Дело №2-1922/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 3 июля 2019 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе - судья Литвинов А.Н. 

при секретаре Чилик С.Ю. с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска» денежную компенсацию при увольнении в размере 93 147 рублей 90 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 11988 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда - 300000 рублей.

В обоснование своих требований ФИО1 указал в заявлении, что с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> работал в МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска» в должности 

<

данные изъяты>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> он был уведомлен об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи о сокращении занимаемой должности. Денежная компенсация за период со дня увольнения 

<

ДД.ММ.ГГГГ> до конца предупреждения об увольнении 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в сумме 93 147 рублей 90 копеек ему ответчиком ему не выплачена. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период составляет 11988 рублей 14 копеек. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал, ссылаясь на изложенные в нем обстоятельства. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в его отсутствие суд не известил. 

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к заключению, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 3 указанной статьи предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительно компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленных суду документов видно, что с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец работал в МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска» в должности 

<

данные изъяты>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> он был уведомлен об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи о сокращении занимаемой должности. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истец подал ответчику заявление о досрочном увольнении и в тот же день был ознакомлен с приказом об увольнении. 

Денежная компенсация за период со дня увольнения 

<

ДД.ММ.ГГГГ> до конца предупреждения об увольнении 

<

ДД.ММ.ГГГГ> истцу ответчиком выплачена не была.

Размер заработной платы истца составляет 47709 рублей 90 копеек в месяц. Исходя из размера заработной платы истца, размер компенсации при увольнении за указанный выше период составляет 93 147 рублей 90 копеек.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок задержки выплат при увольнении составляет 252 дня (с 

<

ДД.ММ.ГГГГ> по 

<

ДД.ММ.ГГГГ>). 

С учетом изменения ставки рефинансирования (7,5% и 7,75%) размер денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 11 988 рублей 14 копеек. 

Применительно к положениям статьи 237 ТК РФ требование истца о компенсации морального вреда является правомерным.

Вместе с тем, размер компенсации в размере 300 000 рублей, указанный в иске, нельзя признать отвечающим требованиям закона о разумности и справедливости (п.2 ст.1101 ГК РФ). 

Оценивая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств причинения морального вреда и степени вины работодателя, суд пришел к заключению, что характеру и степени нравственных страданий истца соответствует компенсация в размере 5 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично:

- взыскать в ее пользу с МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска» денежную компенсацию при увольнении в размере 93 147 рублей 90 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 11988 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда - 5000 рублей, судебные расходы - 10000 рублей, всего 120 136 (сто двадцать тысяч сто тридцать шесть) рублей 4 копейки;

- в части, превышающей присужденную сумму, в удовлетворении иска отказать. 

Ответчик может подать в Приморский районный суд г. Новороссийска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручении копии решения, а после истечения этого срока стороны вправе обжаловать решение в Краснодарской краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца. 

Судья А.Н. Литвинов