Дело № 2-426/2024

67RS0008-01-2024-000612-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г.Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области:

в составе:

председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

при секретаре Слесаревой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области об установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указала, ей при оформлении досрочной пенсии по старости не были засчитаны в трудовой стаж следующие периоды работы: - с 22.07.1994 по 01.12.1994 в ТОО «ФИО3 перевоз»; - с 01.12.1994 по 21.08.1995 в ТОО «Алекс-21», а также не засчитан стаж по уходу за дочерью. Так, период работы с 22.07.1994 по 01.12.1994 в ТОО «ФИО3 перевоз» не засчитан в связи с тем, что в трудовой книжке не стоит номер и дата приказа о приеме на работу. Однако имеется справка, в которой указано, что она была принята на работу по приказу № 8-к от 22.07.1994, что согласуется с записью № 11 от 22.07.1994 в трудовой книжке. Отсутствие указания в справке, на какую должность она была принята на работу, восполняется записью в трудовой книжке № 11 от 22.07.1994, в которой указано, что она принята на должность бухгалтера. Период работы с 01.12.1994 по 21.08.1995 в ТОО «Алекс-21» не засчитан, поскольку в трудовой книжке не правильно указана дата приказа о приеме на работу (01.12.1995), в то время как на самом деле она была принята на работу 01.12.1994, а уволена 21.08.1995. В архивном отделе данные документы отсутствуют. Запись в трудовой книжке № 13 датируется 1.12.1994, а приказ № 8 о приеме на работу на должность бухгалтера датируется 01.12.1995 (позднее чем дата увольнения 21.08.1995). Из ТОО «Алекс-21» она была уволена 01.12.1994, что согласуется с датой приема в ТОО «Алекс-21». Установление фактов трудовой деятельности в периоды работы с 22.07.1994 по 01.12.1994 в ТОО «ФИО3 перевоз» и с 01.12.1994 по 21.08.1995 в ТОО «Алекс» ей необходимы для назначения досрочной трудовой пенсии. 

Просит суд:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях с ТОО «ФИО3 перевоз» и факт работы в должности бухгалтера в «ФИО3 перевоз» с 22.07.1994 по 01.12.1994;

- установить факт нахождения в трудовых отношениях с ТОО «Алекс-21» и факт работы в должности бухгалтера в ТОО «Алекс-21» с 01.12.1994 по 21.08.1995.

Протокольным определением от 15.05.2024 на основании ст. 43 ГК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен – ФИО2 (л.д.75).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что 22.07.1994 была принята на работу в должности бухгалтера в ТОО «ФИО3 перевоз». При трудоустройстве в ТОО «ФИО3 перевоз» директор учреждения ФИО2 заключил с ней трудовой договор, она была также ознакомлена с приказом о принятии ее на работу, с локальными актами предприятия: с должностной инструкцией бухгалтера, инструкцией по охране труда. Указала, что заработную плату она получала по ведомостям, наличными денежными средствами. Подчеркнула, что у нее имеется оригинал справки, подтверждающий ее трудовую деятельность в «ФИО3 перевоз» с 22.07.1994 по 01.12.1994. 01.12.1994 она была уволена по собственному желанию из ТОО «ФИО3 перевоз», а 01.12.1994 трудоустроена в ТОО «Алекс-21». Указанные организации - ФИО3 перевоз» и ТОО «Алекс-21» располагались в одном здании Дома Быта. При трудоустройстве в ТОО «Алекс-21» она также подписывала пакет документов, включая трудовой договор. Однако в трудовой книжке имеется описка, а именно: не верно указан год приема на работу, вместо 1994, указан 1995 год. В настоящее время директор ТОО «Алекс-21» умер. 

Представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области - ФИО4, действующий на основании доверенности от 24.01.2023 № 20/2023 в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 В возражениях на исковое заявление указал аналогичные основания для отказа в исковых требованиях ФИО1, которые представлены в решении об отказе в установлении пенсии истца от 24.01.2024 № 7864/24 (л.д.21-22, 72-73, 74, 83-84).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в период с 1992 года по 2000 год являлся учредителем и директором ТОО «ФИО3 перевоз». Указал, что ФИО1 в период с июля 1994 года по декабрь 1994 года работала в ТОО «ФИО3 перевоз» в должности бухгалтера. При трудоустройстве с ФИО1 был заключен трудовой договор, оформлен был также приказ о приеме на работу, однако вся имевшаяся на тот период времени документация не была передана в архив. Приказ о приеме на работу на ФИО1 оформлялся, но сведения не внесены в трудовую книжку, поскольку в силу своего возраста он не знал многих кадровых вопросов. Трудовая книжка и справка подтверждают трудовую деятельность истца в спорный период с 22.07.1994 по 01.12.1994 в ТОО «ФИО3 перевоз». Не указания даты номера приказа в трудовой книжке не опровергает работу ФИО5 в ТОО «ФИО3 перевоз». За весь период трудовой деятельности истца в ТОО «ФИО3 перевоз» все необходимые отчисления были сделаны в организации, в частности в Пенсионный фонд. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что он знает истца ФИО1 и ФИО2 Указал, что в период с 1994 года по 1998 год арендовал в Доме Быта место, где осуществляла деятельность его фирма «Балтика». Указал, что ФИО1 работала в ТОО «Алекс-21», он неоднократно с ней встречался в указанном здании. ФИО1 помогала также ему в работе, консультировала его в бухгалтерской сфере. Его фирма «Балтика» была расположена на втором этаже, а фирма, в которой работала ФИО1 была расположена на первом этаже. После увольнения из ТОО «Алекс-21» ФИО1, в период с 2001 года по 2002 год истец работала у него в ИП ФИО6.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.1 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 

Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (ч.1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «О страховых пенсиях»).

На основании ч.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ч.1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей";

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;

9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности";

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;

11) период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации";

12) период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - период пребывания в добровольческом формировании).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. 

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или неимущественных прав граждан. 

В соответствии со статьей 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области от 24.01.2024 ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии за длительную работу в соответствии с ч.11.2 ст. 8, ст.11, ч.9 ст.13 Федерального закона от 28.12.2012 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа не менее 37 лет (л.д.21-22).

Из решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области от 24.01.2024 следует, что страховой стаж не приняты периоды работы: 

- с 22.07.1994 по 01.12.1994 в должности бухгалтера в ТОО «ФИО3 перевоз», поскольку по правилам заполнения трудовых книжек сведения на основании чего внесена запись должны содержать документ, его дату и номер. В записи о приеме на работу отсутствует документ, его дата и номер издания, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 1162. Справку, выданную в подтверждение периода работы нельзя принять к зачету, поскольку она не имеет номера и даты регистрации, а также не указывается должность в которой протекала работа;

- с 01.12.1994 по 21.08.1995 в должности бухгалтера в ТОО «Алекс-21», в связи с тем, что запись сделана с нарушением норм Инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (дата приема на работу позже даты увольнения). Справки, уточняющей период работы ФИО1 не представлено, на запрос Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области поступил ответ об отсутствии документов в архивной справке (л.д.21 оборотая сторона, 22). 

Однако, по мнению суда, указанные периоды подлежат включению в специальный стаж истца по следующим основаниям. 

На основании принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера. 

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. 

Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 22.04.2024) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). 

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным на момент ее заполнения. В периоды работы ФИО1 действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. 

На основании п.38 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 22.04.2024) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

В подтверждение деятельности ТОО «ФИО3 перевоз» представлена копия регистрационного дела АТОО «ФИО3 перевоз» (оборотная ведомость по товарно-материальным счетам) начато 22.07.1994, окончено 29.05.1999, включающее в себя: копию свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) предприятия № 918 серии 01, копию устава Акционерного общества открытого типа инвестиционной компании «ФИО3-Аинко-С» от 1994 года, в котором указан состав учредителей, в том числе ТОО «ФИО3 перевоз», копию протокола от 08.07.1994, копию свидетельства о государственной регистрации предприятия (объединения) от 10.01.1992 № 10, копию уведомления от 31.01.1992 № 6-7-375, копию выписки из постановления от 23.12.1999 № 164, копию решения от 29.06.1999 (л.д.40-54). 

Согласно записям трудовой книжки, которая в силу ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ФИО1 22.07.1994 принята на постоянную работу на должность бухгалтера в ТОО «ФИО3 перевоз», 01.12.1994 уволена из ТОО «ФИО3 перевоз» по собственному желанию (л.д.9, 12). 

В графе трудовой книжки в период трудоустройства – 22.07.1994 ФИО1 «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» указано «Пр. № от», полные сведения о номере, дате приказа о принятии на работу отсутствуют. При увольнении истца из ТОО «ФИО3 перевоз» - 01.12.1994 в графе трудовой книжки «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» указано «Пр.№ 14-1-к от 01.12.1994» (л.д.12).

В материалах дела, в подтверждение работы истца в спорный период с 22.07.1994 по 01.12.1994 в ТОО «ФИО3 перевоз» имеются аналогичные сведения, содержащиеся в справке, выданной директором ФИО2, в которой указано, что ФИО1 действительно работала в ТОО «ФИО3 перевоз» с 22.07.1994 по 01.12.1994. Принята на работу по приказу № 8к от 22.07.1994, уволена по приказу № 14-1-к от 01.12.1994 (л.д.19).

Выполнение трудовой деятельности в указанный спорный период с 22.07.1994 по 01.12.1994 в ТОО «ФИО3 перевоз» также подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с иными письменными доказательствами по делу, пояснениями третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2, являющегося учредителем и директором ТОО «ФИО3 перевоз».

Из пояснений истца ФИО1 следует, что при трудоустройстве в ТОО «ФИО3 перевоз» с ней был заключен трудовой договор, она была ознакомлена с приказом о принятии ее на работу, с локальными актами, такими как должностная инструкция, инструкция по охране труда. 

Кроме того, в качестве аналогии ФИО1 представила копию трудовой книжки ФИО7 о выполнении трудовой деятельности в ТОО «ФИО3 перевоз» в период с 01.04.1993 по 21.06.1993 в должности продавца, с 23.08.1993 по 23.01.1995 в должности кассира (л.д.80-82).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2, являющийся учредителем и директором ТОО «ФИО3 перевоз» с 1992 года по 2000 год, что подтверждается представленными в деле правоустанавливающими документами на организацию, в судебном заседании подтвердил факт трудовой деятельности ФИО1 в период с июля 1994 года по декабрь 1994 года в должности бухгалтера. Указал, что при трудоустройстве с ФИО1 был заключен трудовой договор, оформлен был также приказ о приеме на работу, однако вся имевшаяся на тот период времени документация не была передана в архив (л.д.40, 41, 42-49, 50).

По сведениям Администрации муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области от 16.04.2024 № 495 следует, что документов по личному составу ТОО «ФИО3 перевоз» на хранение в Архивный отдел Администрации муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области не поступало (л.д.39).

Таким образом, ТОО «ФИО3 перевоз» фактически организовало работу ФИО1 в качестве бухгалтера в период с 22.07.1994 по 01.12.1994, для ее работы были созданы условия, она подчинялась определенному режиму рабочего времени, ей выплачивалась заработная плата. 

В соответствии с записями трудовой книжки ФИО1 01.12.1994 принята на постоянную работу на должность бухгалтера в ТОО «Алекс-21», 21.08.1995 уволена из ТОО «Алекс-21» по собственному желанию (л.д.9, 13).

В графе трудовой книжки в период трудоустройства – 01.12.1994 ФИО1 «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» указано «пр.№8 от 1.12.95», что указывает на описку при заполнении данной графы.

В подтверждение деятельности ТОО «Алекс-21» представлена копия регистрационного дела ТОО «Алекс-21» начато 07.02.1994, окончено 25.07.1999, включающее в себя: копию свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) предприятия № 843 серии 01, заявление о регистрации учреждения, копию устава ТОО «Алекс-21» от 1994 года, копию выписки из постановления № 1164 от 23.12.1999,копию государственного реестра регистрационной карточки, копию решения от 25.06.1999 о ликвидации ТОО «Алекс-21» (л.д.55-67). 

По сведениям Администрации муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области от 16.04.2024 № 495 следует, что документов по личному составу ТОО «Алекс-21» на хранение в Архивный отдел Администрации муниципального образования «Ярцевский район» Смоленской области не поступало (л.д.39). 

Из пояснений истца ФИО1 следует, что при трудоустройстве в ТОО «Алекс-21» с ней был также заключен трудовой договор, она была ознакомлена с приказом о приеме на работу. Пояснила, что трудоустроилась в ТОО «Алекс-21» 01.12.1994, а не в 1995 году, как указано в приказе о приеме. Однако ошибку в дате написания приказа о приеме не заметила. Иных доказательств представить по указанному периоду не может, поскольку в настоящее время директор организации умер.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО6, ФИО8

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, он знает истца ФИО1 и ФИО2 Пояснил, что в период с 1994 года по 1998 год арендовал в Доме Быта место, где осуществляла деятельность его фирмы «Балтика». Указал, что ФИО1 работала в ТОО «Алекс-21», он неоднократно с ней встречался в указанном здании. ФИО1 помогала ему в работе, консультировала его в бухгалтерской сфере. Его фирма «Балтика» была расположена на втором этаже, а фирма, в которой работала ФИО1 была расположена на первом этаже. После увольнения из ТОО «Алекс-21» ФИО1, в период с 2001 года по 2002 год работала у него в ИП ФИО6. 

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что она работала в Доме Быта, расположенном по адресу: 

<

...> главным бухгалтером в ООО «Электроника», а истец ФИО1 также работала бухгалтером в ТОО «Алекс-21». 

Таким образом, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец, была допущена к работе уполномоченным лицом ТОО «Алекс-21», имела необходимую профессиональную подготовку, что подтверждается дипломом № 427062, выполняла работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла работы определенного рода, а не разовые задания.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с представленными истцом доказательствами, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений истца ФИО1 в период с 22.07.1994 по 01.12.1994 в должности бухгалтера в ТОО «ФИО3 перевоз», а также в период с 01.12.1994 по 21.08.1995 в должности бухгалтера ТОО «Алекс-21».

Доказательств обратного представителем ответчика, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, суду представлено не было.

Возражения представителя ответчика суд признает безосновательными, так как они сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права, и не имеют правового значения для разрешения данного спора.

В подтверждение доводов, указанных в обоснование требований о трудовой деятельности истца в вышеуказанные спорные периоды, истцом представлены доказательства, подтверждающие фактическое нахождение в трудовых отношениях, что подтверждено также показаниями свидетелей. 

Показания свидетелей не противоречит обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других представленных по делу доказательствах. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по статьям 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с чем оснований не доверять данным показаниям свидетелей у суда не имеется.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства, на которые истец ссылается как на основания своих требований. 

Приведенные доказательства в их совокупности свидетельствуют о том, что оспариваемые истцом периоды работы подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Смоленской области об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых правоотношений между работодателем ТОО «ФИО3 перевоз» и работником ФИО1, №002 года рождения, 

<

...> (паспорт: №002) в должности бухгалтера в период с 22.07.1994 по 01.12.1994.

Установить факт трудовых правоотношений между работодателем ТОО «Алекс-21» и работником ФИО1, №002 года рождения, 

<

...> (паспорт: №002) в должности бухгалтера в период с 01.12.1994 по 21.08.1995.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья Е.А. Семенова 

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2024 года.