УИД №72RS0014-01-2023-015533-55

Дело №2-2072/2024

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 26 января 2024 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Добрынина И.Н.,

при ведении протокола секретарем Семеновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛДЦ МИБС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику о взыскании 85 140 рублей невыплаченной заработной платы, 18310 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, 30000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что при увольнении истца с работы в ООО «ЛДЦ МИБС» ей не выплачена заработная плата в полном объеме, произведено начисление компенсации за задержку, нарушениями трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть заявленные требования в форме заочного производства, поскольку ответчик об отложении судебного разбирательства не просил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Рассмотрев заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, в период с 18.04.2016 по 11.01.2023 ФИО1 (ИНН №) работала в обособленном подразделении ООО «ЛДЦ МИБС» (ИНН №/ОГРН №, юридический адрес: 

<

адрес>) в должности врача-рентгенолога, о чем представлена копия трудового договора от 18.04.2016 № 89/2016, копия трудовой книжки.

При трудоустройстве работодатель гарантировал выплату заработной платы из 2 частей - оклад в размере 10.100 рублей из средств «ЛДЦ МИБС» и заработную плату из средств ТФОМС в размере 3000 рублей за одну 8 часовую рабочую смену.

По объяснениям истца и косвенным подтверждениям в виде расчетного листка и справок о доходах следует, что в 2023 оклад из средств «ЛДЦ МИБС» был увеличен до 20000 руб., заработная плата из средств ТФОМС составляла от 80000 до 90000 руб. в месяц, в зависимости от количество отработанных смен.

Приказом от 11.01.2023 № 11-К я была уволена по собственному желанию.

По объяснениям истца при расторжении трудовых отношений со истцом был произведен расчет, выплачена компенсация отпуска за 21 день в размере 57504 рублей, заработная плата оклад из средств «ЛДЦ МИБС» за январь за 3 отработанных дня в размере 3884 рубля, заработная плата оклад из средств «ЛДЦ МИБС» за декабрь в размере 20010 рублей, заработная плата за счет средств ТФОМС в размере 20619 рублей.

Истец полагает, что заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно: не выплачена причитающаяся заработная плата за счет средств ТФОМС за декабрь и январь, также не оплачены 3 рабочих смены в январе, так как в январе истец отработала 6 смен (праздничных), а не 3. По объяснениям истца в декабре 2022 заработная плата истца снизилась за счет уменьшения заработной платы из средств ТФОМС. В декабре истец отработала 19 смен, также как и в ноябре 2022 г. Заработная плата за ноябрь составила 98598 рублей (20010 рублей оклад из средств «ЛДЦ МИБС» и 78588 рублей заработная плата за счет средств ТФОМС), заработная плата за декабрь составила 46629 рублей (20010 рублей оклад из средств «ЛДЦ МИБС» и 20619 рублей заработная плата за счет средств ТФОМС). Учитывая, что в ноябре и декабре истцом было отработано равное количество смен (а именно 19), с равной нагрузкой (более 90% описанных мной исследований составляли исследования ОМС), истец считает справедливым выплатить заработную плату за декабрь не меньше чем, выплаченная за ноябрь. За январь не оплачено 6 смен, 4 из которых пришлись на праздничные дни, а также не выплачена заработная плата за счет средств ТФОМС за январь, исходя из среднемесячной заработной платы за смену за последние 12 месяцев (что составляет по расчетам 3020 за смену). Итого, 9061 рублей за 3 праздничных дня и 18120 рублей заработная плата за счет средств ТФОМС.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в заявленном размере, расчет зарплаты произведен истцом как производное от отработанных смен, а также как совокупная нагрузка за аналогичный предшествующий месяц, ответчиком не оспорен.

По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает обоснованным размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Сумма государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета городского округа города Тюмени в размере в размере 3469 рублей.

На основании изложенного суд, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛДЦ МИБС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЛДЦ МИБС (ОГРН: №, ИНН №; адрес местонахождения: ФИО2 

<

адрес>) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ; место рождения: 

<

данные изъяты>; адрес местонахождения: 

<

адрес>) 85 140 рублей невыплаченной заработной платы, 18310 рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме будет составлено 26 января 2024 года.

Председательствующий судья (подпись) 

Решение в окончательной форме составлено 26 января 2024 года.

КОПИЯ

Подлинник решения / определения подшит

в гражданское дело №2-____________/____________

Дело хранится в Ленинском районном суде г.Тюмени

Решение / определение не вступило в законную силу

«_________» ________________________ 20 _____ г.

Судья: И.Н.Добрынин

Помощник судьи: С.В.Мресова