дело № 2-406/2025

УИД 10RS0008-01-2025-000557-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2025 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Медвежьегорского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что ФИО1 с 15.04.2021 была трудоустроена техником по учету в участок подачи сырья в ООО «ДОК Пиндуши», ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату, при увольнении истца 27.04.2024 не произвел окончательный расчет. Невыплата ответчиком заработной платы причинила истцу нравственные страдания, выразившиеся в стрессе от безденежья, невозможности в полной мере обеспечивать потребности своей семьи. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по апрель 2024 года включительно в сумме 74695 руб. 85 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка с 12.02.2024 по 12.05.2025 в сумме 34068 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Истец ФИО1 и прокурор в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержали.

Представитель ответчика ООО «ДОК Пиндуши» не явился, извещен, возражений и ходатайств не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ООО «ДОК Пиндуши».

Заслушав истца и прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ООО «ДОК Пиндуши» действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является производство фанеры, деревянных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов. 

Приказом № 46 от 15.04.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «ДОК Пиндуши» с 15.04.2021 на должность техника по учету в участок подачи сырья. Приказом № 73 от 27.04.2023 истец уволена с 27.04.2024 по собственному желанию.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата подлежала выплате истцу два раза в месяц: 25 числа текущего месяца аванс, 10 числа следующего за текущим месяца – заработная плата. 

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30.05.2022 истцу установлен должностной оклад 15279 руб. в месяц, начиная с 01.06.2022. К указанному окладу подлежит начислению районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 50% (п. 4.1 трудового договора).

Выпиской по банковской карте истца подтверждается, что в спорный период с января по май 2024 года и до настоящего времени ответчик перечисление заработной платы не осуществлял. 

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком в нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за исковой период. 

Рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд основываясь на доказательствах представленных прокурором и истцом, руководствуясь условиями трудового договора и сведениями о трудовой деятельности истца соглашается с представленным прокурором расчетом задолженности и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 74695 руб. 85 коп. Указанная сумма не включает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, такого требования истец в ходе рассмотрения дела не заявила, доказательств, подтверждающих право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск не представила.

Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца без вычета подоходного налога. Взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке ответчиком, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что нарушение прав истца, выраженное в невыплате ответчиком заработной платы, носит длительный характер.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм является обоснованным. Компенсация за задержку выплаты за период с 12.02.2024 по 12.05.2025 составит 34068 руб. 16 коп.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника. 

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, включая задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая систематическое и продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию, стрессе, невозможности оплатить потребности семьи, фактических обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января 2024 по апрель 2024 года включительно в сумме 74695 руб. 85 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка с 12.02.2024 по 12.05.2025 в сумме 34068 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 7262 руб. 92 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ерохова 

Решение в окончательной форме составлено 25.06.2025.