2-1060/2023

61RS0005-01-2023-000633-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июня 2023 года

г.Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Вифлянцевой Н.А.,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСЖ «Центральное» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону с иском к ТСЖ «Центральное» о взыскании заработной платы, а также предусмотренной ст.236 ТК РФ денежной компенсации, указав в обоснование заявленных требований, что 02.03.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №152, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности «председатель правления». За февраль и апрель 2020 года заработная плата ФИО1 выплачена не была, в связи с чем, не урегулировав спор во вне судебном порядке, она обратилась в суд с настоящим иском, и, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила взыскать с ТСЖ «Центральное» сумму невыплаченной заработной платы за период с 08.02.2020 по 28.02.2020 в размере 23 733 руб., за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в размере 27 019 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2020 по 07.04.2023 в размере 12 798,42 руб., с 16.05.2020 по 07.04.2023 в размере 13 928 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ТСЖ «Центральное» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал и просил оставить их без удовлетворения, дав пояснения, аналогичные изложенным в возражениях, а также заявил письменное ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу требований абз.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Согласно протокола заседания правления ТСЖ «Центральное» №2 от 08.02.2020 на должность председателя правления избрана ФИО1 В тот же день истцом был издан приказ о вступлении в должность №2.

02.03.2020 между ТСЖ «Центральное» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключён трудовой договор №152, по условиям которого она была принята на должность «председатель правления» (п.1.1).Истцу установлена заработная плата в размере 35 960 руб. ежемесячно (п.3.1).

04.03.2020 издан приказ №4 о приёме ФИО1 на работу с 02.03.2020.

Согласно протокола заседания правления ТСЖ «Центральное» №9 от 28.10.2020 на должность председателя правления избран ФИО2, который в тот же день издал приказ о вступлении в должность №3.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

С целью проверки доводов сторон судом был допрошен в качестве свидетеля ФИО3, который будучи предупрежденным об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст.307, 308 УК РФ, сообщил суду, что с июля 2013 года по май 2020 года он работал в ТСЖ «Центральное» в должности «комендант». Ему достоверно известно, что в период с февраля до апреля 2020 года, за исключением нескольких дней, ФИО1 ежедневно находилась на рабочем месте.

Суд полагает, что свидетель не сообщил суду каких-либо значимых, имеющих правовое значение для рассматриваемого спора сведений, поскольку факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанный период ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, рассматривая которое суд исходит из следующего.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении своих прав ФИО1 было достоверно известно не позднее проведения заседания правления ТСЖ «Центральное» 28.10.2020, поскольку решением именно этого собрания был переизбран председатель и на эту должность назначен ФИО2, а заключённый с истцом договор был прекращён, вместе с тем, с настоящим иском ФИО1 обратилась только 08.02.2023, то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока.

Сама истец в судебном заседании 07.04.2023 пояснила, что о невыплате заработной платы в полном объёме ей стало известно в 2021 году, а в дальнейшем она не могла обратиться в суд в связи со сложной эпидемиологической ситуацией и состоянием здоровья. Вместе с тем, медицинских документов, подтверждающих факт невозможности ФИО1 обратиться в суд по медицинским показаниям в течение достаточно длительного периода (более 2-х лет), суду представлено не было.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, истец не представила.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного выше, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований и приходит к выводу об оставлении их без удовлетворения ввиду пропуска срока исковой давности.

При таком положении иные доводы истца правового значения для рассмотрения спора не имеют, поскольку пропуск срока обращения в суд является достаточным для принятия решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В силу ч.4 ст.103 ГПК РФ, с учетом того, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден в силу прямого указания закона, в удовлетворении исковых требований отказано, расходы по уплате государственной пошлины в связи с рассмотрением дела возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Центральное» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2023.