванным требованиям размер пособия за первые три дня временной нетрудоспособности ФИО1 ответчиком не произведена, документы на выплату пособия в период с 22.01.2024 по 01.02.2024 в Отделение Социального фонда РФ по Псковской области не направлены, что следует из информационного письма ОСФР по Псковской области от 25.03.2024 №, полученному прокурором при проведении проверки (л. д. 49). Доказательств иного ответчиком не представлено.

В судебном заседании ответчиком представлен расчет пособия по нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу, произведенный 05.02.2024. Согласно расчету сумма пособия составляет 7998,71 руб., из которых 1708,05 руб. подлежит уплате работодателем (за 3 дня), 6290,66 – за счет ФСС.

Поскольку оплата пособия временной нетрудоспособности за первые три дня по больничному листку № на момент рассмотрения дела не произведена, исковые требования в части взыскания его с ответчика, подлежат удовлетворению.

Как следует из информационного письма ОСФР по Псковской области от 21.03.2024 №, по состоянию на 20.03.2024 индивидуальный лицевой счет (ИЛС) ФИО1 (СНИЛС №) содержит сведения по СХПК «Революция» (рег. №):

- о начисленных страховых взносах за 1,2,3 кварталы 2022 года: 1 квартал - 5317 руб. 09 коп., 2 квартал - 10292 руб. 71 коп., 3 квартал - 3899 руб. 56 коп.;

о страховом стаже за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 (сведения о состоянии ИЛС прилагаются).

С 23.11.2022 СХПК «Революция» находится в процессе ликвидации. Сведения о страховых взносах за 4 квартал 2022 года, за 2023 год, за 1 квартал 2024 года и о страховом стаже за 2023 год не представлены (л. д. 44). 

В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса РФ лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

К таким законам относятся: Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Исходя из ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца, плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Согласно информации Отделения Социального Фонда РФ по Псковской области в нарушение указанных требований закона страховые взносы в отношении ФИО1 за 4 квартал 2022 года, 2023 год и 1 квартал 2024 года СХПК не выплачивались, что нарушает права работника организации ответчика на соответствующие выплаты.

С учетом изложенного исковые требования и. о. прокурора, заявленные в интересах ФИО1 об обязании ответчика произвести выплату страховых взносов за 4 квартал 2022 года, 2023 год и 1 квартал 2024 года, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании ст. 206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком решения суда – один месяц со дня вступления в законную силу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца задержкой выплаты заработной платы и пособия по нетрудоспособности, что подразумевает причинение ему нравственных страданий.

Оценив объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая финансовое положение ответчика, суд считает, что требованиям разумности и справедливости в данной ситуации будет являться размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам. 

Согласно ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, освобождается от оплаты судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

СХПК «Революция» от уплаты государственной пошлины не освобожден, поэтому с указанного ответчика подлежит взысканию сумма в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и. о. прокурора Струго-Красненского района Псковской области в интересах ФИО1 к СХПК «Революция» удовлетворить частично.

Обязать СХПК «Революция» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в срок 1 (один) месяц со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату ФИО1 денежной компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2023 года в порядке ст. 236 ТК РФ и пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.01.2024 по 21.01.2024 с направлением соответствующих документов в Отделение Социального фонда РФ по Псковской области для осуществления выплаты пособия по нетрудоспособности с 4-го дня указанного периода; произвести выплату в бюджет страховых взносов за ФИО1 за 4 квартал 2022 года, 2023 год, 1 квартал 2024 года.

В удовлетворении исковых требований об обязании СХПК «Революция» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в сумме 4131 руб. и произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, отказать. 

Взыскать с СХПК «Революция» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 ИНН № СНИЛС № компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с СХПК «Революция» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> госпошлину в доход Стругокрасненского муниципального округа в сумме 300 руб. 

На решение суда может быть принесена апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 23.05.2024.

Судья Е. В. Богданова