Дело №2-635/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 апреля 2019 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Солдатковой Р.А.

при секретаре Чулак Ю.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») к ФИО1 о взыскании задолженности за профессиональное обучение, компенсационной выплаты за найм жилого помещения, компенсационной выплаты на обустройстве на новом месте и переезду

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с названным иском к ФИО1, обосновывая его тем, что ответчик был принят на работу 24.08.2017 года на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция Центролит согласно трудовому договору № от 24.08.2017 года.

29.11.2018 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, приказ об увольнении № от 29.11.2018 года.

В период работы ФИО1 обучался за счет средств истца в соответствии с ученическим договором № от 19.03.2018 года, размер затрат истца на обучение составил12880 рублей. Ответчик успешно прошел курс обучения.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам общество утвердило Регламент 

<

данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся выплате, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. В рамках данного договора ответчику было выплачено 23690,80 рублей, в том числе 10000 рублей на обустройство на новом месте работы,13690,80 рублей расходы по переезду.

Истцом в регламенте 

<

данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. За период работы ответчика истцом компенсированы расходы ответчика по найму жилого помещения в размере 82322,58 рублей. 

Истец полагает, что ответчик уволился с предприятия по собственному желанию до истечения срока отработки, а потому на основании пункта 2.4.5 договора на обучение должен возместить работодателю все понесённые в связи с обучением расходы. Однако в добровольном порядке ответчик задолженность не погасил.

Принимая во внимание, что положения ученического договора и регламента 

<

данные изъяты> обязывают работника вернуть денежные средства в случае увольнения до истечения срока отработки в обществе, истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке денежные средства в размере 114590 рублей 22 копейки, составляющую для истца ущерб.

В судебное заседание истец представителя не направил, в письменном заявлении направленном суду, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, заявленные требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Из представленной в материалы дела адресной справки следует, что ФИО1 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>Данный адрес был указан ответчиком при заключении трудового договора, указан истцом в исковом заявлении в качестве адреса ответчика.

Судебное извещение, направленное ответчику по данному адресу, возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». Ранее 21.03.2019 года ответчиком была получена судебная повестка по указанному адресу. Уведомление посредством телефонограммы на номер телефона, имеющийся в материла дела, осуществить не удалось. 

Согласно норме статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ №25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (часть 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку последний в силу личного волеизъявления не воспользовался своим правом на участие в судебном заседании, уклонившись от получения судебного извещения.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между сторонами в период с 24.08.2017 года по 29.11.2018 года имели место трудовые отношения.

24.08.2017 года был заключен Трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на работу обрубщиком 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция Центролит на неопределенный срок.

Приказом № от 29.11. 2018 года с ФИО1 прекращен трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Судом установлено, что ФИО1, ознакомившись 24.08.2017 года с локальными нормативными актами АО «ТВСЗ», воспользовался гарантиями и компенсациями, предоставленными работодателем иногородним работникам, а также прошел обучение в соответствии с ученическим договором.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Установлено судом, что в период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ», стороны трудовых отношений 19.03.2018 года заключили договор на групповое обучение работника по повышению квалификации по профессии «обрубщик» с 19.032018 года по 30.03.2018 года в дополнение к трудовому договору, стоимость обучения составила 12880 рублей. Ответчик успешно прошел обучение, по результатам обучения ему присвоен 4 разряд, ранее имел 3 разряд.

По условиям ученического договора в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на повышение его квалификации(пункт 4.4.).

Работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и квалификационного экзамена и проработать по Трудовому договору с работодателем в течение 2 лет.

По смыслу части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предусматривающими обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заявляя иск, АО «ТВСЗ», просит возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени в размере 8590,68 копеек согласно расчету: (12880:730дн.) х(730-243(отработанных дней) =17.64 рубля х 487(неотработанных дней) =8590,68 рублей 

Суд соглашается с расчетом истца, произведённым в соответствии с условиями договора на обучение.

Принимая во внимание, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом по собственному желанию, не отработав предусмотренный договором срок, от возмещения в добровольном порядке отказался, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в этой части.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсационной выплаты, суд принимает во внимание следующее.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, общество утвердило Регламент 

<

данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся выплате, порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. 

Ответчик при приеме на работу под подпись был ознакомлен с указанным регламентом, воспользовался своим право на получение компенсационных выплат, обратившись 24.08.2017 года с заявлением о единовременной выплате, и компенсации расходов по проезду к месту работы с учетом членов семьи. Заявления содержат расписку ФИО1 об обязанности возвратить компенсационную выплату в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы.

В рамках данного договора ответчику было выплачено 23690,80 рублей, в том числе 10 000 рублей на обустройство на новом месте работы,13690,80 рублей - расходы по переезду, что подтверждается расчетным листком ответчика.

Статьёй 169 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность расходов: по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации(пункт 4).

Согласно ч. 5 ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. По сообщению работодателя коллективный договор в обществе не разрабатывался и не утверждался.

По смыслу приведенных норм право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат не ограничивается, предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, что ( фактически 1 год 3 месяца 5дней), увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин следует из приказов о приеме на работу и увольнении, соответственно требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с переездом, выплатой "подъемных" для ответчика в связи с досрочным расторжением трудового договора, соответствуют условиям заключенного сторонами трудового договора, фактическим обстоятельствам дела и не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Истцом в Регламенте 

<

данные изъяты> «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлении компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

Исполняя свои обязательства в соответствии с пунктом 4.2.2 Регламента истец выплатил ответчику в общей сумме 82322,58 рублей компенсацию за найм жилого помещения. Выплата произведена по приказу работодателя на основании заявлений ответчика и предоставленных доказательств(договор найма, документы о составе семьи, расписок о получении наймодателем денежной суммы (л.д.18-30). В каждом заявлении работник под подпись ознакомлен об обязанности возвратить компенсацию в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее18 месяцев ( фактически 1 год 3 месяца 5дней), увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин что установлено выше, ответчиком доказательств иного не представлено, а потому имеются основания для удовлетворения иска.

Общий размер подлежащих взысканию сумм составит 114604,06 рублей(8590,68+23690,80+82322,58). Истец просит взыскать с ответчика 114590,22 рубля. В соответствии с требованиями ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ размер требований определяет истец, суд принимает решение по заявленным требованиям(ч.3 ст.196 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере 3491 рубль 80 копеек. 

Руководствуясь ст.ст.98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности за профессиональное обучение, компенсационную выплаты за найм жилого помещения, компенсационной выплаты на обустройство на новом месте и переезду удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты на профессиональное обучение в размере 8590 рублей 68 копеек, компенсационные выплаты на обустройство и по переезду в размере 23690 рублей 80 копеек, компенсационную выплату за найм жилого помещения в размере 82322 рубля 58 копеек, всего 114590 рублей 22 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины 3491 рубль 80 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 09.04.2019 года.

Судья Р.А.Солдаткова.