Дело № 5-11/2026

УИД: 34RS0012-01-2025-003282-66

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

15 января 2026 года р.п. Городище

Волгоградской области

Судья Городищенского районного суда Волгоградской области Перевозникова В.О. (403003 

<

...>),

с участием представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ООО «МСФ «Аксай» - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

должностного лица, составившего протокол об административном правонарушении, старшего инспектора ОКДН ОИК УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО5,

рассмотрев единолично дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «МСФ «Аксай», (ИНН: №), юридический адрес: 

<

адрес>, офис 2, дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ, место государственной регистрации – инспекция Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> по адресу: 400094, 

<

адрес>),

у с т а н о в и л:

ООО «МСФ «Аксай» привлекло к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у этого гражданина разрешения на работу либо патента, при этом, такое разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Правонарушение совершено при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 00 минут по адресу: 

<

адрес>, установлено, что ООО «МСФ «Аксай» ДД.ММ.ГГГГ незаконно привлекло к трудовой деятельности в качестве неквалифицированного рабочего в растениеводстве гражданку 

<

данные изъяты> ФИО1к. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на территории складского помещения, расположенного по адресу в 

<

адрес> (г.

<

адрес>.903452 с.ш., 44. 350013 в.д.), которая на момент проверки документов ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут осуществляла очистку и упаковку моркови в контейнеры на территории складского помещения, расположенного по вышеуказанному адресу, на основании патента на работу серии 34 №, вид деятельности «подсобный рабочий», т.е. по профессии не указанной в патенте. Тем самым ООО «МСФ «Аксай» нарушило пункт 16 статьи 13.3 Федерального закона №115-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании представитель юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ООО «МСФ «Аксай» - ФИО3 вину не признал, просил производство по делу прекратить в связи с отсутствие состава правонарушения, поскольку на момент проверки иностранным гражданином выполнялась работа по очистке овощей в складском помещении, что входит в должностные обязанности подсобного рабочего, и не имела признаков профессии «неквалифицированный рабочий в растениеводстве», которая подразумевает под собой выполнение работ на открытом грунте.

Должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, - старший инспектор ОКНД ОИК УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО5, в судебном заседании изложенное в протоколе об административном правонарушении поддержал. Ссылаясь на «ОК 010-2014 (МСКЗ-08), Общероссийский классификатор занятий», указал, что выполняемая в момент проверки иностранным гражданином работа по очистке овощей и упаковке в контейнеры соответствовала обязанностям «неквалифицированного рабочего в растениеводстве», и не соответствовала профессии, указанной в патенте – «подсобный рабочий».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

В соответствии с пунктами 2, 3, 4 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно абзацу 1 пункта 1 статьи 13.3 вышеназванного Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно статье 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

В соответствии с определением, данным в абзаце 17 части 1 статьи 2 названного Федерального закона, патентом является документ, подтверждающий в соответствии с настоящим Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно примечанию 1 к статье 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно п.HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422179&dst=373"5 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной выданного органом государственного контроля (надзора) предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) поступление в орган государственного контроля (надзора) обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований;

3) выявление факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований;

4) наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения начальника УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, сотрудниками УВМ ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая выездная проверка ООО «МСФ «Аксай», для выявления факта возможного нарушения работодателем, заказчиком работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороной обязательных требований в результате проводимого органом государственного надзора мониторинга соблюдения таких требований, что согласуется с положениями подпункта 3 пункта 5 статьи 32 Закона о правовом положении иностранных граждан.

Факт возможного нарушения работодателем обязательных требований миграционного законодательства был выявлен ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом органа федерального государственного контроля (надзора) – инспектором по ОП ОКНД ОИК УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> ФИО5 в ходе обследования подведомственной территории и мониторинга ведомственных баз МВД, о чем им составлен рапорт (л.д.29, 30).

С распоряжением о проведении проверки ФИО4 ознакомлена, подтвердив это своей подписью в акте проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверка проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и Закона о правовом положении иностранных граждан, что соответствует требованиям пункта 6 Положения об осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Правила организации и проведения контрольных мероприятий, закрепленные в поименованных законах, не устанавливают обязанности органа федерального государственного миграционного контроля (надзора) заранее предупреждать проверяемое лицо о проведении проверки.

Не содержится таких требований применительно к внеплановой проверке, порядок проведения которой установлен в пунктах 40 - 54 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

В ходе проверки установлено, что ООО «МСФ «Аксай» привлекло к трудовой деятельности граждан 

<

данные изъяты>, при отсутствии у последних патента на данный вид работы на территории 

<

адрес>.

Приведенные обстоятельства подтверждаются собранными по делу доказательствами, а именно:

протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложены обстоятельства нарушения ООО «МСФ «Аксай» Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

распоряжением начальника УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> о проведении внеплановой выездной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ;

актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением начальника Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении гражданки ФИО1 кизи, ДД.ММ.ГГГГ года рождения к административной ответственности по части 1 статьи 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за осуществление трудовой деятельности в качестве неквалифицированного рабочего в растениеводстве, на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут осуществляла очистку и упаковку моркови в контейнеры в складском помещении;

письменными объяснениями ФИО1к. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым на территорию Российской Федерации она прибыла ДД.ММ.ГГГГ с целью осуществления трудовой деятельности в ООО «Аксай». Данная организация помогла ей с оформлением патента и постановкой на миграционный учет. ДД.ММ.ГГГГ она узнала, что готов ее патент на осуществление трудовой деятельности по профессии «подсобный рабочий». Сегодня утром совместно с другими гражданами Р. Узбекистан приехали на вышеуказанные складские помещения, нас встретила гражданка по имени Наталья, которая как ей известно, является сотрудницей ООО «Аксай», она объяснила им что они должны будут делать, а именно очищать морковь и упаковывать в контейнеры. За данную работу получали заработную плату в конце месяца в зависимости от проделанной работы. На момент проверки документов сотрудниками полиции, она узнала, что ей нельзя осуществлять трудовую деятельность по переборке и фасовке моркови, имея патент на работу по профессии «подсобный рабочий».

Таким образом, между ООО «МСФ «Аксай» и гражданином 

<

адрес> было заключено соглашение, отвечающее признакам трудового договора, определенным в ст.HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=4B05099FE904F2020F0A9E882F042AB222D065873EF653B59A0980D432BC9FC7FFA2C10437FDFAAB05FDB264A65C2E50F7B6D85E34i7R9L"15 ТК РФ.

С учетом вышеназванных обстоятельств сомневаться в том, что ФИО1к. осуществляла трудовую деятельность в качестве неквалифицированного рабочего в растениеводстве на территории складского помещения, расположенного по адресу в 

<

адрес> (г.

<

адрес>.903452 с.ш., 44. 350013 в.д.), по поручению и в интересах ООО «МСФ «Аксай», оснований не имеется.

Более того, постановлением начальника Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1к. привлечена к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за осуществление трудовой деятельности в качестве неквалифицированного рабочего в растениеводстве, на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут осуществляла очистку и упаковку моркови в контейнеры, имея патент на работу по профессии «подсобный рабочий».

Протокол об административном правонарушении составлен в отношении ООО «МСФ «Аксай» уполномоченным должностным лицом и соответствует требованиям ст.HYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=430599&dst=102588"28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, сведения, необходимые для правильного разрешения дела в нем отражены, событие административного правонарушения должным образом описано, а потому он обоснованно признан в качестве допустимого доказательства по делу.

Представленные доказательства признаны допустимыми и достоверными, так как они получены в соответствии с законом и не вызывают сомнений, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу. Все доказательства оценены по правилам ст.26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Доводы представителя юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ООО «МСФ «Аксай» - ФИО3 о том, что гражданка 

<

адрес> ФИО1к. выполняла работу, соответствующую обязанностям «подсобного рабочего», являются необоснованным ввиду следующего.

Согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014, утвержденному Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ - 08)» подсобные рабочие (наряду с разнорабочими) выполняют такие работы, как чистят, окрашивают и проводят техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляют простой ремонт (базовая группа 9622). Их обязанности включают ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов; замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки; ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды; регулировка дверей и окон; замена прокладок в водопроводных кранах; устройство поручней и лестничных перил; разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений. Неквалифицированные рабочие, занятые на строительстве зданий, выполняют простые стандартные обязанности, связанные со строительством и сносом зданий. В их обязанности входит: - очистка использованных кирпичей и выполнение другой простой работы по сносу зданий; - смешивание, разливка и разгрузка материалов, таких как бетон, гипс и цементный строительный раствор; - выполнение земляных работ с использованием ручных инструментов; - разбрасывание песка, почвы, гравия и аналогичных материалов; - погрузка и выгрузка строительных материалов, выкопанных материалов и оборудования, а также их транспортировка на строительных площадках с использованием тачек и ручных тележек; - очистка рабочих мест и снятие ограждений после завершения работ. Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе: неквалифицированный рабочий (строительство зданий), неквалифицированный рабочий по сносу зданий, подносчик раствора, помощник каменщика.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства), утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, определены характеристики работ, выполняемых подсобными рабочими (§ 271 - 1-й разряд, § 272 - 2-й разряд). К таким работам относятся (1-й разряд): выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п.; погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства); очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений; мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий. Подсобный рабочий 1-го разряда должен знать нормы, правила погрузки и транспортировки грузов, устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

Подсобный рабочий 2-го разряда выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.); перевозку всех грузов на тачках, а также на подводах и санях при конной тяге; подкатку колесных пар к станкам для обточки и тележек подвижного состава к локомотивам и вагонам. Подсобный рабочий 2-го разряда должен знать способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов; порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.

Таким образом, из представленных материалов дела следует, что осуществляемая на момент проверки трудовая деятельность ФИО1к. по очистке и упаковке моркови в контейнеры в складском помещении, не имеет признаков, которые позволяли бы отнести ее к профессии «подсобный рабочий», характеристики которой приведены в вышеуказанных нормативных правовых актах.

Несогласие с оценкой имеющихся в деле доказательств и с толкованием норм законодательства, подлежащих применению по данной категории дела, не свидетельствует о наличии существенных нарушений материальных и процессуальных норм КHYPERLINK "https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=430599"одекса РФ об административных правонарушениях, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, судья приходит к выводу о виновности ООО «МСФ «Аксай», в совершении административного правонарушения, и квалифицирует его действия по части 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях - как привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина при отсутствии у этого иностранного гражданина разрешения на работу либо патента, при этом, такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Обстоятельств, смягчающих административную ответственность, в соответствии с ч.2 ст.4.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, не установлено.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, в соответствии со статьей 4.3 КоАП РФ не установлено.

При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность (части 1 и 3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В соответствии с частью 3.2 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

В силу части 3.3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

Законодатель, установив названные положения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, тем самым предоставил возможность судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае.

Указанное законоположение, рассматриваемое во взаимосвязи с иными нормами названного Кодекса, позволяет индивидуализировать административную ответственность и назначить справедливое и соразмерное административное наказание. При этом нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не ограничивают право суда на снижение размера административного штрафа наличием обстоятельств, отягчающих административную ответственность, в том числе привлечением ранее к административной ответственности.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Обстоятельства, связанные с последствиями совершенного административного правонарушения, финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, отсутствием отягчающих административную ответственность обстоятельств, позволяют исходя из позиции частей 3, 3.2 и 3.3 статьи 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, прийти к выводу о возможности снижения размера ООО «МСФ «Аксай» административного наказания в виде административного штрафа.

Снижение размера санкции соответствует характеру допущенного правонарушения, степени вины правонарушителя, и не приведет к чрезмерному, избыточному ограничению имущественных прав и интересов привлекаемого к административной ответственности лица.

С учетом указанных выше требований закона, учитывая характер совершенного административного правонарушения и роль правонарушителя, считаю возможным назначить ООО «МСФ «Аксай» наказание в виде административного штрафа, в минимальном размере, что будет отвечать принципам достижения предупредительной цели административного производства, а также справедливости и соразмерности наказания.

На основании изложенного и руководствуясь частью 1 статьи 18.15, пунктом 1 части 1 статьи 29.9, статьей 29.10, 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

п о с т а н о в и л :

общество с ограниченной ответственностью «МСФ «Аксай» ИНН: №), юридический адрес: 

<

адрес>, офис 2, дата государственной регистрации – ДД.ММ.ГГГГ, место государственной регистрации – инспекция Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> по адресу: 400094, 

<

адрес>), признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 125 000 (сто двадцать пять тысяч) рублей.

Административный штраф уплатить по реквизитам: УФК РФ по 

<

адрес> (ГУ МВД России по 

<

адрес>), счет №, наименование банка: отделение Волгоград /УФК по 

<

адрес>, БИК 011806101, ИНН 

<

***>, КПП 344401001, КБК: 18№, ОКТМО: 18701000, УИН 18№, наименование платежа – штраф по протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разъяснить, что административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

Постановление может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Судья В.О. Перевозникова