№ 2-195/2024

24RS0013-01-2023-001354-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2024 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Мартиросян А.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "ТД "Диал" о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "ТД "Диал", в котором, с учетом уточнения, просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО2 в должности генерального директора ООО "ТД "Диал" и инженера производственно-технического отдела по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке ФИО2 с должности генерального директора, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в должности генерального директора в размере 251782 руб. 10 коп., компенсацию за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3359899 руб. 20 коп., проценты в соответствии сор ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за вынужденный прогул по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1264702 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в должности генерального директора в размере 1263206 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 820789 руб. 14 коп., задолженность по выплате заработной платы за выполнение по совместительству трудовой функции инженера производственно-технического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438870 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в должности инженера производственно-технического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224265 руб. 29 коп., компенсацию за вынужденный прогул в должности инженера производственно-технического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 874781 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 являлся сотрудником ООО "ТД "Диал" с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность генерального директора, ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на бессрочной основе, факт приема истца на работу отражен в электронной трудовой книжке, в которой имеется соответствующая запись о приеме на работу, а также начисление заработной платы. В период 2021 г. между истцом и ответчиком и в последующем усиливался корпоративный конфликт, в ходе которого бенефициары общества оказывали на истца моральное давление и создавали обстановку, при которой дальнейшее исполнение своих трудовых обязанностей не представлялось возможным. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец под давлением подписал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с указанными обстоятельствами ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление об увольнении в адрес единственного участника ООО "ТД "Диал" ФИО5, которое было получено ДД.ММ.ГГГГ По истечении месяца после направления указанного заявления истец уволен не был с должности генерального директора, продолжал выполнять функции руководителя и фактически был якобы переоформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера производственно-технического отдела, то есть выполнял трудовые функции по совмещению должностей. Данные действия были проведены по устному соглашению сторон. Подтверждение данных обстоятельств явилось внесение изменения в электронную трудовую книжку сведений об изменении трудового статуса истца и его перевод с должности генерального директора на должность инженера производственно-технического отдела. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ от ПФР РФ отсутствовали сведения об увольнении с должности генерального директора, а имелись сведения о переводе на должность инженера производственно-технического отдела от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако из повторного ответа на запрос истца от ДД.ММ.ГГГГ следовало, что отсутствуют сведения о переводе истца на должность инженера производственно-технического отдела от ДД.ММ.ГГГГ №, а также появились сведения об увольнении истца с должности генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ В связи с данными обстоятельствами ДД.ММ.ГГГГ истцом в ГУ УПФ РФ было направлено обращение о разъяснении указанных фактов. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ страхователем в лице ООО "ТД "Диал" в отношении истца была направлена форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» на должность инженера производственно-технического отдела, вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ мероприятие «ПЕРЕВОД» отменено. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ ООО "ТД "Диал" направил форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» с должности генерального директора № л/л от ДД.ММ.ГГГГ Фактически истец продолжал выполнять функции генерального директора с совмещением с должностью инженера производственно-технического отдела. Истцу стало известно, что ни перевод, ни совместительство ООО "ТД "Диал" на указанную должность не были осуществлены, в связи с чем, он узнал в полном объеме о незаконности действий ответчика в декабре 2023 г. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был, сведения о трудовой деятельности вносились задним числом и не соответствовали действительности. С января 2022 г. по март 2022 г. истцу заработная плата в должности генерального директора не выплачивалась, также истцу не выплачивалась заработная плата в должности инженера производственно-технического отдела по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Нарушением трудовых прав ответчиком истцу причинен моральный вред. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, доверил представление своих интересов своему представителю ФИО10, который в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по изложенным иске основаниям, просил требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО "ТД "Диал" ФИО11 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала письменные возражения на исковое заявление, просила в иске отказать, указывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком не допущено, а также на пропуск истцом срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора Еме льяновского района Красноярского края ФИО1, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в остальной части требований подлежит отказать, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующему. 

Часть 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации.

Как следует из положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В силу п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 40 ТК РФ, где указано, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

В соответствии со ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В силу ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" обществе, в состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично, оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ соглашение о совмещении профессий (должностей), увеличения объема выполненных работ, замещение временно отсутствующего работника оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия, с указанием, в том числе размера доплаты.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО "ТД "Диал" с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.119-120, т.3 л.д.42-43), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.121, т.3 л.д 41), решениями ООО "ТД "Диал" от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.20-24).

Также установлено, что ФИО2 ответчику ДД.ММ.ГГГГ было направлено по почте заявление об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора ООО "ТД "Диал", в котором также было указано, что по истечении 30 дней он просит приказ об увольнении направить по адресу: 

<

адрес> (т.2 л.д.176,177-178, т.3 л.д.44,45), а также уведомление о созыве внеочередного общего собрания участников общества не позднее 31 дня с момента получения настоящего уведомления с повесткой дня: увольнение с должности генерального директора ФИО2 по собственному желанию, избрание нового генерального директора общества (т.2 оборот л.д.176, т.3 оборот л.д.44), данные документы были получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Решением единственного участника ООО "ТД "Диал" № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с подачей ФИО2 заявления о прекращении полномочий генерального директора по собственному желанию, полномочия генерального директора ООО "ТД "Диал" ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ (последний день срока действия полномочий) (т.1 л.д.188-189).

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ учредителем ООО "ТД "Диал" издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, в соответствии с которым прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен с должности генерального директора ООО "ТД "Диал" ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, данных об ознакомлении ФИО2 с данным приказом не имеется, его подпись об ознакомлении в приказе отсутствует (т.1 л.д.187). 

ООО "ТД "Диал" указывает на то, что ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и вручить ему трудовую книжку не представилось возможным по причине отсутствия ФИО2 на рабочем месте, в подтверждение чего представлены акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте ФИО2, акт от ДД.ММ.ГГГГ (т.3 л.д.158,159).

На основании ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

ООО "ТД "Диал" в подтверждение исполнения обязанности по выдаче трудовой книжки ФИО2 было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в отдел кадров ООО "ТД "Диал", в случае отсутствия возможности явиться за трудовой книжкой, просили направить письменное согласие на отправку ее по почте, данное уведомление было направлено ФИО2 по адресу: 

<

адрес>, вместе с тем, в своем заявлении об увольнении ФИО2 просил направить приказ об увольнении по адресу: 

<

адрес>, однако, по данному адресу ни приказ об увольнении, ни уведомление о необходимости получения трудовой книжки истцу ответчиком в нарушение ч.6 ст.84.1 ТК РФ не направлялись. 

Также ФИО2 ссылается на обстоятельства, что по устному соглашению сторон истца и ответчика по истечении месяца после направления заявления об увольнении истец уволен не был с должности генерального директора, продолжал выполнять функции руководителя и фактически был принят по совместительству на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера производственно-технического отдела.

В подтверждение чего ФИО2 представлены сведения, полученные из УПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в сведениях о трудовой деятельности ФИО2 отсутствовали сведения об увольнении его с должности генерального директора, а имелась информация о переводе на должность инженера производственно-технического отдела от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.26-29).

Вместе с тем, из сведений, полученных из УПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что отсутствуют сведения о переводе истца на должность инженера производственно-технического отдела от ДД.ММ.ГГГГ №, а также появились сведения об увольнении истца с должности генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.30-33).

Согласно сообщениям ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу отражения сведений о трудовой деятельности на индивидуальном лицевом счете ФИО2 по страхователю ООО "ТД "Диал" сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ данным страхователем в отношении ФИО2 направлена форма № с кадровым мероприятием ПЕРЕВОД» на должность инженера производственно-технического отдела, вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ мероприятие «ПЕРЕВОД» отменено. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ ООО "ТД "Диал" направил форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» (т.1 л.д.34-35,146).

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ООО "ТД "Диал" с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, в котором выражено согласие на направление трудовой книжки по почте (т.1 л.д.190).

Однако, в нарушение действующего трудового законодательства трудовая книжка и копии документов, связанных с работой, направлены ООО "ТД "Диал" ФИО2 лишь ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.191).

В соответствии с должностной инструкцией генерального директора на генерального директора возлагаются следующие должностные обязанности: Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственнохозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления (т.3 л.д.206-207).

На основании должностной инструкции инженера производственно-технического отдела он осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ; проверяет соответствие объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда; принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов); изучает причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительномонтажных работ, принимать участие по их устранению; осуществляет техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформляет необходимую техническую документацию. Участвует в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию; ведет учет законченных строительно-монтажных работ и подготавливает необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства; осуществлять проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ; составляет техническую документацию на дополнительные работы; осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве; согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки; ведет установленную отчетность; выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя (т.1 л.д.166-168).

В соответствии с п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ТД "Диал" для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными – суббота и воскресенье, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня (т.1 л.д.123-133).

В отношении ФИО2, в связи с его увольнением с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием его в месте работы, отсутствием заключения трудового договора о принятии его на иную должность, отсутствием факта работы истца в должности инженера производственно-технического отдела табель учета рабочего времени не составлялся (т.2 л.д.25-97, т.3 л.д.67-87).

В качестве подтверждения работы истца в должности инженера производственно-технического отдела истец представил детализированные отчеты входящих и исходящих звонков за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с расшифровкой принадлежности номеров телефонов (т.1 л.д.201-215), вместе с тем, по мнению суда, указанные вызовы подтверждают лишь факт звонка, а не доказательства исполнения истцом своих должностных обязанностей.

Согласно адвокатского опроса ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, который до ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ведущего инженера производственно-технического отдела, из разговора сотрудников в офисе ООО "ТД "Диал" ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что ФИО2 трудился в качестве инженера производственно-технического отдела ООО "ТД "Диал" (т.1 л.д.195-197).

Суд относится критически к показаниям ФИО7, поскольку данная информация ему стала известна лишь со слов сотрудников и опровергается иными доказательствами по делу. 

Так начальник производственно-технического отдела ООО "ТД "Диал" ФИО8 согласно адвокатского опроса от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что с ноября 2020 г. работает в указанной должности, ей подчиняются все инженеры этого отдела. Бывший генеральный директор общества ФИО2 никогда не работал в ее отделе, никаких поручений она ему не давала, никаких обязанностей инженера производственно-технического отдела он не выполнял, она не встречала ни в офисе, ни на стройплощадках с февраля 2022 г. (т.2 л.д.206-207).

Из сообщения ООО "ТД "Диал" в прокуратуру Центрального района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО ТД «ДИАЛ» посредством Почты России поступило заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Таким образом, ФИО2 должен был быть уволен с должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ Однако, до даты увольнения, по инициативе ФИО2, между ним и единственным участником ООО ТД «ДИАЛ» ФИО5 была достигнута устная договоренность о переводе на нижестоящую должность - инженера производственно- технического отдела. В рамках договоренности ФИО2 должен был явиться в офис ООО ТД «ДИАЛ» и написать заявление о переводе на должность инженера производственно-технического отдела, подписать трудовой договор. ФИО2 для написания заявления о переводе не явился, иным образом его в адрес организации не направлял, фактически к выполнению трудовых обязанностей инженера производственно-технического отдела не приступил (начиная с ДД.ММ.ГГГГ не появлялся на работе без уважительных причин, что отражено в табеле учета рабочего времени). Таким образом, стороны не вступили в фактические трудовые правоотношения. В соответствии с решением единственного участника ООО ТД «ДИАЛ» № от ДД.ММ.ГГГГ полномочия ФИО2 прекращаются ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что ФИО2 уклонился от написания заявления о переводе на должность инженера производственно-технического отдела, не приступил к выполнению трудовых обязанностей, было формлено решение об отмене приказа о переводе ФИО2, увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ После отмены перевода был произведен окончательный расчет, сумма оплаты, подлежащая направлению ФИО2 была по его волеизъявлению, зачтена с числящейся за ФИО2 задолженностью по неизрасходованному и своевременно не возвращенному авансу, других подотчетных сумм. По представленной информации со стороны учредителей общества, по инициативе ФИО2, между ним и единственным участником ООО ТД «ДИАЛ» ФИО5 на основании волеизъявления ФИО2 было достигнуто соглашение о фактическом зачете суммы подлежащей ему выплате при увольнении, в счет имеющихся обязательств перед обществом, вместе с тем, им не была исполнена обязанность по надлежащему оформлению соответствующих документов при увольнении, в том числе в части описанных выше обстоятельств (отсутствие претензий, заявленных требований в течении фактически годичного срока после увольнения, подтверждает данные обстоятельства, написание жалобы в прокуратуру, подача иска, по мнению общества являются злоупотреблением права со стороны ФИО2 на фоне корпоративного конфликта). Также у ФИО2 перед ООО ТД «ДИАЛ» числится задолженность по выданным договорам займа на общую сумму 11 692 000 руб., процентов за пользование займами в размере 4 128 465,28 руб., пени за несвоевременный возврат в размере 9 120 руб., а всего в размере 15 829 585,28 руб. Также обращаем внимание, что в настоящий момент со стороны ООО ТД «ДИАЛ» инициированы судебные обращения к ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ в Центральный районный суд г. Красноярска было подано исковое заявление к ФИО2 о взыскании задолженности по договорам займа, подотчетным средствам, пени за несвоевременный возврат денежных средств в общей сумме 25 204 252,97 руб. Судебное заседание по делу назначено на ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ в Арбитражный суд Красноярского края было подано исковое заявление к ФИО2 о взыскании убытков в размере 77 451 719,32 руб. в связи с заключением договоров организациями, имеющими признаки «технических». Судебное заседание назначено на ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.111-112).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что не представлено доказательств того, что ФИО2 был принят по совместительству на должность инженера производственно-технического отдела, что после ДД.ММ.ГГГГ исполнял должностные обязанности генерального директора, а также инженера производственно-технического отдела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения исковый требований о восстановлении в должности инженера производственно-технического отдела по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по выплате заработной платы за выполнение по совместительству трудовой функции инженера производственно-технического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в должности инженера производственно-технического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за вынужденный прогул в должности инженера производственно-технического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истцом ФИО2 заявлено, что написание им заявление об увольнении с должности генерального директора носило вынужденный характер, так как между истцом и ответчиком имелся корпоративный конфликт, в ходе которого на истца оказывалось моральное давление и создавалась обстановка, при которой дальнейшее исполнение трудовых обязанностей не представлялось возможным, а именно то, что поскольку подходил срок сдачи налоговой отчетности, был подготовлен отчет, в котором, как понимал истец, было сокрытие нескольких десятков миллионов налогов, истец самостоятельно принял решение об отказе в его подписании, чтобы это не привело к совершению им правонарушения. 

Вместе с тем, суд полагает, что указанные истцом основания для написания заявления об увольнении с должности генерального директора не подтверждает принуждения со стороны работодателя к увольнению истца, ФИО2 самостоятельно принято решение об увольнении с целью избежания привлечения его к установленной законом ответственности за нарушение требований налогового законодательства. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличие у ФИО2 добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, подачу заявления об увольнении по собственному желанию, не отозванное вплоть до увольнения, издание работодателем приказа об увольнении, отсутствие доказательств принуждения со стороны работодателя к увольнению истца, отсутствие доказательств оказания морального давления с целью создания невыносимых условий труда.

Также суд учитывает, что не ознакомление истца с приказом об увольнении не влечет недействительность данного приказа и не является основанием для восстановления истца в ранее занимаемой должности.

При таких обстоятельствах увольнение истца с занимаемой должности генерального директора ООО "ТД "Диал" произведено с соблюдением требований закона, на основании его личного заявления, в связи с чем, исковые требования о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО2 в должности генерального директора ООО "ТД "Диал", аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке ФИО2 с должности генерального директора, взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов в соответствии сор ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты компенсации за вынужденный прогул по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежат оставлению без удовлетворения.

Также ФИО2 указывает на то, что с января 2022 г. по март 2022 г. истцу заработная плата в должности генерального директора не выплачивалась.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО2 перестал исполнять должностные обязанности генерального директора ООО "ТД "Диал" и выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль-март 2022 г. (т.3 л.д.67-87), актами об отсутствии истца на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.154-165).

Оплата заработной платы за январь 2022 г. произведена ООО "ТД "Диал" ФИО2 в соответствии с количеством отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени (т.3 л.д.53-65). Оплата за февраль и март 2022 г. не производилась, в связи с неявкой истца на работу без уважительных причин (прогул).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО "ТД "Диал" исполнено свое обязательство по выплате заработной платы перед ФИО2 за период январь-март 2022 г. должным образом, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в должности генерального директора, процентов в соответствии сор ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Правилами ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истец узнал о своем увольнении с должности генерального директора ООО "ТД "Диал" и о не выплате ему причитающихся при увольнении суммах из информации Пенсионного органа ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ, истец в суд обратилась с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не был представлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В соответствии с графиком отпусков на 2021 г. у ФИО2 отпуск был запланирован в июле 2021 г. в количестве 18 дней и в ноябре 2021 г. в количестве 18 дней, сведений о предоставлении истцу отпуска в 2021 г. не представлено (т.3 л.д.225-230).

Представитель ответчика ООО "ТД "Диал" в судебном заседании указывал на то, что ФИО2 не имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он фактически находился в отпусках, получая при этом заработную плату.

Из информации ОПК ФСБ России в МАП Шереметьево от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 выезжал за пределы Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в такие страны как ОАЭ, Кипр, Армения, Греция, Германия, Франция (т.3 л.д.148-152).

Вместе с тем, суд не принимает во внимание указанные доводы ответчика, поскольку согласно бухгалтерской справки, подписанной генеральным директором ООО "ТД "Диал" от ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 неиспользованные дни отпуска – 39 дней, доказательств иного, ни истцом, ни ответчиком не представлено (т.3 л.д.161).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 3995 руб. 86 коп.х39 дней=155838 руб. 54 коп.

Принимая во внимание, что ООО "ТД "Диал" компенсация за не использованный отпуск была выплачена истцу с нарушением установленного законом срока, суд в силу ст. 236 ТК РФ, полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за не использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в сумме 101 258 руб. 69 коп., согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности выплаты отпускных 

Сумма задержанных средств 155838,54?

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5771 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) (с учетом даты обращения в суд с исковым заявлением).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО "ТД "Диал" о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ТД "Диал" в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155838 руб. 54 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 101 258 руб. 69 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО "ТД "Диал" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6071 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения (25.10.2024 г.). 

Председательствующий: К.П. Павлов