Дело № 2-1884/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

09 июля 2018 года

гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВСП Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа города Омска в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд города Омска с названным требованием, указав, что в ходе проведенной прокуратурой округа проверки исполнения трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «ВСП Сервис» установлено, что в указанной организации по состоянию на 20 апреля 2018 года имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за декабрь 2017 года в размере 12 810, 03 рублей, перед ФИО2 за декабрь 2017 года – 456,91 рублей, за январь 2018 года – 12 006 рублей, за февраль 2018 года – 12 006 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года и январь 2018 года перед ФИО1 и ФИО2 погашена 22 мая 2018 года. Задолженность по заработной плате за февраль 2018 года перед ФИО2 на день предъявления иска составляла 12 006 рублей. Просил взыскать с ООО «ВСП Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 409,32 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 12 006 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 082,9 рублей, госпошлину в местный бюджет в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Старший помощник прокурора Октябрьского административного округа г. Омска Маркова В.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, просла взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1409,32 рублей, в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1082,9 рублей, поскольку задолженность по заработной плате ответчиком на имя ФИО2 за февраль 2018 года в сумме 12 006 рублей перечислена.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещены надлежащим образом, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявляли.

Представитель ответчика ООО «ВСП Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств наличия уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского административного округа города Омска Маркову В.В., исследовав представленные материалы, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Согласно сведениям, содержащимся в выписке Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ВСП Сервис» с 18 ноября 2014 года состоит на учете в качестве юридического лица, является действующей организацией, основным видом деятельности является испытания и анализ состава и чистоты материалов и веществ: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ, испытания и анализ в области гигиены питания, включая ветеринарный контроль и контроль за производством продуктов питания. 

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлена процессуальная обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту 9.2, утвержденных ответчиком Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первая часть (аванс) выплачивается 10 числа каждого месяца, выплата заработной платы 25 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2 являются работниками ООО «ВСП Сервис». 

По состоянию на 20 апреля 2018 года у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за декабрь 2017 года в размере 12 810,03 рублей, за январь 2018 года – 14 729,71 рублей, перед ФИО2 за декабрь 2017 года – 456,91 рублей, за январь 2018 года – 12 006 рублей, за февраль 2018 года – 12 006 рублей. 

22 мая 2018 года задолженность по заработной плате перед истца за декабрь 2017 года, январь 2018 года погашена. На дату обращения в суд имелась задолженность по заработной плате перед ФИО2 за февраль 2018 года в размере 12 006 рублей. 

По состоянию на 09 июля 2018 года задолженность по заработной плате перед ФИО2 за февраль 2018 года в сумме 12 006 рублей ответчиком погашена.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 1 409,32 рублей, в пользу ФИО2 – 1 082,9 рублей.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Иные требования истцом не заявлялись.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 1 409,32 рублей, в пользу ФИО2 – 1 082,9 рублей. 

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, то есть суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, оказывает им содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, чем лишил себя возможности возражать относительно заявленных требований, представлять доказательства в обоснование своих возражений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 400 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВСП Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20 апреля 2018 года в размере 1 409 рублей 32 копейки, в пользу ФИО2 – компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 082 рубля 90 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВСП Сервис» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10 июля 2018 года.

Судья подпись Пирогова М.А.

Решение вступило в законную силу 11.08.2018 г.