№2-4827/2025

24RS0056-01-2025-007528-87

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Приходько П.В., 

при секретаре Мельниковой П.В.,

с участием процессуального истца - старшего помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Токмачевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Средняя школа № 27 им. Военнослужащего ФСБ РФ ФИО2" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Средняя школа № 27 им. Военнослужащего ФСБ РФ ФИО2" о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что МАОУ СШ № 27 осуществляет свою деятельность в целях создания условий для реализации гарантированного конституционного права на получение общедоступного и бесплатного общего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята по внешнему совместительству на 0,22 ставки (4 часа) учителя МАОУ СШ № 27 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №), и на 0,11 ставки (2 часа) педагога дополнительного образования (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №), всего на 0,33 ставки (6 часов). 

Согласно п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования устанавливается норма часов педагогической работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена учебная нагрузка по должности учителя 4 часа, педагога дополнительного образования – 6 часов, учителя внеурочной деятельности – 6 часов, всего на 16 часов (0,89 ставки). 

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб. в месяц, с 1 января 2025 года – 22 440 руб. в месяц. 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П закреплено, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

В соответствии с п. 4.2 трудовых договоров работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и ее порядок выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка и его применения.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в г. Красноярске в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно п. 4.2 трудовых договоров работнику устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 30%. 

Таким образом, с учетом начисления на МРОТ районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% при условии выполнения нормы рабочего времени с 01.01.2024 работники должны были получать заработную плату в месяц не менее 30 787,20 руб. (19 242 руб. х 1,6), с 01.01.2025 – 35 904 руб. (22 440 руб. х 1,6). 

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Устанавливая систему оплаты труда, работодатель должен в равной мере соблюдать как предписания, гарантирующие работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

На основании ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В нарушение указанных требований работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 дней (0,33 ставки) при норме 27 дней, за что начислено 7 641,55 руб. 

Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством исходя из минимального размера оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ должно было быть начислено не менее 9 407,2 руб. (30 787,2*0,33 ст./27*25=9 407,2 руб.).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 дней при норме 25 дней, начислено 9 859,08 руб. вместо 10 159,78 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата выше минимального размера оплаты труда.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 20 дней (0,89 ставки) при норме 20 дней, за что начислено 24 385,23 руб. 

Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством исходя из минимального размера оплаты труда истцу должно было быть начислено не менее 9 407,2 руб. (35 904*0,89 ст./27*25=31 954,56 руб.).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 24 дня при норме 24 дня, начислено 22 390,56 руб. вместо 31 954,56 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 дней при норме 25 дней, начислено 22 390,56 руб. вместо 31 954,56 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 26 дней при норме 26 дней, начислено 22 390,56 руб. вместо 31 954,56 руб.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на 38 327,68 ?руб. (9 407,2-7 641,55=1 765,65 руб., 10 159,78-9 859,08=300,7 руб., 31 954,56-24 385,23=7 569,33? руб., 31 954,56-22 390,56=9 564 руб., 31 954,56-22 390,56=9 564 руб., 31 954,56-22 390,56=9 564 руб., 1 765,65+300,7+7 569,33+9 564+9 564+9 564=38 327,68? руб.).

Прокуратурой г. Красноярска ДД.ММ.ГГГГ в ГУО администрации г. Красноярска внесено обобщенное представление об устранении нарушений трудового законодательства, в ответе на представление ГУО администрации г. Красноярска указало о привлечении к дисциплинарной ответственности директора МАОУ СШ № 27 к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

Вместе с тем, ГУО администрации г. Красноярска не произвело дополнительное финансирование МАОУ СШ № 27, сославшись на необходимость вынесения судебного решения о взыскании неначисленной заработной платы. 

На основании ч. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В связи с неправомерными действиями работодателя, выразившимися в выплате заработной платы в размере ниже МРОТ, работнику причинены нравственные и душевные страдания, в том числе нарушено душевное спокойствие в связи с возникшими чувствами страха, беспомощности и разочарования.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов, в том числе, граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением об обращении в суд в ее интересах в сфере защиты трудовых прав, в связи с чем имеются достаточные основания для обращения с заявлением в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в ее интересах.

Документы, подтверждающие указанные обстоятельства, при проведении проверки были запрошены в МАОУ СШ № 27 и имеются у ответчика в полном объеме.

В указанной связи истец просит суд взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 27 им. военнослужащего ФСБ РФ ФИО2» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 327,68 руб.; взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 27 им. военнослужащего ФСБ РФ ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного в связи с неправомерными действиями работодателя, в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Красноярска – Токмачева Н.В. требования искового заявления поддержала по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливается минимальный размер оплаты труда за соответствующие периоды.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята по внешнему совместительству на 0,22 ставки (4 часа) учителя МАОУ СШ № 27 (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №), и на 0,11 ставки (2 часа) педагога дополнительного образования (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № всего на 0,33 ставки (6 часов). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена учебная нагрузка по должности учителя 4 часа, педагога дополнительного образования – 6 часов, учителя внеурочной деятельности – 6 часов, всего на 16 часов (0,89 ставки). 

В соответствии с п. 4.2 трудовых договоров работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате.

Согласно п. 4.2 трудовых договоров работнику устанавливается процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размере 30%. 

В ходе прокурорской проверки установлен факт начисления истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 дней (0,33 ставки) при норме 27 дней, за что начислено 7 641,55 руб. 

Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством исходя из минимального размера оплаты труда ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ должно было быть начислено не менее 9 407,2 руб. (30 787,2*0,33 ст./27*25=9 407,2 руб.).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 дней при норме 25 дней, начислено 9 859,08 руб. вместо 10 159,78 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата выше минимального размера оплаты труда.

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 20 дней (0,89 ставки) при норме 20 дней, за что начислено 24 385,23 руб. 

Вместе с тем, с учетом минимального размера МРОТ истцу должно было быть начислено не менее 31 954,56 руб. (35 904*0,89 ст./27*25=31 954,56 руб.).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 24 дня при норме 24 дня, начислено 22 390,56 руб. вместо 31 954,56 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 25 дней при норме 25 дней, начислено 22 390,56 руб. вместо 31 954,56 руб. 

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 26 дней при норме 26 дней, начислено 22 390,56 руб. вместо 31 954,56 руб.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда на 38 327,68 ?руб. (9 407,2-7 641,55=1 765,65 руб., 10 159,78-9 859,08=300,7 руб., 31 954,56-24 385,23=7 569,33? руб., 31 954,56-22 390,56=9 564 руб., 31 954,56-22 390,56=9 564 руб., 31 954,56-22 390,56=9 564 руб., 1 765,65+300,7+7 569,33+9 564+9 564+9 564=38 327,68? руб.).

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалах дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками, реестрами на зачисление заработной платы.

Разрешая требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ, суд установил, что с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы истца с 01.01.2024 года должен составлять в месяц не менее 30 787, 20 руб.

Между тем, как установлено судом, размер заработной платы истца за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы в размере 38 327, 68 руб.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы, подробно отраженный прокурором в исковом заявлении, судом проверен и является арифметически верным. 

В этой связи доводы ответчика о расчете работодателем размера заработной платы истца в соответствии с требованиями действующего законодательства суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. 

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав материального истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, размер которой определен с учетом объема нарушенного права, степени понесенных работником нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000 рублей по требованию имущественного характера + 3000 руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Средняя школа № 27 им. Военнослужащего ФСБ РФ ФИО2" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) сумму задолженности по заработной плате в размере 38 327 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 41 327 рублей 68 копеек.

Взыскать с Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению "Средняя школа № 27 им. Военнослужащего ФСБ РФ ФИО2" (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.В. Приходько

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 декабря 2025 года.