Дело №2-2669/2021

УИД 51RS0001-01-2021-003212-79

Изготовлено 08 июля 2021 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2021 года Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Пиевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Региональное СМУ» взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность матроса на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанным работодателем, пункт 1.6 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: настоящий трудовой договор заключен на срок исполнения работодателем обязательств по договору подряда № СРЗ-СДО от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «И.И.С.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и перевооружение 2-х камерного сухого дока на «35 судоремонтном заводе» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г.Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка», 

<

адрес>, без учета срока исполнения работодателем гарантийных обязательств.

В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за расчетным).

Однако за декабрь 2019 года, а также за период с января по июль 2020 года заработная плата истцу выплачена частично, за период с августа по октябрь 2020 года – не выплачена вообще. Кроме того, истцу не был оплачен отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 281 172 рубля 76 копеек, невыплаченные отпускные в сумме 33 370 рублей 54 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 6 098 рублей 72 копейки, проценты за задержку отпускных в размере 2 032 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу от истца поступило уточнение исковых требований, согласно которым ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме 202 539 рублей 70 копеек, невыплаченные отпускные в сумме 33 370 рублей 54 копейки, проценты за задержку заработной платы в размере 9 794 рубля 15 копеек, проценты за задержку отпускных в размере 2 723 рубля 59 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 133 437 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 2 228 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 976 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 517 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения по делу, просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ООО «Региональное СМУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнения относительно заявленных требований не представил.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец принят на работу в должности матроса.

В соответствии с пунктами 1.5, 1.6 трудового договора дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым п. 1.6 договора изложен в следующей редакции: «На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, настоящий трудовой договор на срок исполнения Работодателем обязательств по договору подряда № СРЗ СДО от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «И.И.С.» по выполнению комплекса работ на объекте «Реконструкция и переворужение 2-х камерного сухого дока на 35 судоремонтном заводе» - филиале АО «Центр судоремонта «Звездочка», г. Мурманск АО «Центр судоремонта «Звездочка», 

<

адрес>, без учета срока исполнения Работодателем гарантийных обязательств».

Как следует из искового заявления, несмотря на то, что указанное Дополнительное соглашение надлежащим образом оформлено не было, а именно, не содержало подписи со стороны работодателя и печати, истец с ведома работодателя продолжил работать после окончания срока, установленного пунктом 1.6 трудового договора, что подтверждается пояснениями истца, а также расчетными листками.

По условиям договора (раздел 5) заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным ООО «Региональное СМУ» положением «Об оплате труда и стимулировании персонала» с установленной повременно-премиальной системой оплаты труда с выплатой районного коэффициента 1,4 за работу в районах Крайнего Севера и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера не реже, чем каждый пол месяца (25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и вторая часть заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за расчетным) в безналичной денежной форме, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Вместе с тем, в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ и раздела 5 трудового договора заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась.

Кроме того, истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня, произведена оплата отпускных в размере 90 536 рублей 10 копеек, однако не доплачено 33 370 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о сокращении должности «матрос» с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, расчет при увольнении с истцом не произведен, выплата выходного пособия при увольнении в сумме 133 437 рублей 78 копеек, а также оплата за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 976 рублей 66 копеек, истцу не произведена.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с декабря 2020 по февраль 2021 года, суд приходит к выводу о том, что у истца имелись основания для приостановления работы, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств в опровержение пояснений истца о невыплате отпускных, а также выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускные, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, в указанном размере.

Доказательств, свидетельствующих об иной сумме задолженности и ее выплате, ответчиком в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 9 794 рубля 15 копеек; задержку отпускных - 2 723 рубля 59 копеек, за нарушение сроков выплаты выходного пособия - 2 228 рублей 41 копейка, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 517 рублей 31 копейка, которые в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ также подлежат взысканию с ответчика.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 30 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 100, 103, 194–198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате предоставленного отпуска, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 202 539 рублей 70 копеек, задолженность по оплате предоставленного отпуска в размере 33 370 рублей 54 копейки, выходное пособие при увольнении в размере 133 437 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 976 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 794 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 2 723 рубля 59 копеек, денежную компенсацию за выходного пособия в размере 2 228 рублей 41 копейка, денежную компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 517 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать в размере 425 588 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 655 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ж.А. Свиридова