дело №2-2077/2019 042г 

24rs0041-01-2018-007217-54

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации г.Красноярск 13.9.2019 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПСК РЕНОВА о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд, с указанным иском, в котором просит взыскать, с ответчика, в свою пользу, с учетом уточнений по иску : 31250 руб. - задолженность по заработной плате, за период с 1 августа 2018 по 7 сентября 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 23588,01 руб., компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, в размере 23327,67 руб., за период с 7.9.2018 по 22.10.2018 год, взыскать компенсацию, за задержку в выдаче заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 7171,82 руб., за период с 7.9.2018 года по 5.2.2019 год и далее по дату фактической выплаты суммы долга, компенсацию морального вреда, в размере 50000 руб.

Данные требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика по должности мастера участка, в период с 16.11.2017 по 7.9.2018 год. Ему была установлена заработная плата, в размере 25000 руб. Ответчик не выплатил ему, при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату в полном объеме, за август 2018 года и сентябрь 2018 года. При увольнении, задержал выдачу трудовой книжки, выдав ее только 22.10.2018 года, что лишало истца возможности трудоустроиться. В ходе процесса истец пояснил, что иных доказательств размера заработной платы он не имеет, кроме справки 2НДФЛ, полученной с целью получения кредита. 

Представитель ответчика с иском не согласна, т.к. истцу была установлена зарплата 12000 руб. в месяц, уже с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Истец сам не являлся за зарплатой и трудовой книжкой, после увольнения. Ответчик в телефонном режиме просил истца забрать зарплату и трудовую книжку. Иных доказательств согласования размера заработной платы, выплаты заработной платы не имеет. В ходе процесса выплатил часть заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Из материалов дела следует - 

Истец обратился к ответчику 30.11.2017 года с заявлением о принятии на работу, с 1.12.2017 года. 

Приказом, от 1.12.2017 года, истец принят на работу, по должности помощника мастера участка, с окладом 7500 руб. а также доплатами 2250 руб. – северная надбавка и 2250 руб. районный коэффициент. Приказ истцом не подписан.

Согласно трудовой книжки истца, истец принят на работу к ответчику 1.12.2017 года, а уволен 7.9.2018 года.

В дело представлен трудовой договор 1.12.2017 года, в соответствии с которым, истец был принят на работу по должности помощника мастера участка с окладом 7500 руб. а также доплатами 2250 руб. – северная надбавка и 2250 руб. районный коэффициент. Истцу был установлен ежегодный отпуск в размере 36 дней. Данный трудовой договор истцом не подписан. 

Как установил суд, из акта №1, от 1.12.2017 года, истец приступил к работе 1.12.2017 года, по должности помощника мастера участка, с окладом 7500 руб. и доплатами в виде районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Акт истцом не подписан.

Согласно приказа ответчика, от 7.9.2018 года, трудовой договор между сторонами по делу расторгнут по инициативе работника. С данными\ приказом истец не ознакомлен, ввиду отсутствия подписи в приказе. 

В соответствии со справками 2НДФЛ, истец работал у ответчика в 2017 году, при этом, истец имел доход, согласно данных справок, в период с сентября 2017 года, по апрель 2018 года, по 28736 руб. ежемесячно, а в августе 2017 года доход составил 17493 руб.

Без учета 13% подоходного налога, согласно справки 2НДФЛ, истец получал доход на руки 25000 руб. 

Из ответа Пенсионного фонда, в адрес суда, от 11.12.2018 года, следует, что в июне 2018 года, у истца ответчик показал доход в размере 12000 руб. В данной справке отражено, что фактически истец работал у ответчика с 2017 года. 

Как видно из положения об оплате труда утвержденного ответчиком 9.1.2017 года, заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. При выполнении работы отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты : сверхурочные – первые 2 часа 150% часовой ставки, последующие часы 200% часовой ставки, работа в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы 100% часовой ставки, сверх месячной нормы 200% часовой ставки, работа в ночное время 20% часовой ставки, работа за временно отсутствующего работника до 50% оклада по основной работе, совмещение профессии до 50% оклада по основной работе, работникам установлены надбавки за длительный стаж работы, за интенсивность, за расширение зон обслуживания, на основании приказа гендиректора ООО ПСК РЕНОВА. Выплата премий регламентирована положением о премировании. 

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, в день увольнения работника. 

Как указывает истец, заработная плата за период с 1 августа 2018 года по 7 сентября 2018 года ему не выплачена. В ходе судебного разбирательства, ответчик произвел только частичное производство выплаты, исходя из заработной платы, в размере 12000 руб. Однако, данная выплата не соответствует действительности, т.к. при трудоустройстве ему обещали заработок, в размере 25000 руб., в месяц. Данное подтверждено справками 2НДФЛ, согласно которым, без учета 13%, его заработок составляет 25000 руб. 

Вместе с тем, суд полагает признать не состоятельными доводы истца о том, что его заработок составляет 25000 руб. в месяц и доводы ответчика о доходе истца в размере 12000 руб. 

Свой вывод суд основывает на том факте, что иных достоверных и достаточных доказательств о размере заработка истца у ответчика, суду обеими сторонами не представлено. 

Трудовой договор, приказ о приеме истца на работу, акт о принятии на работу №1 от 1.12.2017 года, где указан размер заработной платы истца – 12000 руб., истцом не подписан, т.е. данное условие трудовых отношений с истцом ответчик не согласовал. 

Данные о работе истца, у ответчика, его заработке в размере 12000 руб. в месяц, были предоставлены в пенсионный фонд ответчиком в сентябре 2018 года, т.е. после увольнения истца, последовавшего 7 сентября 2018 года. 

В свою очередь, справки 2НДФЛ, ответчик выдал истцу 7.5.2018 года, т.е. до увольнения. При этом, справки 2НДФЛ, по пояснениям сторон, выдана истцу для получения кредита. Данное истец не опроверг, согласившись. 

Также суд учитывает, что сведения в данных справках 2НДФЛ также противоречат фактическим обстоятельствам дела, а именно: в справках указан доход истца с августа 2017 года, тогда как, стороны по делу сообщают, что истец трудоустроился с 16.11.2017 года. 

Недостоверные данные в справках 2НДФЛ не позволяют признать их допустимыми и достоверными, для разрешения вопроса, по определению размера заработка истца у ответчика.

При этом, суд учитывает, что, сама по себе, справка о доходах физических лиц, по форме 2-НДФЛ, не является документом, подтверждающим размер заработной платы.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что указанные справки 2-НДФЛ подтверждают только непосредственно движение денежных средств, между тем, не являются доказательствами, подтверждающими правомерные основания для начисления заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2). Справка 2НДФЛ среди документов строгой отчетности подтверждающих именно размер заработной платы, не указан. 

Данное исключает возможность установления размера заработной платы работника только, исходя из разницы в размере заработной плате, указанной в справке 2НДФЛ и сведениям, указанным ответчиком в документах, не подписанных истцом. 

Поскольку доказательств согласования сторонами размера заработка не имеется, заработная плата подлежит начислению истцу исходя из минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством Российской Федерации.

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Так Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц. 

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата составит 17 860 рублей 80 коп. в месяц (11163х1,3х1,3).

Т.к. ответчик не предоставил доказательств выплаты истцу заработной платы за август 2018 года и период с 1 по 7 сентября 2018 года, именно в полном объеме, исходя из положенного размера заработной платы, то суд полагает возможным вынести решение на основании доводов истца, о невыплате ему заработной платы, в момент увольнения, за данный период: с 1.8.2018 года по 7.9.2018 год.

Размер невыплаченной заработной платы составит: 

Полный месяц август 2018 года – 17860,8 руб. 

5 отработанных дней из 20 рабочих дней в сентябре 2018 года составляют – 17860,8/20х5=4465 руб.

Всего ответчик долен был выплатить истцу заработную плату за период с 1 августа 2018 по 7 сентября 2018 года в размере 22325,8 руб.

Однако, как видно из расчета долга по заработной плате, расходного кассового ордера №18 от 20.3.2019 года, ответчик выплатил истцу, как долг по зарплате за август 2018 года 12000 руб. и за сентябрь 2018 года 3000 руб. Всего истец произвел оплату по долгу по зарплате за август и сентябрь 2018 года в размере 15000 руб.

Таким образом, долг ответчика перед истцом по зарплате за август и сентябрь 2018 года составит 7325,8 руб. (22325,8 – 15000=7325,8).

Именно данную сумму суд полагает взыскать в пользу истца, с учетом 13% НДФЛ, т.к. суд не является налоговым агентом и не выплачивает в пользу налоговых органов налоги за работника, и именно работник обязан произвести отчисления со своего дохода в налоговые органы. 

В день увольнения, работодатель также обязан выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, что прямо предусмотрено законом. 

За весь период работы (с 16.11.2017 года по 7.9.2018 года), истец имеет право на отпуск, за 9 полных месяцев, в размере 27 дней (36 / 12 х 9 = 27 дней).

При этом, истец указывает, что не использовал дни отпуска. 

Ответчик данного не опроверг, доказательств обратного не предоставил.

Наличие заявления истца о предоставлении ему отпуска в период с 30 июля 2018 по 8 августа 2018 года, хоть и согласованного с иными работниками работодателя, не свидетельствует о том, что истцу был представлен данный отпуск и он им воспользовался. Приказа о представлении отпуска с подписями именно руководителя работодателя, полномочного предоставлять отпуск, и истца, суду не предоставлен. 

Сама компенсация за неиспользованный отпуск составит:

17 860 рублей 80 коп в месяц / 29,3 среднее количество дней в месяце = 609,58 руб. среднедневной заработок, для расчета компенсации, за неиспользованные дни отпуска х 27 дней отпуска = 16458,75 руб. 

Однако, ответчик произвел частичную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6962 руб. 46 коп., согласно расчетного листа, за сентябрь 2018 года, и расходного кассового ордера №18, от 20.3.2019 года.

Таким образом, долг ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составит 9496,29 руб. (16458,75 – 6962,46). 

Именно данную сумму суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, как компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Также суд полагает признать за истцом право на денежную компенсацию, ввиду несвоевременно выданной ему трудовой книжки, при увольнении.

Как видно из трудовой книжки, она заполнена ответчиком. Т.е. на момент увольнения она находилась у ответчика. Истец указывает, что ответчик вернул ему трудовую книжку только 22.10.2018 года. Истец просит взыскать компенсацию за невозможность трудиться именно за 21 рабочих дня данного периода. Данное не нарушает прав ответчика. 

Довод истца, о том, что ему возращена трудовая книжка только 22.10.2018 года, и истец в связи с данным не мог трудиться, ответчик не опроверг, не предоставил доказательств подтверждающих выдачу трудовой книжки своевременно, согласно закона, в день увольнения, т.е. 7.9.2018 года. О том, что истец именно увольняется с 7.9.2018 года ответчик был извещен, т.к. он сам представил суду заявление истца, от 6.9.2018 года, с просьбой уволить его с 7.9.2018 года.

Довод ответчика, что истец мог своевременно получить трудовую книжку, ничем не подтвержден. В уведомлении ответчика в адрес истца от 19.10.2018 года о получении трудовой книжки, получено истцом только 22.10.2018 года, согласно подписи истца. Ссылка ответчика на телефонограммы в адрес истца о получении трудовой книжки, суд полагает признать не состоятельными, т.к. достоверно установить тему переговоров истца и ответчик не представляется возможным. 

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за невозможность трудиться, ввиду невыдачи трудовой книжки. Ответчик не предоставил доказательств того факта, что истец мог трудоустроиться без трудовой книжки, не желал трудоустраиваться сам, либо был трудоустроен без трудовой книжки, имел доход.

Размер компенсации, ввиду невыдачи трудовой книжки составит: 609,58 среднедневной заработок х 32 рабочих дня просрочки в выдачи трудовой книжки = 19506,56 руб. 

При этом, как установил суд, ответчик произвел добровольно выплату истцу в размере 16034,03 руб. как компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, что подтверждено расходным кассовым ордером №19 от 20.3.2019 года. 

Таким образом, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 3472,53 руб.

С учетом недоплаты сумм, в пользу истца – работника, истец имеет право на компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную платы, по ст. 236 ТК РФ. 

В момент увольнения – 7.9.2018 года, истец имел право на заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

16458,75 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 22325,8 руб. долг по заработной плате за спорный период = 38784,55 руб.

Частичная выплата долга по зарплате произведена 20.3.2019 года, в размере 14107,46 руб., что с учетом 13% составит 15941,42 руб. С 21.3.2019 года долг составляет 22843,13 руб.

Размер компенсации на 20.3.2019 года составит :

Долг период дни ставка доля ставки формула проценты 

38784,55 7.9.18-16.9.18 10 7,25% 1/150 38784,55х10х1/150х7,25 187,45

38784,55 17.9.18-16.12.18 91 7,5% 1/150 38784,55х91х1/150х7,5 1764,69

38784,55 17.12.18-20.3.19 94 7,75% 1/150 38784,55х94х1/150х7,75 1883,63

22843,13 21.3.19-16.6.19 88 7,75% 1/150 22843,13х88х1/150х7,75 1038,6

22843,13 17.6.19-3.7.19 78 7,5% 1/150 22843,13х78х1/150х7,5% 890,88

Всего размер компенсации за задержку выплате зарплаты составит 5765,25 руб.

При этом, суд установил, что согласно расходного кассового ордера №19 от 20.3.2019 года, ответчик выплатил истцу 173,3 руб. как компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу, как компенсацию за задержку в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 5591,95 руб. ( 5765,25 – 173,3) 

Именно данную сумму суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика за период с 7.9.18 по 3.7.19.

В части требований истца о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по момент фактической выплаты суммы долга по зарплате. суд полагает в требованиях отказать, т.к. решение об удовлетворении исковых требований о взыскании процентов на будущее время противоречит требованиям действующего законодательства, поскольку не содержит конкретной, подлежащей взысканию суммы, которую объективно невозможно определить на день вынесения решения, поскольку невозможно установить дату его исполнения. Принятое судом решение в этой части приведет к тому, что оно будет неисполнимо, тогда как из смысла положений пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" следует, что решение, являясь актом правосудия, должно быть исполнимым и окончательно разрешающим спор по существу заявленных требований. В этой связи, требования истца, в данной части, удовлетворению не подлежат. 

Фактически в ходе данного судебного процесса, суд установил нарушение трудовых прав истца, как работника, его работодателем. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. 

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 5000 руб. 

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В силу ст. 333.19 налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей;

С учетов данного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 976,59 руб. (7325,8 руб. долг по заработной плате + 9496,29 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 3472,53 руб. компенсация ввиду невыдачи трудовой книжки + 5591,95 руб. компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы при увольнении = 25886,57 – 20000=5886,579 х 3% =176,59 + 800=976,59) за требование по зарплате и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 1276,59 руб., в доход местного бюджета. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ПСК РЕНОВА долг по заработной плате в размере 7325,8 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5591,95 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., 3472,53 руб. компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки, 9496,29 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск, а в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО ПСК РЕНОВА госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1276,59 руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 13.9.2019