дело № 2-2312/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ц. к СНТ «Искра», правлению СНТ «Искра» об обязании уволить сторожа, произвести запись в трудовую книжку об увольнении сторожа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ц. В. обратилась в суд с иском к СНТ «Искра» об обязании уволить сторожа ФИО1, произвести запись в трудовую книжку об увольнении сторожа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что 

<

дата> истец приступила к работе сторожем в СНТ «ИСКРА» на основании приказа № от 

<

дата>, подписанного председателем СНТ ФИО1 

С 

<

дата> по 

<

дата> председатель правления СНТ «ИСКРА» ФИО1 не исполнял своих трудовых обязанностей как сторож СНТ, согласно приказам № от 

<

дата>, № от 

<

дата>, не подписывал трудовой договор, не производил запись в свою трудовую книжку, не знакомился с должностной инструкцией сторожа, не принимал по акту смены (работы) сторожа Ц. В., не дежурил в сторожке, не осуществлял обход территории СНТ, не вел учет работников СНТ. 

Истец просит обязать правление СНТ «ИСКРА» уволить сторожа ФИО1, произвести запись в трудовой книжке о его увольнении, взыскать с СНТ «ИСКРА» и правления СНТ «ИСКРА» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с СНТ «ИСКРА» судебные расходы и издержки. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика СНТ «Искра» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен (л.д.22)

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд, полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.13 ч.3 ст.22 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относятся прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.

В ст.77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ (ст.77-81, 83-84) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, либо вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон, либо вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

В ходе судебного разбирательства судом не установлено наличие законных оснований для удовлетворения требований истца. Истец не является работодателем ответчика, вследствие чего не имеет права требовать расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и другим работником, поэтому заявленный иск не может быть удовлетворен, истцом избран ненадлежащий способ защиты своих трудовых прав.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ц. к СНТ «Искра», правлению СНТ «Искра» об обязании уволить сторожа, произвести запись в трудовую книжку об увольнении сторожа, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.07.2017г.

Судья: