72RS0022-01-2024-000852-40

Дело № 2-450/2024

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации 

с. Уват Тюменской области 26 декабря 2024 года 

Уватский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Русакова К.А., при секретаре Двойниковой О.С., 

с участием: прокурора Бокаревой А.С., 

истца ФИО2, 

представителя ответчика МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» ФИО3, действующей на основании письменной доверенности от 09.01.2024, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уватского района Тюменской области в интересах ФИО2 к МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с требованиями восстановить ФИО1 на работе в должности оператора ТС ((Адрес обезличен) Яр) теплоцеха МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района».

Свои требования мотивировал тем, что ФИО1 был принят и фактически допущен к работе в указанной должности с (Дата обезличена). При этом с ним неправомерно был заключен срочный трудовой договор на срок с 02 по (Дата обезличена). Исходя из трудового договора ФИО1 был принят на сезонную работу – на период отопительного сезона в Уватском муниципальном районе. Постановлением главы администрации Уватского муниципального района от (Дата обезличена) (Номер обезличен) начало отопительного сезона установлено с (Дата обезличена) на период 2024-2025 годы, и в настоящее время отопительный сезон не закончен. В связи с этим увольнение ФИО1 с (Дата обезличена) противоречит трудовому законодательству. 

Представитель ответчика в письменных возражениях выражает несогласие с иском, полагает, что фактическое допущение Сучвана к работе имело место в период с 02 по (Дата обезличена). Трудовой договор с ним был заключен срочный, срок действия договора истек (Дата обезличена), в связи с чем ФИО1 был правомерно уволен, с ним произведены необходимые расчеты. Полагает, что вопрос начала и завершения отопительного сезона к спорным правоотношениям не относится. 

В судебном заседании прокурор иск поддержала по доводам, в нем изложенным, дополнительно просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок последнего за время вынужденного прогула. Указала, что истец имеет необходимую квалификацию для занятия должности, с которой был уволен. 

Истец ФИО1 иск поддержал, пояснил, что у ответчика периодически работает по срочным трудовым договорам. Проходил обучение и имеет соответствующую квалификацию для работы в должности оператора ТС. (Дата обезличена) написал заявление о приеме его на работу на должность оператора ТС в (Адрес обезличен) Яр. С (Дата обезличена) стал выполнять эту работу. О том, что принят на работу до (Дата обезличена) изначально не знал. Трудовой договор ему передали только (Дата обезличена). Не согласен с увольнением, так как не писал заявлений о приеме на работу только на один месяц. 

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам письменных возражений. Также пояснила, что ФИО1 был уволен по причине истечения срока, на который был принят на работу по трудовому договору. Этот срок был определен руководством предприятия. Почему именно такой срок пояснить затрудняется. 

Заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования следует удовлетворить полностью по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

ФИО1 обратился (Дата обезличена) в прокуратуру (Адрес обезличен) с просьбой принять меры для защиты его трудовых права 

Письмом от (Дата обезличена) МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» направило прокурору (Адрес обезличен) информацию в отношении ФИО1 с приложением документов, связанных с его приемом на работу и увольнением, а также копию личного дела ФИО1 (л.д.9-20).

(Дата обезличена) ФИО1 обратился в МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» с заявлением о приеме на работу оператором в (Адрес обезличен) Яр с (Дата обезличена) (

Приказом от (Дата обезличена) ФИО5 принят в МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» на должность оператора ТС ((Адрес обезличен) Яр) теплоцеха, с испытательным сроком 3 месяца ).

Приказом (Номер обезличен)с от (Дата обезличена) ФИО1 уволен с (Дата обезличена) с указанной должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.33).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 выполнял работы по указанной должности в октябре 2024 года (

Согласно записке-расчету ФИО1 произведены выплаты за период работы с 02 по (Дата обезличена) (

Согласно расчету среднего заработка ФИО1, его среднедневной заработок составляет 1564 рубля 63 копейки (

(Дата обезличена) директором МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» составлено уведомление ФИО1 о том, что трудовой договор будет прекращен (Дата обезличена). Уведомление о получении его ФИО1 отметок не содержит 

(Дата обезличена) ФИО1 директором МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» направлено уведомление о порядке получения трудовой книжки ().

(Дата обезличена) составлен акт (Номер обезличен) о том, что ФИО1 отказался подписать уведомление об увольнении (

(Дата обезличена) составлен акт (Номер обезличен) о том, что ФИО1 не явился для ознакомления и подписания приказа об увольнении.

(Дата обезличена) в МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» вынесен приказ (Номер обезличен)-к о проведении служебной проверки в отношении специалиста по кадрам ФИО6 по факту обращения ФИО1 (л.д.42).

Приказом (Номер обезличен)-к от (Дата обезличена) бухгалтер ФИО6 привлечена к дисциплинарной ответственности.

Согласно акту о результатах служебного расследования от (Дата обезличена) в МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» проведено служебное расследование, установлено, что специалист по кадрам ФИО6 допустила нарушения при составлении и оформлении документов для трудоустройства в отношении ФИО1, были нарушены: требования по установлению испытательного срока срочного трудового договора, срок трудовой деятельности не соответствует условиям при расторжении

Согласно справке МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» по состоянию на (Дата обезличена) в дано предприятии отсутствуют вакантные рабочие места 

Приказом от (Дата обезличена) на должность оператора ТС ((Адрес обезличен) Яр) теплоцеха МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» принят ФИО7 ФИО1 имеет удостоверение оператора котельной 4 разряда, проходил соответствующее профессиональное обучение.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

В части 2 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 ТК РФ).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (Дата обезличена) N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч.4 ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно пункту 3.10 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ может предусматриваться региональными отраслевыми тарифными соглашениями (при их наличии) и (или) коллективными договорами Организаций ЖКХ.

Постановлением главы администрации Уватского муниципального района от (Дата обезличена) (Номер обезличен) начало отопительного сезона установлено с (Дата обезличена) на период 2024-2025 годы, и в настоящее время отопительный сезон не закончен.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым надлежаще не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений, либо условий трудовых отношений должен представить работодатель, то есть с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В заявлении о приеме на работу истец не указывал срок трудоустройства, трудовой договор с ним при трудоустройстве оформлен не был. 

Доказательств заключения с истцом срочного трудового договора на срок до (Дата обезличена) ответчиком не представлено. 

Представленный в материалы дела в копии трудовой договор от (Дата обезличена) истцом ФИО1 не подписан.

При таких обстоятельствах суд считает, что трудовой договор с истцом был заключен на период отопительного сезона 2024-2025 годов, а не как ссылается ответчик до (Дата обезличена). А потому увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора (Дата обезличена) является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе в должности оператора ТС ((Адрес обезличен) Яр) теплоцеха МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» с (Дата обезличена), то есть с даты, с которой он должен был продолжать работать. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 

В силу положений, закрепленных в частях первой, второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Согласно представленному ответчиком расчету среднедневной заработок истца составляет 1564 рубля 63 копейки. 

Период вынужденного прогула ФИО1 с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), то есть 56 дней, исходя из чего, средний заработок истца за время вынужденного прогула составляет 87619 рублей 28 копеек (56 умножить на 1564,63).

В связи с тем, что от уплаты государственной пошлины истец освобожден (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, она подлежит взысканию в доход бюджета Уватского муниципального района (Адрес обезличен) с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в сумме 7000 рублей (3000 рублей за требования неимущественного характера и 4000 рублей за требования имущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Уватского района Тюменской области в интересах ФИО2 к МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» удовлетворить полностью. 

Признать увольнение ФИО2 с должности оператора ТС (с. Красный Яр) теплоцеха МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района», произведенное приказом №48 л/с от 31 октября 2024 года, незаконным и восстановить ФИО2 на работе в указанной должности с 01 ноября 2024 года. 

Взыскать с МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 ноября 2024 года по 26 декабря 2024 года в размере 87619 (восемьдесят семь тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 28 (двадцать восемь) копеек. 

Настоящее решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МП «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей в бюджет Уватского муниципального района Тюменской области. 

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Уватский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 14 января 2025 года в Уватском районном суде Тюменской области.

Судья К.А. Русаков

Решение не вступило в законную силу.