КОПИЯ

Дело *№ обезличен*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Надым, *дата* года

Надымский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Кавтасьевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца помощника Надымского городского прокурора Патлатюк Д.А. гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец работает в должности бухгалтера-кассира, задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года составляет 83703 рубля. Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом. ФИО1 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик возражений против иска не представил, об отложении слушания дела не просил. 

Процессуальный истец помощник прокурора Патлатюк Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2023 года, что составляет 83703 рублей и компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового договора, соглашений и трудовых договоров, также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заключен трудовой договор от *дата*, который дополнительным соглашением от *дата* продлен до *дата*, истец занимает должность бухгалтера-кассира (л.д. 9-12). 

В соответствии с п.3.13 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Жилищно-эксплуатационная компания Надым», заработная плата выплачивается в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации не реже, чем два раза в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, остаток заработной платы - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

*дата* истец обратилась к прокурору с заявлением об обращении в суд в ее интересах и в интересах других работников о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года. 

По сведениям ответчика задолженность по заработной плате перед истцом за ноябрь-декабрь 2024 года составляет 83703 рубля, по состоянию на *дата* задолженность не погашена.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения Верховного Суда РФ, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *дата* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от *дата* *№ обезличен*).

Как разъяснено в п. 47 Постановления от *дата* *№ обезличен*, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 Постановления от *дата* *№ обезличен* при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, а именно невыплата заработной платы в установленные законом сроки, в связи с чем истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания). Истец вправе требовать компенсации причиненного ему вреда. Заявленный размер компенсации морального вреда 2000 рублей, суд находит соответствующей требованиям разумности и справедливости, соразмерной объему нарушенного права и подлежащей взысканию.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационная компания «Надым» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу Скляр 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2024 года в размере 83703 (восьмидесяти трех тысяч семисот трех) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей жалобы/представления через Надымский городской суд.

Председательствующий 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>