Дело № 2-1270/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», конкурсный управляющий ОАО «РГНС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ОАО «РГНС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что в соответствии с приказом от 10.01.2018 года №8-ПС и трудовым договором от 10.01.2018 года №8 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности контролера.

За период с 2018 года по март 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично, и на момент увольнения, в связи с ликвидацией предприятия, долг за предприятием составил 183 568,25 рублей, что подтверждается расчетным листком.

11 марта 2019 года, в день своего увольнения, истец обратился к конкурсному управляющему ФИО2, с заявлением о выдаче справки о задолженности по заработной плате на момент увольнения, однако данная справка не была выдана.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» сумму в размере 183568,25 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, и окончательно просил суд взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» задолженность по заработной плате в размере 102133,37 руб. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений признала. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации начисленная заработная плата выплачена истцу не была.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 10.01.2018г. № 8 истец осуществлял свою трудовую деятельность в ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в должности контролера. 

В связи с признанием должника ОАО «РГНС» банкротом и открытием конкурсного производства по решению Арбитражного суда РО от 09.01.2019 г. конкурсным управляющим ФИО2 11.03.2019 г. вынесен приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в отношении истца в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

За период с августа 2018 года по март 2019 года истцу была начислена заработная плата, которая выплачивалась частично, и на момент увольнения в связи ликвидацией предприятия долг за предприятием на конец марта 2019 г. после удержания НДФЛ составил 183568,25 руб., из которых долг за предприятием на начало месяца – 88912,19 руб., оплата по окладу, компенсация отпуска при увольнении, выплата при увольнении составляют 102148,06 руб., НДФЛ – 7 492 руб., что подтверждается расчетным листком.

В период с ноября 2018 г. по январь 2019 г. заработная плата истца взыскивалась с должника принудительно через Советский районный отдел УФССП России по РО по удостоверениям, выданным Комиссией по трудовым спорам ОАО «РГНС», что подтверждается справкой от 11.06.2019 г., выданной судебным приставом-исполнителем ФИО4

Поскольку задолженность по удостоверениям КТС взыскивается принудительно через ФССП, данные суммы не включены истцом в размер взыскиваемой задолженности.

Задолженность по зарплате перед истцом за январь-февраль 2019 г. выплачена в полном объеме: 15.02.2019 г. истцу на карту поступила частичная выплата в размере 16331 руб., 27.03.2019 г. – в размере 10887,24 руб., 20.05.2019 г. – в размере 20731,44 руб.

С учетом выплаченных сумм, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате и иным выплатам на момент принятия решения судом составляет 102133,37 руб.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Истцу в полном объеме не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика признала исковые требования с учетом их уточнений.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. 

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом не установлено каких-либо оснований для отказа в принятии признания иска ответчиком, данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что признание иска может быть принято.

Таким образом, суд считает исковые требования ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция», конкурсный управляющий ОАО «РГНС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению, так как принятие признания иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. 

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в лице конкурсного управляющего ОАО «РГНС» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Ростовская газонаполнительная станция» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102133,37 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2019 года.

Судья: