Дело № 2-804/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.02.2025 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Анциферовой О.Е.

при секретаре Карпушевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮНИКССТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с который истец был принята на работу, на должность офис-менеджера с должностным окладом в размере 37 500 руб., районным коэффициентом за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 1,20 и процентной надбавкой в размере 30 %. Согласно условиям трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику за фактически отработанное время, но основании табеля учета использованного рабочего времени: за первую половину месяца - 20 числа; за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал платить истцу заработную плату. В день увольнения с истцом не был произведен расчет, и не была выплачена заработная плата за вышеуказанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 375 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 422 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 612 руб. 34 коп., а так же обязать ответчика уплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, ходатайство об отложении слушания дела не заявляла.

Представитель ответчика ООО «ЮНИКССТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судебными повестками, направленным по юридическому адресу, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при этом ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЮНИКССТРОЙ» был заключен трудовой договор №, на основании которого истец была принята на работу в ООО «ЮНИКССТРОЙ» обособленное подразделение Владивосток на должность офис-менеждера. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии п.п. 5.2 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 37 500 руб., районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 1,20 и процентная надбавка в размере 30 %.

Согласно п. 5.3. должностной оклад выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время, но основании табеля учета использованного рабочего времени: за первую половину месяца - 20 числа; за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца. 

Пунктом 4.1. установлен режим нормального рабочего дня: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день с 09:00 до 18:00, перерыв на обед 1 час с 13:00 до 14:00.

Пунктом 3.2 предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать по отношению к работнику нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты и положения настоящего трудового договора, а так же выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.п.а,д).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № У-4 истец была уволена с должности офис- менеджера обособленного подразделения «Владивосток» ООО «Юниксстрой» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, ответчик перестал выплачивать ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения. В день увольнения с истцом не был произведен расчет, и не была выплачена заработная плата за вышеуказанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд приходит к выводу о том, что названные утверждения истца нашли в судебном заседании своё подтверждение.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате исходя из размера должностного оклада, с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 1,20 и процентной надбавкой в размере 30 % и составляет 56 250 руб. 

При этом представленный истцом расчет заработной платы проверен судом и признаётся арифметически правильным.

При указанных обстоятельствах, с ответчика ООО «ЮНИКССТРОЙ» пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 375 руб.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчета, представленного истцом, за проработанный период у неё остались неиспользованными 24 дня отпуска, установленного 115 ТК РФ. 

Из справки исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Юниксстрой» следует, что среднедневной заработок истца за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 795 руб. 95 коп. В связи с чем при увольнении истцу 

подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 422 руб. 80 коп., в названной части суд полагает возможным согласиться с расчётом, представленным истцом и взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму. 

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, своевременно и в полном размере, право истца на получение заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признано судом, а так же компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 612 руб. 34 коп.

Обсуждая исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и перечислить в ИФНС России страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает положения ч. 3 ст. 8 НК РФ, в соответствии с которой под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования, при этом ч. 1 ст. 18.1 НК РФ установлены страховые взносы, которые являются обязательными к уплате на всей территории Российской Федерации, осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производит отчисление страховых вносов призвано обеспечить социальные гарантии работника.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы истца в ИФНС России подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. 

В связи с чем, с ООО «Юниксстрой» подлежит взысканию в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 15 228 руб.

При этом, суд не находит оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Юниксстрой», ИНН №, в пользу ФИО1 (05 14 №) задолженность по заработной плате в размере 309 375 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 422 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 136 612 руб. 34 коп., а всего 511 410 руб. 14 коп.

Обязать ООО «Юниксстрой», ИНН № начислить и перечислить в налоговые органы страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо ФИО1.

Взыскать с ООО «Юниксстрой», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 228 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения суда изготовлен с учетом выходных дней 27.02.2025 г.

Судья: О.Е. Анциферова