УИД: 77RS0030-02-2025-000174-36

Дело № 2-886/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» апреля 2025 года адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-886/25 по иску ФИО2 к ООО «АСПЕКТ» о взыскании денежных средств,   

У С Т А Н О В И Л:

Истец (фио) обратился в суд с иском к ООО «АСПЕКТ» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 08 августа 2024 года по 22 октября 2024 года он являлся работником ООО «АСПЕКТ», занимая на момент увольнения должность младшего технолога на основании трудового договора от 08.08.2024г. № 15.24, но в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в размере (101586,46 - 78021,29) сумма в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец (фио) в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 08 августа 2024г. по 22 октября 2024г. истица фио осуществляла трудовую деятельность в ООО «АСПЕКТ», занимая должность младшего технолога с должностным окладом в размере сумма на основании трудового договора от 08.08.2024г. № 15.24.

Из материалов дела следует, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно ответчиком не выплачены причитающиеся истцу денежные средства с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, в размере (101586,46 - 78021,29) сумма в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств суду представлено не было и в материалах дела не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.

В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.

Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Так как ответчиком были нарушены права работника, истцу причинены нравственные страдания суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ и в связи с удовлетворением заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, подтверждённые материалами дела, а также подлежащую уплате госпошлину в доход соответствующего бюджета.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (23565,17 + 10000 + 35000) сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АСПЕКТ» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСПЕКТ» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.

Взыскать с ООО «АСПЕКТ» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено – 11 апреля 2025г.

Судья