РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалександровск 15 июля 2021 года 

Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Карпенко Д.Н.,

при секретаре Иноземцеве И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником недействительным, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником недействительным, восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что 19.03.2018 между нею и ООО «ТехноСтрой» заключен трудовой договор № 03-02/2018, в соответствии с которым она была принята на должность техника с окладом 9500 рублей. За период работы в организации должностной оклад увеличился согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору. 14.10.2019 она переведена на должность начальника производственно-технического отдела с окладом 15200 рублей. В ходе судебного разбирательства по ее исковому заявлению к ООО «ТехноСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы ответчиком представлена копия заявления и приказа от 10.03.2020 о расторжении трудового договора, по инициативе работника, на основании заявления от 17.01.2020. О существовании данного приказа она не знала. Заявление на увольнение ею было написано и ею же уничтожено, у работодателя отсутствует оригинал заявления. На основании изложенного просит признать приказ № 3-03/2020 от 10.03.2020 о расторжении трудового договора не действительным; восстановить ее на работе. 

Ответчиком на исковое заявление ФИО1 представлены письменные возражения, из содержания которых следует, что 17.01.2020 ФИО1 отправила по электронной почте ООО «ТехноСтрой» заявление об отпуске с последующим увольнением. 10.03.2020 ООО «ТехноСтрой» издан приказ об увольнении ФИО1 На работу ФИО1 не выходила, свои трудовые функции не выполняла. Расчет с ФИО1 произведен в полном объеме. Срок обращения истца в суд пропущен. На основании изложенного просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Определением Новоалександровского районного суда Ставропольского края от 10.06.2021 производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником недействительным, восстановлении на работе в части заявленных исковых требований о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом представителя истца от заявленных исковых требований.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, по не известной суду причине, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТехноСтрой» не явился, обратился в суд с письменным заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В судебном заседании установлено, что 19.03.2018 между ФИО1 и ООО «ТехноСтрой» заключен на неопределенный срок трудовой договор № 03-02/2018, в соответствии с которым истец принята на должность техника.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № К-03-19/02 от 19.03.2018 ФИО1 принята в ООО «ТехноСтрой» в производственно-технический отдел на должность техника. 

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу ООО «ТехноСтрой» № К-10-14/01 от 14.10.2019 ФИО1, переведена на должность начальника производственно-технического отдела. 

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3-03/2020 от 10.03.2020 начальник ПТО ФИО1 уволена 10.03.2020 и с ней расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием является заявление от 17.01.2020.

Ответчиком представлена копия заявления истца от 17.01.2020 на имя генерального директора ООО «ТехноСтрой», в котором истец просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуска 34 календарных дней с 03.02.2020 с последующим увольнением по собственному желанию. Днем увольнения просит считать последний день отпуска. 

На указанном заявлении стоит входящий номер 4 от 17.01.2020.

При принятии искового заявления к производству суда, ответчику было предложено представить, ряд документов, в том числе журнал входящей корреспонденции, для проверки доводов о подаче и наличии заявления истца об увольнении по собственному желанию. 

Ответчиком журнал входящей корреспонденции представлен не был. Не представлен журнал учета издаваемых в организации приказов. Не представлено и сведений, как на то ссылается в своих возражениях на рассматриваемый иск представитель ответчика, о получении заявления истца по электронной почте.

В связи с этим суд лишен возможности проверить обстоятельства о том, подавалось ли на самом деле заявление истцом об увольнении по собственному деланию и было ли оно принято и зарегистрировано в надлежащем порядке работодателем ООО «ТехноСтрой», тогда как бремя доказывания законности принимаемых работодателем решений при разрешении трудовых споров возложено именно на работодателя.

В этой связи признаются не опровергнутыми доводы истца о том, что заявление на увольнение ею было написано и ею же уничтожено, у работодателя отсутствует оригинал заявления и что действительно оспариваемый приказ издавался во время, в нем указанное, и на основании заявления истца.

Кроме того, из трудовой книжки на имя истца видно, что 15.10.2020 начальником отдела кадров ООО «ТехноСтрой» сделана запись о том, что ФИО1 продолжает работать по настоящее время в той же должности.

Более того, как следует из представленных ответчиком и имеющихся в материалах ранее рассмотренного Новоалександровским районным судом Ставропольского края гражданского дела документов (справка о доходах и суммах налога физического лица), истцу за период с января 2020 по октябрь 2020 включительно начислялась заработная плата. Данная справка выдавалась именно ответчиком, подписывалась руководителем юридического лица и имеет печать организации.

При таких обстоятельствах приказ (распоряжением) ООО «ТехноСтрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) начальника ПТО ФИО1 № 3-03/2020 от 10.03.2020 следует признать недействительным, а потому данное исковое требование подлежит удовлетворению.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).

При обращении в суд с иском ФИО1 от уплаты государственной пошлины в доход государства была освобождена, следовательно, в силу требований п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, в соответствии с. п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 300 рублей в бюджет Новоалександровского городского округа Ставропольского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТехноСтрой» о признании приказа о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником недействительным удовлетворить.

Признать приказ (распоряжением) ООО «ТехноСтрой» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) начальника ПТО ФИО1 № 3-03/2020 от 10.03.2020 недействительным.

Взыскать с ООО «ТехноСтрой» государственную пошлину в бюджет Новоалександровского городского округа Ставропольского края в сумме 300 (триста рублей) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, которое изготовлено 20.07.2021.

Судья Д.Н. Карпенко