Дело № 2-979-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2018 года г. Чита

Центральный районный суд г. Чита в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.

При секретаре Балдановой Д.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 мотивируя следующим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал кондитером на предприятии ответчика в кафе «Цыплята Табака». Заработная плата истца, составляла 

<

данные изъяты> за смену. Просит взыскать не выплаченную заработную плату за 18 смен в ноябре и 5 смен в декабре 2017 г. в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный вред 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании факт наличия трудовых отношений в оспариваемый период не отрицал. Полагает, что задолженность перед истцом составляет 

<

данные изъяты>, в требованиях просил отказать.

Выслушав стороны исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что она приступила к обязанностям пекаря ДД.ММ.ГГГГ и проработал там до ДД.ММ.ГГГГ При поступлении на работу трудовые отношения с истцом не оформлялись, трудовой договор не составлялся. Заработная плата, была установлена в размере 

<

данные изъяты> за смену.

Факт наличия трудовых отношений не отрицался представителем ответчика, а также подтверждается приказами о принятии на работу и увольнении, и трудовым договором, которые были вручены истице работодателем, после ее увольнения и предписания трудовой инспекции.

Исходя из имеющихся доказательств и пояснении истца, суд приходит к мнению, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили трудовой характер, однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплачена. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сведений по карточке на счету истицы за август, сентябрь октябрь, подтверждают размер заработной платы в спорный период в размере 

<

данные изъяты> за смену, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за 18 смен в ноябре и 5 смен в декабре в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по отпускным за проработанный период.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за дни неиспользованные отпуска составляет 

<

данные изъяты>, представленный истицей расчет, судом проверен, и является верным. 

Учитывая, что обстоятельства невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривались, доказательств погашения задолженности по заработной плате суду не представлены, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" внесены изменения в порядок расчета процентов, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из указанных положений закона, принимая во внимание, что размер задолженности, заявленный истцом, ответчиком не оспорен, с учетом ставки рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплат при увольнении составляет 

<

данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Решение в окончательной форме принято 8 февраля 2018 г.

Судья ___________________________ Аксёнова Е.С.