Дело № 2-572/2025

37RS0012-01-2025-000369-97

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Егоровой А.А.,

при секретаре Сергееве П.В.,

с участием истца Ш., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (далее по тексту - ООО «ЭДЭКС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в котором, с учетом заявления об уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 085,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 154 289,94 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 130,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Также истец просил суд вынести в адрес Государственной инспекции труда Республики Татарстан частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. 

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «ЭДЭКС» в должности Веб-разработчика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно удерживает заработную плату, последняя выплата заработной плата ответчиком была просрочена на 2 дня и была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 106,76 руб. В связи с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ им был получен расчетный лист с указанием начисленной ему заработной платы за январь 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листку суммарный долг ответчика перед истцом составил 515 375,18 руб. Таким образом, работодатель не осуществил полный расчет с работником, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. В связи с чем за ООО «ЭДЭКС» образовалась задолженность, на которую подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере 4 130,41 руб. Крое того, нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 30 000 руб. 

В судебном заседании истец Ш. исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно пояснил, что до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачена. 

Ответчик ООО «ЭДЭКС», извещавшийся о времени и месте судебного заседания в порядке гл. 10 ГПК РФ, представителя в судебное заседание не направил, заявлений и ходатайств суду не представил.

Вместе с тем, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом, поскольку из системного толкования положений ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) и п.п. 64-65 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» следует, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат и судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал. 

Заслушав истца, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «ЭДЭКС» в должности Веб-разработчика, что подтверждается копией трудового договора, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-П от ДД.ММ.ГГГГ и Сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из искового заявления и материалов дела, задолженность ООО «ЭДЭКС» перед Ш. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 515 375,18 руб., в том числе, задолженность по заработной плате в размере 381 143,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 134 231,94 руб., что подтверждается расчетными листками ООО «ЭДЭКС» по работнику Ш.

Ответчиком расчет начисленной истцу заработной платы и компенсации за отпуск не оспаривался, собственного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму в день увольнения.

Согласно исковому заявлению ответчик допустил незаконную невыплату истцу заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ; окончательного расчета с истцом в день увольнения также произведено не было.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Ш. о взыскании с ответчика задолженности в размере 515 375,18 руб., в том числе, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 143,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 231,94 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 130,41 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов по задолженности на заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 130,41 руб., так как он выполнен арифметически верно, с учетом фактических обстоятельств дела и вышеуказанных положений законодательства. Ответчиком настоящий расчет не оспорен, иного расчета суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами Ш. о том, что, не получив в полном объеме заработную плату, он испытал нравственные переживания. 

Согласно ст.ст. 151, 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учетом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий в свою очередь оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Оценивая фактические обстоятельства дела: факт нравственных переживаний Ш., не имевшего возможности по вине ответчика своевременно получить заработную плату, вести привычный образ жизни, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения ее трудовых прав, отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика, суд находит разумным и справедливым заявленный истцом размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в размере 10 000 руб. 

В тексте искового заявления содержится ходатайство о вынесении в адрес Государственной инспекции труда Республики Татарстан частного определения о привлечении ООО «ЭДЭКС» к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. 

В соответствии с положениями ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также что вынесение частного определения является правом суда, а не обязанностью, суд не усматривает оснований для применения мер реагирования, предусмотренных ст. 226 ГПК РФ. Данные обстоятельства не исключают для стороны заявителя возможности самостоятельно обратиться с указанными заявлениями в соответствующие органы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Ш. освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу ст. 333.36. НК РФ. 

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено. В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика по настоящему делу государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес>, исходя из общей денежной суммы взысканной судом в пользу истца, в размере 15 390,11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ш. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» (ОГРН 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу Ш. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, выдан УМВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 143 рублей 24 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 231 рубля 94 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 130 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ходатайство Ш. о вынесении частного определения оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭДЭКС» в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 15 390 рублей 11 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года

Судья Егорова А.А.