Дело № 2-1891/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, при секретаре Карповой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, Смагиной Дарихи к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л :

08.09.2020 в Электростальский городской суд Московской области поступили исковые заявления ФИО1, ФИО2, ФИО3, 10.09.2020 исковое заявление ФИО4 к ООО «ТеплоРемСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, а также выходного пособия при увольнении.

Определением суда от 24.09.2020 гражданские дела соединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Исковые требования мотивированы тем, что они работали на предприятии ООО «ТеплоРемСервис» с 01.08.2019 по 30.06.2020 в должности операторов котельной. 30 апреля 2020года им было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. 30.06.2020 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако денежные средства, причитающиеся им при увольнении - заработная плата за июнь месяц, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в размере 1 среднемесячного заработка, не были выплачены. До 01.09.2020 они нигде не трудоустроились, и в соответствии со ст. 178 ТК РФ 01.09.2020 написали заявления о выплате им среднего месячного заработка за август месяц. Заявление они отправили по почте на юридический адрес ООО «ТеплоРемСервис», однако, письмо вернулось из-за отсутствия получателя по указанному адресу. Просили суд взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» : в пользу ФИО1 – заработную плату за июнь, компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию при увольнении (выходное пособие) 110708,01 руб., выходное пособие за август 2020 года в размере среднего месячного заработка в сумме 34639,84 руб., с выплатой компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсацию морального вреда; в пользу ФИО2 – заработную плату за июнь, компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию при увольнении (выходное пособие) 110499,17 руб., выходное пособие за август 2020года в размере среднего месячного заработка в сумме 34275,52 руб., с выплатой компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсацию морального вреда; в пользу ФИО3 – заработную плату за июнь, компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию при увольнении (выходное пособие) 97761,83 руб., выходное пособие за август 2020года в размере среднего месячного заработка с выплатой компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсацию морального вреда; в пользу ФИО4 – заработную плату за июнь, компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию при увольнении (выходное пособие) 106370,34 руб., выходное пособие за август 2020года в размере среднего месячного заработка с выплатой компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсацию морального вреда. 

С учетом отказа истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 от иска в части требований о взыскании заработной платы за июнь, компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию при увольнении (выходное пособие) в указанном ими размере, а также от требований в части взыскания компенсации за задержку выходного пособия, а также компенсации морального вреда, производство по делу в данной части прекращено определениями суда от 24.09.2020, 09.10.2020 и 16.10.2020 соответственно.

С учетом уточнения исковых требований истцами ФИО3 и ФИО4 от 16.10.2020 просили взыскать с ООО «ТеплоРемСервис»: в пользу ФИО1 выходное пособие за август 2020 г. в сумме 34639,84 руб.; в пользу ФИО2 выходное пособие за август 2020 г. в сумме 34275,52 руб.; в пользу ФИО3 выходное пособие за август 2020 г. в сумме 35616,88 руб.; в пользу ФИО4 выходное пособие за август 2020 г. в сумме 33646,24 руб.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, дали пояснения, аналогичные изложенным в иске. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «ТеплоРемСервис», надлежащим образом извещенных судом о дне, времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, однако о причинах неявки суду не сообщили, документов, подтверждающих уважительность причин неявки не представили. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствии представителя ответчика ООО «ТеплоРемСервис».

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 приказом №23-к от 01.08.2019 были приняты на работу в ООО «ТеплоРемСервис» на должности 

<

должность>. 

30.06.2020 трудовой договор с ними расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ № 15-к от 30.06.2020). 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетным листам за июнь 2020 г. при увольнении ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 были начислены, позже выплачены, заработная плата за июнь 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск, ежемесячная премия за июнь 2020 г., компенсация при увольнении (выходное пособие) за месяц в размере 34639,84 руб. - ФИО1; 34275,52 руб. - ФИО2; 35616,88 руб. - ФИО3; 33646,24 руб. - ФИО4

Поскольку до 01.09.2020 истцы не были трудоустроены, они обратились к ответчику ООО «ТеплоРемСервис» с заявлениями о выплате выходного пособия за второй месяц – август 2020 г. в соответствии с ч 1. ч. 2 ст. 178 ТК РФ, заявление направили по почте. Письмо вернулось по истечении срока хранения. Истцы повторно обратились с заявлением к ликвидатору ООО «ТеплоРемСервис», заявления получены 14.10.2020, о чем имеется отметка на заявлениях. До настоящего времени выходное пособие за август 2020 г. истцам не выплачено.

С учетом приведенных выше норм материального права и установленных фактических обстоятельств суд находит требования истцов о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении за август 2020 г. в указанных выше размерах обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 88, 89 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты госпошлины освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям на общую сумму в размере 138178,48 руб., в размере 3963,57 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 94, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 -удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу ФИО1 выходное пособие за август 2020 года в размере 34 639 руб. 84 коп. 

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу ФИО2 выходное пособие за август 2020 года в размере 34275 руб. 52 коп.. 

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу ФИО3 выходное пособие за август 2020 года в размере 35 616 руб. 88 коп. 

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в пользу Смагиной Дарихи выходное пособие за август 2020 года в размере 33646 руб. 24 коп.. 

Взыскать с ООО «ТеплоРемСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3963 рубля 57 коп.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

В окончательной форме решение судом принято 21 октября 2020 года.

Судья: О.С. Астапова